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2013年即将圆满画上句号，在这一年中，我在各级公司领导的关怀下、在全体同事的帮助和支持下，顺利地完成了公司交给的各项任务。
身为人事教育部一员，当然还需做好招聘、培训等工作。现员工流失率较大，除了在网上、公司门卫张贴招工启事以外，多次参加劳动力市场及人才招聘会，以充足企业血液。员工流失，一方面是由于生产上存有淡旺季之分，决定了每年第四季度都要大量招聘新工人，同时由于新进员工的不适应，导致刚进公司未出试用期的很多员工会辞职；另一方面是因为人事部积极组织集体活动，提供各种培训，改善员工福利，在一定程度上增强了员工的企业凝聚力和集体荣誉感。
目前就企业人员文化程度来看，基本满足目前生产所需的人员素质要求，但如要提高企业的创新能力和市场竞争能力，必须要从以下方面改善人员的文化程度状况： （1）基层员工的文化程度结构需要改善，具有高中及中专学历的工人比例要加大，以提高企业素质；
（2）中基层干部文化程度需提高，对于一些实践经验丰富，但缺乏理论知识的管理人员，需对其进行自身职业规划，为其创造在职培训的机会，使其跟随企业一起发展； （3）对于进厂已两三年，现正处于迷茫与徘徊阶段的的大学生，公司应大胆使用，多正面鼓励，让其看到未来的曙光，充分发挥年轻人的朝气与活力，投身于企业的基层实践，以积累更多的直接经验，进一步推动理论学习，早日为企业发展贡献聪明才智。
做好工作必须培养敬业爱岗、奉献的精神，不能因为个人事件而延误了工作；也不能因为下班时间到了而将今日未完成的工作留至明日再做，所谓明日复明日，明日何其多。做好工作必须培养严谨务实的工作作风。
相信自己在明年里，能够改掉一些工作中的不足之处，谦虚做人，踏踏实实做事。让自己的知识更加的充实起来，实现更多的自我超越。
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