她是关系户,有总经理在,问题不大,她不会提出一些非分的要求的,要照顾总经理的感受,要求太过分了,损害的是总经理的利益。如果真提了,那就上总经理那打个小报告吧。
打小报告是玩笑话,在实际操作中还是要注意保留相关的证据,有这么几点建议。
1、请假单。
公司有没有规定,一个员工一年内可以请多少事假,超出怎么处罚?
假单要按公司的规定填写,不要一次性给足5个月的假期。保证每个时间段都有请假单,没有假单的要及时催要,并留有记录。谈话记录、电话记录、同事证言等。
2、证据。
收集平时工作态度不好的证据,(这个有点难,态度上的不好留书面的证据,但只要注意收集,还是可以有的)比如员工争吵时的调解记录,违反员工守则的警告、处罚记录等。
3、风险。
跟领导说明长期请假的风险,保险手续的办理等。建议先办离职手续,等5个月后回来再办入职。
这个关系户的处理也没有想象的那么麻烦,只要方法选择得当,就会避免很多风险。
每个员工都有自己的优点、长处,关系户也是一样。想办法发掘她身上的优点,找出适合她的工作或者岗位,发挥她的作用,融入到公司里,这样她就不会找公司的麻烦了。
那么怎么用好关系户,有以下几点建议:
1、需求。
首先看她有什么样的需求,她来工作的目的是什么。关系户进来工作,有的可能只是给自己找点事干,并没有什么目标。也有的就是想做某些方面的事,但在外面找不到这样的事做。不同情况不同对待,对于第一种情况你可以安排他一些行政类、事务类、打杂的一些事情,就不能把某一方面的、具体的事安排给他。换句话说,让他啥也不干,干养着,也比让他管事强。而后一种情况,你就要看他的能力,进行辅导、培训,帮助他完成工作了。
2、能力。
了解她的能力。她能做什么事,能做到什么程度。然后根据他的能力,设定他的工作标准,适度的去分配他的工作。不要对关系户期望太高,他们具备一定的能力,也不需要通过关系来找工作。
3、培训。
这个培训不是指的技能培训,是工作态度的培训。刚才已经说过,关系户能力一般都有限,对他们的要求也不会太高,技能上自然也不会有太高的要求。只要她肯学,一般的技能都能学会,关健是她的态度,她想不想学。
本题已经说了,一副无所谓的态度,说明她没把这份工作、这个岗位看的有多重要,重视程度不够。需要让她了解这个岗位工作的意义,这个岗位的职责是什么,会和哪些部门配合,通过她的努力,会给公司带来哪些效益,让她知道自己工作的意义,端正工作态度。
4、荣誉。
每个人都有集体荣誉感,或多或少。让她知道她的言行的重要性,对部门、对公司、对总经理的影响,不要给部门、给总经理抹黑,避免言语的挣吵。
5、尊重。
尊重是每个员工最基本的需求,关系户也一样。靠走关系进来的,一定有她的弱项,不足,明显的缺点,或者想享受一些特殊的待遇,她比普通员工更爱面子,更需要受到尊重。对她的缺点、不足,不要正面指出,帮助她改正也要注意方式、方法。
6、融入。
想办法让她尽快融入团队,忘了自己的特殊身份。从工作上、生活上、学习上多与她沟通,对她不懂的、不能合理解释的,告诉她应该怎么做。她悟性不高,就把流程、标准告诉的详细些,让她按流程做。要让她感觉到大家都在帮他,没有放弃不管她,这个团队像家一样。
她能真正融入这个团队,就不会想着给公司找什么麻烦,也就没有什么风险了!
85楼 slemsy
太有人情味的HR啦~赞一个
84楼 磁场
在汇报本部门工作时,从自己的专业角度将此事的利弊与总经理讲一下,也算是将此事做一了断。
83楼 promisation
学习了,谢谢分享!
82楼 beautiful
学习了,谢谢分享!
81楼 蓝碧雨
学习了
80楼 水星蓝
学习了
79楼 chunyh
学习了,谢谢分享!个人觉得泡事假比泡病假的直率些,跑病假的作假最可恶了!
78楼 微笑掩埋了眼泪的骄傲
关系户,一听到这个就头疼,我招聘人员最怕的就是关系户!
77楼 铃铛123
我们的那个关系户真的是嚣张的一塌糊涂,谁都不买账。也就嘴皮子能说,没有道理的道理一套一套的。我们也觉得他这样的让他去做业务吧,结果他现在什么都要管。烦死了
76楼 这就是昵称
“每个员工都有自己的优点、长处,关系户也是一样。想办法发掘她身上的优点,找出适合她的工作或者岗位,发挥她的作用,融入到公司里,这样她就不会找公司的麻烦了。”非常赞同这句话,任何人都有自己优秀的一面,我们HR就是要能够把不好转化为好,才真正的体现出人力资源的资源性,学习了,非常感谢。
75楼 xiaoyi008
谢谢分享!
74楼 板栗和彩果
我觉得这篇好。。感觉是个比较温暖的一个组织。不会动不动辞退啊留职停薪
73楼 玻璃心领悟
谢谢分享!
72楼 新钓客
谢谢分享!
71楼 拭目以待
学习了。感谢。
70楼 雪娟
學習了,謝謝分享。
69楼 炫炫
学习了,谢谢
68楼 lessile
谢谢分享
67楼 云海晴天
很好的按例,但如果关系户是老板娘可就麻烦了。
66楼 ajlucn
很全面
12345下一页