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1、有
2、有道是请神容易送神难,加薪容易降薪难。
对于市场人员我们操作很容易,因为市场人员的工资和业绩目标,提成挂钩,完成好加薪加目标,完成差降薪降级降目标。
对于职能人员有套考核制度制约,但是说真的,操作的时侯,真正到要降级降薪的时侯,很多员工都是不愿意,即使当初考核制度已经公示过。最后反而会扯皮很长时间,对于这类情况我们一般是如下处理:
1、慢刀割肉:对于不服从降级降薪的,先看员工是不是关键岗位,如果不是关键岗位,在不变动工资情况下调离该员工岗位,理由是考核不合格不胜岗,然后调至偏僻郊区上班。(这个需要在劳动合同注明公司有权在地级市内调动员工)
2、取消晋升空间:对于这类不服从的员工取消他们下一次晋升机会和年度普调机会,以及降低年终奖系数;
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