先祝各位卡友小年快乐!!大吉大利!!万事如意!!喜气洋洋,也祝三茅越办越好,三羊开泰!
在东北,不喝酒的人很少,年会喝酒更是重头戏,酒能助兴,也能乱性,酒喝多了就能看到千奇百怪的众生象!
平时的员工,可以分为爱岗敬业的、有德才兼备的、有任劳任怨的等等,年会的员工就不能这么分了,应该按喝酒的状态分,我是这么分的:
1、酒中精品,千杯不醉。
这种人不多,不管啤的、白的、红的,怎么喝都不醉,“酒精考验”,从生理上说,这种人胃里有一种酶,这种酶可以分解酒精,然后再生成这种酶,所以这种人怎么喝都不会醉。我们老板就是这种人,他也特别喜欢喝酒的氛围、场合,有聚会必到,没见他喝多过,喝多少都根平常一样,就是话比平时多一点。
2、豪饮一族,喝倒为止。
这种人还分两种,一种是公司聚会、有人请客时特豪放,举杯就干,畅饮无度,而自己根本不请客,或者请客时喝的很少,喜欢借着酒劲吹牛,过后什么都不承认。还有一种是真正的豪放、豪爽,不管谁请,不管在酒桌上还是酒桌以外,不藏奸,不耍滑,不推萎,喝起来痛快淋漓。(代表人物武松)
3、藏奸耍滑,东躲西藏。
这种人想喝,但渴不了多少,还要面子,不承认自己没量。想尽一切办法少喝、不喝、让别人喝、想看别人喝多,别人敬酒,他会先说上N分钟,倒酒时故意不倒满,碰杯时很用力,让酒洒出来,干杯时杯里留一口,俗称养金鱼,上厕所频率超高。(鸟悄的说一句,我们总经理就是这种人)
4、不喝正好,一喝就高。
这种人酒量一般,不喝的时候还可以,形象斯斯文文的,说话也有分寸,做事有条有理,但一杯酒下肚,状态就上来了,有的话变多了、有的胡言乱语、有的哭、有的笑、有的唱、也有趴桌子睡觉的。总之,跟平时盼若两人。
5、劝酒高手,洁身自好。
这种人也是比较厉害的,自己不怎么喝,但能劝别人一杯一杯的喝,而且喝的心干情愿,语言绝对到位,在各位酒友之间,闪转腾挪,游刃有余。这种人女性居多。
6、低头吃菜,滴酒不沾。
这种人在酒桌上经常被鄙视,但没有关系,在乎他们的人不会鄙视他们,鄙视他们的人他们也不在乎。吃菜、品菜,自得其乐,不会酒态出错,我就是这种人。
酒桌上的人还有很多种,这里就不一一例举了。
诸葛亮在观人七法之中有一句话是这么说的:“醉之以酒而观其性”,意思就是说通过和某人一起喝酒来观察他酒后的言行及真正的人品、性格。俗话说“酒后吐真言”,人在喝了酒以后,大脑在酒精的麻醉作用下,部分意识不受控制,潜意识中的一些想法,就会暴露出来,表现出人的本性,做为HR可以利用这个时候观人、识人。而人的真实人品、性格,对工作的岗位安排、设计有很大的影响,是岗位胜任特征的重要因素。我不喝酒,每次聚会时我都会注意观察员工的状态。
先说人品,比如象武松那样的人,喝酒豪放,不藏奸,不耍滑,不推萎,干起工作来也一定是痛痛快快的、尽心尽力的。这样的人就可以重用。
比如像喝酒藏奸耍滑,东躲西藏的人,这种人心术不正,在工作中也会偷工取巧,这样的人就不能重用。
还有通过喝酒看员工的性格,酒后唱歌的人,心一般不醉,这种人做事很有分寸,可以重用;酒后哭的人,一般比较消极、怯懦,不够阳光,自卑心理重,这种人不可重用;酒后睡觉的人,是理智型的人、自我约束能力强,这种人可以重用;酒后闹事的人,平常情绪一定也不稳,脾气急躁,人际关系差,这种人不可重用。
这里所说的观人、识人,重用、不重用,只是通过喝酒这一件事,侧面反应人的人品、性格问题。但在真正用人的时候,还要多方面、全方位考虑,不可仅凭喝酒的情况来确定一个人是否可用。
题外话:
昨天的分享,得到了很多卡友的关注,有点意外,可能是我表达的不够明确,让很多卡友产生了误会,这里补充说明几点:
1、忠与孝
很多卡友说忠孝不能两全,但实际上针对这件事,是可以做到的,只是这个员工自己先把困难想的很大,没有想怎么去解决,直接放弃。他只是习惯性的依赖同事们的帮助,一旦失去了帮助,不会想办法了,自己给自己的思想意识加了限制:我就是值不了,就得同事们帮我值,同事帮不了我,就没别的办法了。他有很多办法来解决这个事,分享中我站在公司的角度说了一种方法,那就是自己有解决不了的困难,可以向领导提出,反应。由领导来想办法,我认为这是正常的、标准的流程。还可以有其它的方法,据我所知他还有其他亲戚在本市,即使父母过年也不回来,也可以先把奶奶送到亲戚、或父母那里,或者亲戚来接。过年不就是要团聚吗?一个人一年只为公司值一次班,有什么困难不能克服呢?
