杜拉拉——你的选择
——观《杜拉拉升职记》电影有感
到了第四年,这部职场故事仍值得正在打拼的你们观看学习。杜拉拉不是一个神,膜拜她需要具备勤奋、冷静、巧辩、才慧、能力、理想等等。假若你没有观看,我希望自己是一个细节记录着,只为点醒曾经的职场体验,点亮希冀的职场大道。
面试官对拉拉征询:“描述你为什么离开上一家公司?”拉拉不卑不亢,矜持端庄地回答,在回答前,我先卖个“关子”。
回答面试官(招聘经理李文华)的问题我研究成“三个意向”,第一个实话实答。以正当的离职原因来如实反映,可以是因为异地因素、收入因素、对象迁移因素、升职因素等等;第二个实话虚答。求职者的一套说辞完全可以掩盖自己的不足或巧言令色。可以是制度(朝令夕改)因素、人际矛盾、管理权威因素、奖励分配不均因素等等,然后把岗位“乔装打扮”,美化自己的优势,把短板凌驾给企业,造成矛在你,我只能做后盾,裹挟全身而退。第三个是虚话虚答或虚话虚答。在一份岗位上你选择虚实交织,或全盘虚答,譬如我们很多员工因为违反了公司的某项条例,继而触犯了《劳动合同法》或《劳动法》后,公司解聘员工或终止合同。员工若在其他面试单位不能实说,只能虚晃一枪,蒙混过关。再如,员工和公司其他员工产生了纠纷,求职者会在新单位面试时,“转嫁”成因为自己的家与公司的距离过远或不便,逃之夭夭的巧妙利用一系列的可控原因来自圆。对于这样的行为和问答,需要我们的HR进行有力甄选,合理推断,认真筛查。
“观”归正传,拉拉的回答让我们一起来看看。“原因比较复杂,但是从内因上讲,是因为我有我的职业理想。”拉拉回答。若你在荧幕下,你会发现拉拉的眼睛没有直视,眼眸四顾,体态微动,回答不够洪亮而坚定。这其实就是属于我认为的第三种情况。不能说不好,这类回答也有其不损企业形象之嫌,而是选择沉默,选择以内因来整合自己,另外,以生涯设计来坚持理想,且是职业理想。
接下来,我们谈谈细节中的拉拉,先是录用后,前往某银泰中心门口前,更换鞋子,从27岁做行政秘书的月薪3K,到29岁做销售总监秘书的月薪6K,随后30岁做人事主管的月薪过万,最后晋升到33岁做HRM的月薪过两万……先是前期的灰白运动鞋到白色平底鞋,再到浅绿中跟鞋,过渡停留在三个阶段,而反映的台阶却是不言而喻的。从原作者李可的原著中可以发现,拉拉毕业后的几年在汽配的民营企业和港资企业做过业务员,练就了她临危不惧,急中生智的良好EQ。而后故事里出现了销售总监David(Sales Director)的身影,朝着一路扶持一路爱情的长跑阶段了。而我只能借助原文来啃啃。
麦琪是人事行政专员,从专业的角度而言,开场的新生训练(Orietation)下发工具——名牌、门禁卡、饭卡,通过此“三卡”我们可以发现正规而福利良好,后面又说到年薪假(还有主管的特假特批)、年终奖、五险一金、额外商业医疗保险的优厚福利,其实在如今的企业处处可见,不过也有部分企业对于很多都不屑。在我的企业,搬上荧幕的话,可能就更多彩,譬如企业文化墙、Dream Tree、公告栏、名片卡、工作证、员工手册、工作本、企业文化册……而后就是拉拉一路凯歌,因为在乎,因为热爱,所以她用新颖的方式能够分享给更多同事,把专访杂志、新闻动态、公司发展都以醒目的方式填贴,进而形成一种能够回顾企业发展轨迹的简报册,赢得了总裁的青睐。
