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【05月07日打卡总结】第5课：如何给员工进

作者 微笑精灵之火凤凰 更新于：2014-05-07 14:32 1214
内容来自 2014-05-08 打卡话题
如何给员工进行合理的加薪？
员工对薪酬的增长是刚需，为了满足这一刚需，更好的激励员工，各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么，具体该怎么加薪？凭什么加薪？加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面，大家可能各有各的做法，一起来探讨一下吧，请问：
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗？
2、具体你们是怎么来给员工加薪的？你认为这样加薪是否合理？（如果合理，请说明理由；如果不合理，请指出不合理之处并提出你的改进建议。）
员工对薪酬的增长是刚需，为了满足这一刚需，更好的激励员工，各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么，具体该怎么加薪？凭什么加薪？加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面，大家可能各有各的做法，一起来探讨一下吧，请问：
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗？
2、具体你们是怎么来给员工加薪的？你认为这样加薪是否合理？（如果合理，请说明理由；如果不合理，请指出不合理之处并提出你的改进建议。）
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第5课：如何给员工进行合理的加薪？

员工对薪酬的增长是刚需，为了满足这一刚需，更好的激励员工，各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么，具体该怎么加薪？凭什么加薪？加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面，大家可能各有各的做法，一起来探讨一下吧，请问：

1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗？
 
会

2、具体你们是怎么来给员工加薪的？你认为这样加薪是否合理？（如果合理，请说明理由；如果不合理，请指出不合理之处并提出你的改进建议。）
 

一般分为：

 

1）、年度加薪：公司有文明规定原则上公司每年2月份统一调整薪资，调整幅度将根据公司业绩状况及个人平时工作绩效等因素进行调整。

 

2）、个别加薪：每年的九、十月份，老总会根据低工资员工的实际情况，个别给予适当的加薪。

 

3）、工龄加薪：在公司服务满一年的员工就有工龄津贴，该津贴是按职务大小来统一定一个标准，然后在原定的基数标准上逐年递增的，如部门主管的工龄津贴是250元/月，在公司服务满一年后每月就多250元，服务满两年后就是500元/月，一直逐年按250元/月这个基数递增，不设封顶。

 

4）、职务晋升加薪：如由部门主管晋升到部门经理后需加薪的，一般从某一岗位晋升到另一岗位有一个时间的过度期，都是三个月左右才进行薪资的调整，因为职务晋升后，所享受的职务津贴、通讯津贴、住房津贴、工龄津贴等会变之而变动到晋升某一职位的标准。

 

5）、试用期转正加薪：公司员工试用期一般为1-3个月，根据不同的工作岗位及每个人的工作情况，设定试用期限，一般转正后加薪幅度都在300-1000元左右不等，得看公司具体的工作岗位来决定。

 

这样的加薪大部分都是老板与公司高层根据市场及同行的薪资水平来综合考虑决定的，且大部分都最老总说了算，我们都不知道调整的比例各是多少，每次都是老总将最终的调薪结果给过来之后，才知道各调整了多少，且公司的工资是保密性的，公司规定任何人是不能透露或议论个人的任何工资信息，如有违规需受到公司相应的处罚。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-04-25 15:34
全部评论(1) 我参与的评论
顾行

1楼 顾行

谢谢分享！

2014-05-08 20:15:49 回复 赞(0)

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