2、沟通时间
很多卡友说提前沟通会好些,我是这么想的,一是这个员工平时很阳光,很积极,我觉得他会用正面的方式去解决这个困难,员工需要用这个困难去成长,我得先给他时间,而不是直接告诉他我能帮你解决,你不用管了,不用想办法了,放心的工作吧。那样员工就会像一个断不了奶的孩子,成长的很慢,企业会很累,HR也会很累。二是这么提前、主动的去告诉员工,更有一种卖好的嫌疑,领导这么找我,是不是想管我要啥好处呢?很有可能传到别的员工那里就变成我在吃拿卡要。
3、排班安排
有人说我在整事,既然已经有值除夕的想法,为什么不直接把自己排上。这个事情必须按规定,按流程去做。我和这个员工串班是私下串,绝不可以人事部的名义去安排,你安排了第一个,就会有第二个,就要考虑全公司所有参与值班的人员,每个人都有自己特殊的事情,每个家庭都有一个难念的经。有些事情HR可以考虑、可以做,有些事情不可以。我想很多人应该遇到过类似的问题,可能你们没有注意。在工作经常会遇到特殊情况,然后特事特办,接着特事越来越多,最后制度形同虚设,绩效无法执行。解决问题公事就要公办,私事就要私下解决。
4、无语
对说我:想表现自己、功力深厚;要别人命了;心胸不够宽广;踩别人,突出自己高大上;得便宜卖乖的;权术啊;伟大什么的……我表示强烈无语!我的分享没那么多内涵!!当时我就是这么想的,也是这么做的,做的时候也没想过三茅会出这个题目,我会写这样的分享。如果你真看出那么多故事,那么多内涵,那我想劝你看看苏东坡与佛印的故事。
5、感谢
感谢秋浦鱼、真石头、cindywealth、sealike、江苏传媒HR、huanlequ541等卡友的评论建议及分享观点。希望能进一步交流!探讨!交换意见。
44楼 核桃小耗子
酒品、牌品见人品,不是绝对,但有一定的道理。
43楼 娜娜smallsun
饭桌上喝酒识人,不错,值得学习
42楼 鸿临福地
桌上见英雄
41楼 小猫爪子
酒品的确是人品,可惜当时没看出来,后来才吃了亏~~~~~~哭泣中~~~~
40楼 我是天蝎座的
英雄,不知道你们总经理离职了没,小心啊!
39楼 RecruiterPeng
以酒见性,高手!
38楼 迷你型
酒品看人品,学习了。
喝酒豪放,不藏******,不耍滑,不推萎,干起工作来也一定是痛痛快快的、尽心尽力的。这样的人就可以重用。
酒后唱歌的人,心一般不醉,这种人做事很有分寸,可以重用;酒后睡觉的人,是理智型的人、自我约束能力强,这种人可以重用。
像喝酒藏******耍滑,东躲******的人,这种人心术不正,在工作中也会偷工取巧,这样的人就不能重用。
酒后哭的人,一般比较消极、怯懦,不够阳光,自卑心理重,这种人不可重用;酒后******的人,平常情绪一定也不稳,脾气急躁,人际关系差,这种人不可重用。
这里所说的观人、识人,重用、不重用,只是通过喝酒这一件事,侧面反应人的人品、性格问题。但在真正用人的时候,还要多方面、全方位考虑,不可仅凭喝酒的情况来确定一个人是否可用。
37楼 red wan
感谢分享!!
36楼 sunyl
写得好,分析得好,涉及到了心理学
35楼 闲情逸致之竹简
学习了!
34楼 馨佳人
昨天我还没来及得评论,今天看到这篇,其实对一个人的看法不应该因一件事而定,认识和了解一个人,也不是一朝一夕的,多交流学习好的一面吧!
33楼 简单就快乐
谢谢!
32楼 山石绿
很好,分享了
31楼 无锡天马
精辟,很有道理,收藏了
30楼 20110916佳琦
学习了,厉害!
29楼 selina95484911
支持楼主,昨天的很多评论我也看了,我觉得您做得并无不妥,支持!
28楼 304170442
学习了,谢谢分享
27楼 飘浮
学习了,谢谢
26楼 爱心
年会,醉的人很多,喝到最后就没数了
25楼 新人小丸子
"人在喝了酒以后,大脑在酒精的麻醉作用下,部分意识不受控制,潜意识中的一些想法,就会暴露出来,表现出人的本性,做为HR可以利用这个时候观人、识人。而人的真实人品、性格,对工作的岗位安排、设计有很大的影响,是岗位胜任特征的重要因素。我不喝酒,每次聚会时我都会注意观察员工的状态。"
这是病!得治!!
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