说到个人发展,我可以说一天也说不完。其实,每个人都追求发展、进步,进而提高收入、地位。作为其中一员的HR当然也不例外,很多HR也在感叹:公司的很多难事、杂事都是我们做,可到升迁的时候,却总是最后考虑;公司的很多管理、制度不到位,我们积极改善,可建议却总是难以被接纳;我们努力改善员工关系,可公司的硬性待遇却怎么也提不上来,该怎么办?……等等诸多问题,使得很多HR十分茫然,是走、是留,是放弃、还是坚持,也逐渐成为近年来HR讨论最多的话题。
今天的话题也颇有意思,我们HR就是负责企业招人、留人、育人的工作,但我们自己却又难以“心如止水”,最近群里的部分同行友人也大有离职出走之意。使我不仅感叹:HR想干好,又能使自己得到发展,真是十分不易啊。
首先,我们先来谈谈离职吧。
说到离职,我也一度动过这个心思。工资待遇低,发展看不到希望,又遇到个极品领导,再加上自身条件,对当时的情况是非常不满意的,也试图进入公务员、事业编的圈子。不过,跳槽不能盲目,也就一直没有真正的实施。还有另一个原因,就是公司高层对我还不错,也是一直没有跳槽的原因之一吧。
如果要离职,我们就必须先问自己三个问题:有什么?能做什么?凭什么?每每产生离职念头的时候,我都问自己这三个问题,也一直在寻找可以回答的答案。最终确定人力资源作为我的发展方向,这也是职业规划的“主干”,并认真学习,逐渐解决“有什么”的问题。要问“能做什么”,主要看的就是单独解决和处理问题的能力,比如体系的设计建设、制度的制定完善、员工关系的处理等实际问题,而非简单的事务工作。当然,有了知识、技能,并不意味着就能够跳槽成功,还需一些其他的因素,比如情商、态度、眼界、人品等,这些因素决定了“凭什么”的问题。
正因如此,我对离职一直持有保守、谨慎的态度。如果我们的目标很高,就一定要注意自己的离职行为,它会在我们的职业发展过程中留下不可磨灭的痕迹,也影响着日后的背景调查。坚持是一个HR很好的品质,对于跳槽,3年、5年是两个时间节点,建议有离职想法的朋友,坚持到3年、5年,或许就会产生不一样的想法了。
其次,我们再来谈谈继续坚持吧。
本来在年初,就有节后离职的打算。因为薪资待遇、个人发展、顶头上司等主要原因,已经不能支持工作的发展与家庭的负担,客观考虑才有了离职的想法。之所以坚持下来,还是源于年前的一次与总经理的谈话。内容就不多说了,只是把手头的项目工作交了出去,专心做人力资源了。既然与我的职业目标一致,于是我就决定继续“坚持”一把,毕竟在这个平台也待了快3年了,有了较深的了解。也希望不辜负总经理的信任,能够取得一定的成绩。
1、继续坚持学习。学习是保持竞争力的唯一手段,无论是走、是留,学习都会帮助以后的路走的更顺。来三茅学习,继续坚持分享打卡,总结自己、学习他人,当然对于征文、辩论等各项活动也不能落下(当然,学习不仅是在三茅)。对于考证,没有具体的计划,因为手头的事情应该不少,且一个证书,对自己的实际意义不是很大。不过依然制定严格的计划,不为拿证,只为多学点专业知识。
2、人力资源5力的培养。在1月征文中,写到了人力资源的“5力”。其实就是找出人力资源在企业运营方面的贡献点,在逐渐分解到各具体事务,摸清人力资源运营架构及思路。从整体上把握公司的人力资源状况,大到架构设计,小到具体事务的完善,都需要逐一深入分析。
3、看书。其实,已经很长时间没系统的看完一本书了,时间总是那么不够用。不过还是需要严格制定一下具体的计划,不求多,但求有收获。《影响力》是我在5力培养里推荐的一本书,所以我自己还是必须看完的。作为管理者,仅仅具有专业知识是不够的,还需要学习一些领导者的能力才行。
4、定期反省。除了坚持之外,反省是第二大重要的品质。定期反省、检讨得失则是另一项重要的工作。不仅反省自己,也能找出人的心理活动、心理现象的普遍规律。《老子》中说“以身观身,以家观家,以乡观乡,以邦观邦,以天下观天下。吾何以知天下然哉?以此”(见《老子》第54章)所以,定期反省,不仅能检讨个人的得失,还能获得适用于他人的心理规律。
以上,是我的心路历程的一个剪影吧。面对工作、生活、家庭和我,是离开、是坚持,我们应该客观的分析判断,去掉主观因素之后,结果便会一目了然。我们不能朝秦暮楚,但也不能虚度光阴,只要“坚持----反省”就一定能够实现自己的目标。
走过路过、不要错过,希望大家多多拍砖本月征文:
《员工关系“五&五”》:https://www.hrloo.com/rz/145292.html。
另外,也宣传下主任布置的年后作业:
《三茅“学风”——We Are The World》:https://www.hrloo.com/rz/145512.html。
62楼 亭子529liuting
谢谢分享,最近也是比较迷茫,看不清楚未来的职业发展。目前做的事情都是很琐碎,但是对于公司的发展还是很看好的。看完分享,自己也似乎不那么迷茫了,先强大自己吧!多去学习学习,充实自己。给自己定个计划,每月阅读一本书,充实知识,开阔眼界!
