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对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问： 1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？ 2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享
答: 今年我们普工招聘采取措施：
a 、各部门主管自主引进人才，通过春节回家的这段时间，在职工家乡挖人（引进一些熟练工）
b、公司门口贴招聘启示，公司门前经常会有很多人来调研附近有哪些工厂在招人，所以门口招聘简单效果又好。
c、将招聘信息发布在各相关人事群，发动集体的力量相互推荐。
d、写醒目的招聘标语，在各个重要的路口招聘。（指引那些迷茫的应聘者）
e、通过劳务公司推荐
f、参加镇劳动所组织普工现场的招聘会/人才市场现场招聘会。（普工网络招聘效果不好，现场招聘效果来的快）
总之，普工招聘效果的好坏直接跟公司挂钩，首先招聘要本着诚信的心态招纳人才，不能忽悠人。其次劳动报酬、福利务必明确告知。再次公司的规章制度务必明确告知。公司环境要好点。事事以职工利益为先，让职工心停留在这里，踏踏实实为公司服务。
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