王伟问她:“为什么你这么拼?表决心?”拉拉温婉带笑地回答:“拼为工作,更为做好!努力才有成功的机会,不努力连机会也不可能有。”拉拉待人从不谄媚,也决不拉架子,更不会任意冲你。所以,看到电影的拉拉你会看到她遵从工作,有礼仪、有素养、有头脑。在SOP(标准作业流程)上她是符合的。尤其在报价上货比三家,因为玫瑰(助理行政经理)的把持,她用上了评估报价的分析之优势、劣势、信誉风险的综合对比反馈。按照DB的讲的“效率、监督、创新”三个诉求出发,我们可以发现,玫瑰人生,与众不同。她盛气、攀比、灵机、锐利。人都需要“合理减压”,王伟选择因幽闭恐惧症而走楼梯,拉拉选择高亢唱着Don’t cry for me,Argentia,The true is I never……还有吃东西,买东西。这里我们可以洞察到拉拉的成长录。她前期是喜爱吃巧克力来减压,由于经济不允许,只能放弃Shopping,之后的高升给了她足够的工薪卡。无论是买豪车还是购物都阔绰至极。在解压路上,我们的理性往往需要感性来释放。玫瑰因为对自我的肯定而往往破灭在自我实现的枯井里,所以对于“早晚”升职的反感油然而生,极力躲避。
拉拉的细节化做的非常到来,先是看到王伟胃不好,她会倒上一杯热果汁,看到装修方案的讨论,会临危接替。面对预算的调整,她基于先前的小企业工作经历,敢于挑战。不过她同样也有软肋,就是团队合作的不足,而她毫不服输,总是协调,总是大包大揽,总是学习。再后来,拉拉信誓旦旦地向HR主管申请内部竞聘,李文华问其你为什么想做HR主管时,她说了三点,一来自己有工龄优势和工作两年经验,二来参加过各种相关的系统培训,三来对于本公司的工作流程比较熟悉。看着看着,爱情再一次回归,两人心有灵犀一点通,在泰国许愿树下,拉拉分手后的几年,把唯独留在她身边的王伟的工作证悬挂在许愿树上,熠熠生辉。而王伟也是刹那幸福,四处寻找拉拉,在定格两人回眸的瞬间,我觉得两眼相望、相合、相忆、相笑、相抱……也正是因为禁止办公室恋情,我们才发现对话中的王伟可以选择:“我走,你留下”的男儿本色。
回头看看,我们细节化的工作中,面对拉拉,原著里的她更是写的淋漓尽致,从入职后对待玫瑰,横向联系北京的行政主管王蔷,在力挽装修的重任,学会用SWOT(优劣,机会和威胁)的应对,不选择越级申述的磨合关系。拉拉岂止能干被证实,还有责任、忠诚、兢业……我们对比经理以下是小资,做公交,租房,我们会努力打拼。奔向中产阶级、高产阶级,甚至富人的行列。在奋斗的HR路上,必须毫不倦怠!
28楼 小不丁点点大
之前一直觉得杜拉拉电视剧应该跟其他物料剧一样没有什么看头,所以就一直没有去看,前段时间,一位好朋友也是一位公司的高管推荐了我去看这部电视,看了你的文章,我想我真的得好好去看看了。
27楼 hanyanzi
学习了
26楼 扇叶笃定
只看了电影 原著应该更适合现在的自己
25楼 Alice7758258
学习了。
24楼 容姬公主
可能IQ,EQ都不是特别优秀的人,但是就是一股拧劲干到底,我热爱这个行业,热爱这个HR的工作,加油朱!
23楼 淡定AILI
學習了,謝謝分享
22楼 雪娟
學習了,謝謝分享。希望自已 將來也能像拉拉一樣優秀。
21楼 玫瑰瑰
工作让人疲惫,没有了那股冲劲,怎么能向拉拉那样子努力呢?
20楼 宁静至远
学习拉拉敢于行动、主动行动,其时HR也会做了巨大的成就感
19楼 琪琪乐
因为生存,更为了喜欢HR这个职业,很快乐觉得
18楼 qingping999_0
最近也在思考,为何一年了,进步不如自己预期的。因为少了杜拉拉的“冲劲儿”。想到了,敢于去做,才会在挑战和承担中进步。
所以,觉得:当对现实不满的时候,不要先忙着改变环境,先检视一下自己。否则,只是逃避而已。
17楼 海贼迷
现在就想进个好点的单位,一切从新开始
16楼 红色仙人掌
感谢分享
15楼 尚凝轩
对的,我很喜欢拉拉的敬业精神,很想一只小强。永远充满干劲。
14楼 CrazyQueen
感谢分享
13楼 简爱梦婷
感谢分享
12楼 S_1341895954
经典就是经典,无法超越。向她看齐!
11楼 沧海一声呵呵
记得读书时就因为受杜拉拉升职记影响 立志往HR这边发展 好书!
10楼 契之菲影
做到有点难
9楼 Alicedl
知微见著
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