61楼 JeffreyWei
谢谢分享
60楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,支持
59楼 路上的学习者
谢谢分享!现在的我也有另寻其他平台的想法,我会多想、多反省的,有个问题:苹果浪漫文中的说的学习不仅仅是在三茅?其他的学习方法可以学习一下嘛?
苹果浪漫
@路上的学习者:当然了,工作中,也能学习,学习领导,学习做事的方法。比如,同一件事叫我做,我会怎么做?在看看领导是怎么做的,为什么这么做,都可以学习。另外就是看看相关的职场新闻,专业书籍等,翻翻书还是比较系统的,三茅比较零散。
路上的学习者
@苹果浪漫:嗯嗯,谢谢!有什么书籍或杂志或公众微信号推荐不?期待回复!十分感谢!
58楼 阿璃妃
你的困惑能理解,一切跟随自己的内心走。感谢分享
57楼 高乐高
感谢牛人的精彩分享!
56楼 群道
《影响力》我买了好久了,但是看了几章就看不下去了,唉,领悟能力太差
苹果浪漫
@群生之道:呵呵,需要生活啊。单纯看书是不够的。
55楼 642753826
谢谢分享,太好了!
54楼 xiaoecho
多谢分享!
53楼 风中的一片云
看出作者才华横溢,学习了
52楼 雄鹰展翅
支持一个,坚持每天自省确实很重要。
51楼 熏熏
真的说出了我们HR的心声
50楼 Sunny大仪
学习了,支持
49楼 云水禅心R
支持一个。话说,双休的出来得瑟一下。下周继续加油哈。
苹果浪漫
@云水禅心R:---------------
48楼 核桃小耗子
学习了,支持!
47楼 云南阿康
欣赏你的坚持和心态。更多的是态度!
46楼 烦丝
写的好,正式目前我遇到的问题,纠结死了
45楼 viimin
如果在一个中小型企业,任职人事行政前台,无发展空间,留个3-5年,是不是不值得?
苹果浪漫
@viimin:无论哪个岗位,开始都觉得没前途,不过工作几年,1是沉淀自己,2是学习技能(包括处事技巧)。即使是前台,经过3年是否能成为行政部门的一个专业人员呢?尝试一下,在说是否值得。
viimin
@苹果浪漫:想到公司无晋升空间,就觉得无前途了。万一真下决心做3年前台,还不如在个大公司做。。这样想正确不?
苹果浪漫
@viimin:看是否有机会转行政人事,如果没机会是如你想的那样。
viimin
@苹果浪漫:谢谢分享经验~~
44楼 玫瑰007
我想知道,你和老总怎么谈的,就把手上的项目交接出去了,我现在也面临兼其他岗位的工作,而老板却觉得这个兼的岗位理所当然是我该干的。真正为这个事情闹心
苹果浪漫
@玫瑰007:多兼着是好事,主要看能否带来上升机会,当然我也有我的资本,才可以“谈”。和博弈一样,走?留?机会与挑战。
43楼 天涯谁的
深思
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