【05月14日打卡总结】一、作为专业的HR工

作者 JolinTan 更新于：2014-05-14 11:33 27771

内容来自 2014-05-15 打卡话题

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

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一、作为专业的HR工作者，薪资保密勿需置疑是有必要的。究其原因：

1、人是世界上最复杂的动物，是因为其具备思维能力，薪资公开，无异于明摆着将员工三六九等分门别类，任何企业也不敢拍胸脯说，我的薪酬制度举世无双，完全公平公正，经得起任何考验和质疑。

2、撇开薪酬制度是否公平合理不说，人与人之间最怕的就是互相对比，员工若明显产生内在不公平的感受，轻者影响工作情绪和工作质量、效率，重者严重影响企业稳定、甚至会产生大的冲突。

二、应从以下几方面做到薪资保密：

1、在拟定薪酬制度时，要广泛听取和收集广大员工、干部的意见，严格按程序制定制度，并做好公示。

2、在公示薪酬管理制度（包括：基本工资、各项福利、绩效考核范办法细则等）时，要注意加大员工宣传力度，做好解释工作。提高广大员工对薪酬管理体系全面、深入的理解，使员工知晓企业的薪酬管理有章可循、有制可依，在薪酬计算和考核中，严格按章办事，做到公平公正，尽可能使员工信服。

3、从职业操守角度来看，薪酬保密是HR、财务、部门负责人以及参与薪酬制定关联人员必备的专业素养，企业应通过培训强化相关人员的职业道德认知和专业素养。

4、签订保密协议，进一步起到约束作用。

5、薪资泄密后，若员工有质疑，应从正面、专业的角度，耐心予以解答，对经核实，真实存在的问题要积极、及时的予以解决和回馈。

6、在企业文化宣传中，要树立专业、正能量、向上的工作氛围，倡导员工不要在私下散播谣言，或随意透漏自己的薪酬情况，相互攀比，影响正常工作秩序。

综上所述，相对公开透明的薪酬体系是基础，专业人员的职业操守是前提，良好的企业文化是保障，出现问题积极、正面的解决是应对措施。

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全部评论(60) 我参与的评论

51楼庐梦制卡科技

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2017-03-29 08:57:54 回复赞(0)

50楼在水一方武汉

说的太好了，谢谢分享！

2016-11-10 11:00:59 回复赞(0)

49楼简单很幸福

感谢分享

2014-11-28 10:41:33 回复赞(0)

48楼天使降临521

真的是及时雨呀，我们公司现在就存在这样的问题，30年了奖金一直是公开的，直到今年实行保密制度。问题是老板只跟分管领导、财务人员做了工作，全体员工只是知道今年的奖金实行保密，但未有什么文件或者协议之类的。但是后期有财务人员不小心说漏嘴了，导致一员工到人力资源部来讨个说法。这种情况应该处罚吗？还未公布就知道了，这样是不是职业道德与专业素养有问题？请哪位牛人给说一下……

2014-06-11 08:26:58 回复赞(0)

一起看海123

@天使降临521：财务部门、HR、部门负责人是知道员工薪资的，薪资保密制度中也要写明薪资泄漏要怎样处罚，尤其是针对财务部门和HR部门，有了处罚才会重视，如有条件允许，可以把薪资放到人力资源部门，接触的人越少越好，我们公司就是这么执行的，效果挺好的

2017-05-05 17:15:55回复