合法化的第一步需要懂法

作者罗明更新于：2014-09-22 17:22 19628

内容来自 2014-09-22 打卡话题

　　我在一家珠宝分公司上班，门店员工三十多人，人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题，想和大家探讨一下。
　　我们属于分公司，门店只有两名保安，属于综合工时上一休一，前两天有一名保安要申请休9天年假，另外一名对班保安势必是要顶班，连上9天班，加班时长超过了劳动法规定的月36小时，虽然会给员工算加班费，但是我觉得还是有风险，本身存在的超时加班就属于与劳动法背离，属于违法现象。
　　请问如何规避这样的风险？

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案例分析：

1.分公司的保安休9天年假与另一名的加班

2.保安工时属于综合工时制度

3.加班与加班费、加班时间的纠结

合法化的第一步需要懂法 个人见解

我注意到一个数字，休假9天？

根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，，国家法定休假日，休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入带薪年假的假期。通过发现：该名保安休假9天，很大可能属于

方案一：年休假5天+4天法定休假日或者休息日进行的模式

方案二：年休假10天-1天（按照其日工资300%补偿1天），这里有一点小细节：这个需要职工因本人原因且书面提出不休年假休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不按照300%补偿的；

合法化的第一步需要懂法 方案三：公司的年休假制度为：根据条例改变了，原来的每工作五年，调整一次年休假天数，每次增加5天，调整为每年增加一天的制度，这个不仅不低于（不违反）法规的规定，还能更早的享受到了休假天数的增加；

连上9天班，加班时长超过了劳动法规定的月36小时

这句话，我是这么理解，如果没有连上9天班，意味着平时不会出现加班的情况或者综合时间不超过40小时，依据我国的工时制度，意味着在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），结合案例综合工时上一休一，结合对于珠宝店铺的了解，可以初步推测该公司保安的上班时间为每日工作12小时；（另外12小时关门）

所以在这个案例中我们可以考虑：

如果保安每日上班12小时，那么意味着, 按照AB保安轮流排班，那么按照正常一个月一人15天，意味着每月的工时为180小时，而劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。意味着，最长不能超过176小时；所以:在这个上班时间上面，我们需要上班时长由12小时减少到11.5小时一天，而我们计算将以每天上班11.5小时，上一休一进行设计方案：

合法化的第一步需要懂法 综合以上分析给出以下几点建议：

合法化的第一步需要懂法 1.上班时间的调整：很明显，保安两班倒，有可能不适应现在的人员上班（一旦出现的休假的情况），所以调整两班倒，为三班倒，从成本上计算为：

假设保安薪资为2500元（不考虑福利），

两名保安：工资为2500×2+加班费2500÷（15×8）×（172.5-160） ×150%×2=5781元，

而带来的处罚：《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款；

所以综合考虑:调整倒班，增加一名保安很有必要；

合法化的第一步需要懂法 2.找保安公司，找一名专业的替代，我在想，会不会有卡卡说临时工，希望不要随便找一名亲戚过来当保安，临时顶替一下，现在这个社会，还是需要专业点，才好；临时工，是伤不起的；

合法化的第一步需要懂法 3.社区联防，虽然我们有时候很多时候看不起联防队、巡逻队，认为他们只是装装样子什么的，关键时候还是得靠他们不是，所以，在B保安休假期间，可以与社区联防进行沟通协调，此处需要重点关注，时不时过来巡逻和注意一下，也是可以解决短暂的人手不足，经费不足的问题；

合法化的第一步需要懂法 4.重视内部员工的安保训练：说实话，很多时候门口的保安是一个摆设，这个不是对于这个岗位的忽视、看不起，可能我们见到的与电视上的不一样，对于珠宝公司，我个人认为每个都都是一名保安人员，所以，做到武装到每个人，我觉得是很有必要的，所以平时对于内部员工的培训、训练，我觉得可以解决短期缺少一名保安的困窘；

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