三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【给专家的信】——致红尘醉弥勒之徐胜华的一封信

作者 大脸猫怪 2014-07-16 08:52 1830
此文已参与投稿活动
给专家的一封信
三茅有十位专栏作家啦!他们有的在三茅已经活跃三年了,有的刚来几周,但这都不重要,重要的是,他们无私奉献着自己的智...  我要投稿 >

欧阳菲菲的“感恩的心,感谢有你,伴我一生,让我有勇气做我自己.....”每当这首《感恩》萦绕在我耳畔的时候,就特别想到一个人——红尘醉弥勒。

我是一个半路出家的“HR,大学是平面设计专业,毕业后从事销售助理工作,然后误打误撞做了人事。为了尽快熟悉工作,在同行介绍下,来到了三茅,看到打卡牛人里有一个叫做红尘醉弥勒的,抱着试试看的心态加了他的QQ,后来开玩笑说认他做师傅,看在老乡的份上,他居然答应了。

当我遇到工作上问题解决不了,或是没有思路时,我会把我的困惑告诉您,也许有些问题很简单,但是师父您从不会冷嘲热风,而是耐心讲解。当我遇到生活上的问题,向师父您寻求帮助的时候,您不仅认真的倾听,而且还分享自己的观点,从侧面给我一些比较合适的建议。虽然有时候您的建议也不是十全十美,但是您认真的态度,思考问题的角度,还是让我感到温暖、让我看到希望。

感谢您——红尘醉弥勒,是您让我不断的进步,在您不断的鞭策,严格要求下(每周一千字的总结),让我超越自我(从100字慢慢到500.....).记得刚认识您的时候,每当问您问题的时候,您不是在看书,就是在写打卡,有一次晚上十点多遇到问题,当向您求助时,您还在写打卡,您用事实向我们证明学习不仅是积累的过程,而且还需要坚持,您还开玩笑的说,自己缺少系统的专业知识,勤能补拙,只能比别人多花点功夫去学习,去钻研,告诉我不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。在您的影响下,我也开始试着拾起久违的笔,为了鼓励我写总结,您先是告诉我思路,然后让我自己写,当总结给您的时候,就算您再忙,也会放下手中的事,给我的总结进行分析,提出建议,告诉我改进的方向。

    感谢您——红尘醉弥勒, 您让我对今后的工作充满信心,我知道有许多地方还需要进一步的学习,但是,只要你在,我便心安。当然,遇到问题还是会打扰您的,希望您帮助参考。不过,我不担心您会拒绝哦,不仅因为你是一个好人,而且您还会照顾我的感受,每次对工作没有信心时,您总会说,要相信自己,做最好的自己,每个人都有自己的优点。最让人感到温暖的是,您总说三人行,必有我师,这也让我感受到被尊重的感觉。

    感谢您——红尘醉弥勒,您让我明白:您是一位我们能永远信赖的人;您让我们知道:不管是什么时候,遇到什么困难,您总会给我们正能量;与我们一起去思考、为我们分享积极的心态将会带来的影响,就像您的网名一样,笑口常开笑天下可笑之人,大肚能容天下能容之事。真想对您说一句,您若安好,便是晴天(嘿嘿),感谢之意,不管您看到、看不到,都在这里。

 最后,师父您最近在写连载, 虽说是职场小说的感觉,但是有好多美女出没,为什么当美女出场时,您的描写就停不下来的节奏呢? 这是为什么呢?其实,说句心理话(这个观点小月也是认同的),我们还是觉得您那个西游系列好看:

 说好的唐太宗为什么是个好老板?

 说好的,女儿国王与唐僧的感情戏呢?

 说好的为什么观音是人资总监的楷模?

 说好的为什么唐僧是个好领导?

 师父,千年的狐狸都不玩聊斋啦,西游里那么多人物都等着出场呢!2013的承诺,2014都过去大半了,您的西游何时更新呢?再不去取经,佛祖都哭了……

师父,高铁都提速了,您的文章呢?........................我会在期待中,预支给你32个赞。坚持写吧,心在哪里,风景就在哪里哦!

18

2

24

此文已参与投稿活动

给专家的一封信

三茅有十位专栏作家啦!他们有的在三茅已经活跃三年了,有的刚来几周,但这都不重要,重要的是,他们无私奉献着自己的智慧和经验... 我要投稿>
阿发0769

24楼 阿发0769

浓浓的师友情,亦师亦友,赞一个!

2014-07-22 09:15:29 回复 赞(0)
罗明

23楼 罗明

不错不错,感恩很重要(40票)

2014-07-18 15:59:56 回复 赞(0)
sunny薇

22楼 sunny薇

39票支持,通过你的描述,我才发现,居然可以加QQ,平时有问题也没有敢多问,看来这以后多了个途径!
所有支弥勒前辈的文章,我都会投票,因为从开始进入三茅到现在,一直都对前辈的平易近人所折服,希望有机会能够和前辈交流就好!

