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【04月16日打卡总结】一提到培训效果评估,

作者 严寒下的红梅 更新于:2014-04-16 18:13 29674
内容来自 2014-04-21 打卡话题
培训效果评估,你们是怎么做的?
一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
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  一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
 
  培训评估并非是培训实施后发个调查反馈表这么简单,要做好评估得从多方面入手,全方位考虑与观察,才能将真正的有效性评价出来。当然简单做有简单做的好处,省时省力,还比较直接,调查表一大堆,看似工作做得挺到位的 ,实则上没有效果及意义,反而还浪费一堆纸。
 
  以下资料来自3月份本人打卡9点半奖励资料(本人提供
 
  1)受训对象培训后的反应在培训结束后,可通过问卷、面谈、座谈、电话调查、座谈会等形式要求学员对培训内容、讲师、培训方式、硬件设施等进行总体评价。
 
  2)学习后效果;确定受训人员对理论、技能等培训内容的理解和掌握程度。可采用闭卷考试、演示、讲演、讨论、角色扮演等方式考核学员对所学内容的掌握情况,这个层面的评估对受训对象有一定的压力,会督促他们认真学习;当然对讲师也有相应的压力,这样便于讲师认真准备课件。
 
 3)受训人员经过培训后的行为改变;确定学员培训后在实际工作中行为的变化,如培训结束后在工作岗位的态度、工作热情度、工作效率等变化来判断受训员工所学知识及技能对实际工作的影响。这一层面的评估可以通过对员工的调查跟踪。如观察员工培训后的表现,主管领导及同事、下属对该人员培训后的评价,来了解受训员工对培训内容的掌握及应用情况。
 
 4)受训人员培训后产生的效果,即结果层面的评估;可以通过一些指标来衡量,如在培训结束后的三个月至半年左右时间里,将企业关心的产品质量、数量、安全生产、事故率及工作积极性、客户满意度等指标与培训前进行对比,拿出令人信服的调查数据,以此评估培训结果。
 
 
 
 
 

109

42

22

小木鱼钟

22楼 小木鱼钟

但是四级评估具体怎么操作

2017-09-16 11:44:18 回复 赞(0)
高乐高

21楼 高乐高

感谢分享O(∩_∩)O~

2014-04-21 21:49:25 回复 赞(0)
海蓝蓝

20楼 海蓝蓝

学习了,谢谢

2014-04-21 20:03:36 回复 赞(0)
顾行

19楼 顾行

谢谢分享!

2014-04-21 14:16:40 回复 赞(0)
邓期

18楼 邓期

这个好是好,但是不适用。

2014-04-21 13:56:48 回复 赞(0)
chidyne

17楼 chidyne

红梅姐的分享一如既往的简单实用!谢谢!

2014-04-21 13:15:28 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

16楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2014-04-21 11:19:58 回复 赞(0)
清風OD

15楼 清風OD

学习了

2014-04-21 09:33:38 回复 赞(0)
非非

14楼 非非

谢谢

2014-04-21 09:09:03 回复 赞(0)
泽光

13楼 泽光

感谢分享,学习了

2014-04-21 08:56:17 回复 赞(0)
HELLO未来

12楼 HELLO未来

谢谢分享!

2014-04-21 08:54:23 回复 赞(0)
sy天天向上

11楼 sy天天向上

学习,一如既往的支持~

2014-04-21 08:53:37 回复 赞(0)
阳火阴符

10楼 阳火阴符

谢谢分享。

2014-04-21 08:39:35 回复 赞(0)
新钓客

9楼 新钓客

感谢分享!

2014-04-21 08:32:38 回复 赞(0)
丨亮仔丶

8楼 丨亮仔丶

学习,谢谢分享!

2014-04-21 08:27:46 回复 赞(0)
刑天

7楼 刑天

感谢分享

2014-04-21 08:27:29 回复 赞(0)
一壹

6楼 一壹

学习了,不错。谢谢分享

2014-04-21 08:21:55 回复 赞(0)
爱心

5楼 爱心

学习了

2014-04-21 08:00:57 回复 赞(0)
美丽音符

4楼 美丽音符

学习了,谢谢分享!

2014-04-21 08:00:21 回复 赞(0)
304170442

3楼 304170442

学习了,谢谢。

2014-04-21 07:52:07 回复 赞(0)

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人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。十余年专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划管理..
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