2014-07-18 09:48:44 回复 赞(0)
心之宁

21楼 心之宁

此信写出了一个徒弟对师傅的真情实感,你能拥有这样一位了不起的师傅真是你的福气!我感觉弥勒老师的职场连载写得好,非常到位,推测后面应该还有很多的内容要写,直到主人公成为HR经理,我猜测弥勒老师不是不写西游系列,只是调整一下写作计划,推迟到以后再写,弥勒老师今年还穿插写史鉴专栏文章,累计也有十万字了吧。弥勒老师的文章个个是精品,我们只有好好研读、真正学到文章里面的知识点,才不辜负作者的呕心沥血、辛苦笔耕。36票支持。

2014-07-17 17:12:48 回复 赞(0)
贪睡的萨满

20楼 贪睡的萨满

我抢到了32赞~~~

2014-07-17 16:42:52 回复 赞(0)

大脸猫怪

@贪睡的萨满:谢谢支持

2014-07-17 21:52:37回复
raininjune

19楼 raininjune

我赶紧发表去,师姐们都行动,惭愧惭愧,师姐会在人事的道路越走越顺利,越来越光明!

2014-07-17 05:33:57 回复 赞(0)
左诗

18楼 左诗

师父,高铁都提速了,您的文章呢?........................我会在期待中,预支给你32个赞。坚持写吧,心在哪里,风景就在哪里哦!师姐,好棒

2014-07-16 21:44:37 回复 赞(0)
小小安

17楼 小小安

好丽友么么哒23票支持,写的真好。

2014-07-16 18:32:22 回复 赞(0)
山水寒

16楼 山水寒

很不错

2014-07-16 14:51:48 回复 赞(0)

大脸猫怪

@山水寒:谢谢,遇到一位好师傅借此感谢下。

2014-07-16 16:25:28回复
寂寞味道

15楼 寂寞味道

谢谢分享,学习收藏了

2014-07-16 14:33:02 回复 赞(0)
小城天使

14楼 小城天使

我来抢沙发的

2014-07-16 14:22:21 回复 赞(0)
低调歌

13楼 低调歌

凤姐的文章不错嘛,低调歌点歌大赞你早该出师了凤姐,美女加美文停步下来的节奏

2014-07-16 11:02:52 回复 赞(0)
古老仁者

12楼 古老仁者

15票投出

2014-07-16 10:33:36 回复 赞(0)

大脸猫怪

@古老仁者:谢谢支持

2014-07-16 16:26:39回复
顺水平舟

11楼 顺水平舟

这就叫青于与蓝而胜于蓝!

2014-07-16 09:48:37 回复 赞(0)

大脸猫怪

@顺水平舟:谢谢支持。

2014-07-16 16:26:23回复
菲菲QQ

10楼 菲菲QQ

好吧,站偶像住偶像楼上。作者文章写得好,最后一大段点睛之笔啊!

2014-07-16 09:24:45 回复 赞(0)
Lisa榕

9楼 Lisa榕

也来投个票....

2014-07-16 09:24:15 回复 赞(0)

大脸猫怪

@Lisa榕:谢谢支持

2014-07-16 16:26:06回复
钱磊

8楼 钱磊

第10票,希望你的征文能十全十美,步步高升!支持了!

2014-07-16 09:23:22 回复 赞(0)

大脸猫怪

@钱磊:谢谢钱老师的支持

2014-07-16 16:25:51回复
红尘醉弥勒徐胜华

7楼 红尘醉弥勒徐胜华

第八票,
这个数字好,
没想到我真有这么好呀,
看样子我得谦虚加低调了...............

2014-07-16 09:20:20 回复 赞(0)
吃货圈圈

6楼 吃货圈圈

啊 我一点投票就变成7了啊 本来是5的 谁在我前面啊 O(∩_∩)O哈哈~

2014-07-16 09:19:10 回复 赞(0)
小水啊

5楼 小水啊

6票支持,感人肺腑,弥勒大师,你有这样子的徒弟可以 安心了

2014-07-16 09:19:00 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
如何回复hr愿意面试
9小时前    招聘
没面试上怎么回复
10小时前    招聘
面试通知怎么回复
11小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
13小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
14小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
14小时前    招聘
试用期多久离职
14小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
14小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
14小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
14小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
14小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
14小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
14小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
14小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
14小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
14小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
14小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
14小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
14小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
14小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
14小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
14小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
14小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
14小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
14小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
14小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
14小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
14小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
14小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
14小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
14小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
14小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
14小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
15小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
15小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
15小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
15小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
15小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
15小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
15小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
15小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
15小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
15小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
15小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
15小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
15小时前    招聘
面试未通过如何回复
15小时前    招聘
见习期与试用期的区别
15小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
15小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
15小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
16小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
16小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
16小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
16小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 224

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 166

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 361

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了