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本期牛人（排名不分先后）

【02月19日打卡总结】自11年4月回到新疆

点点妈妈刘丽霞

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自11年4月回到新疆，一直在同一家企业工作，一直负责招聘与员工关系两个模块。入职之初，问及个人发展，我很诚实地说，想要做个人力资源行业的职业经理人。有人会说，你的职业目标很明确，也有人说稳定性不好。谈及自身发展问题，一时感慨万千。毕业五年多，11年之前主要是边学边实践行政管理工作，同时也在断断续续的学习人力资源管理专业知识，但因无机会实践或不规范而影响学习质量。11年后单纯从事人力资源管理后，发现自己的知识极度欠缺，恶补专业知识成为这两年的主旋律。怀孕生子对职场女性的影响比较大，尤其是注意力、精力和时间等方面的投入度受到一定的影响。但我觉得点点的到来恰到好处，让我更快从年轻不成熟、浮躁走向稳重，沉下心来分析自己身的优劣势。下面跟大家聊一聊点点妈今年的工作目标、学习目标和生活目标。1、工作目标第一个目标：除了高管外，其他岗位人员在要求到岗时间内，招聘完成比达到...

自11年4月回到新疆，一直在同一家企业工作，一直负责招聘与员工关系两个模块。入职之初，问及个人发展，我很诚实地说，想要做个人力资源行业的职业经理人。有人会说，你的职业目标很明确，也有人说稳定性不好。谈及自身发展问题，一时感慨万千。

毕业五年多，11年之前主要是边学边实践行政管理工作，同时也在断断续续的学习人力资源管理专业知识，但因无机会实践或不规范而影响学习质量。

11年后单纯从事人力资源管理后，发现自己的知识极度欠缺，恶补专业知识成为这两年的主旋律。

怀孕生子对职场女性的影响比较大，尤其是注意力、精力和时间等方面的投入度受到一定的影响。但我觉得点点的到来恰到好处，让我更快从年轻不成熟、浮躁走向稳重，沉下心来分析自己身的优劣势。下面跟大家聊一聊点点妈今年的工作目标、学习目标和生活目标。

1、工作目标

第一个目标：除了高管外，其他岗位人员在要求到岗时间内，招聘完成比达到95%，利用招聘峰谷规律，充分利用内部推荐、主动投递和搜神鞭这三大武器网络人才，在实战中逐步提高自己的面试技能，模仿和学习优秀的面试技巧。

第二个目标：会同培训同事共同完成胜任素质模型搭建工作。

第三个目标：完成并统一相关岗位面试评估表，包括评估指标、评估维度、评估问题以及评估标准等。

第四个目标：建立企业人才库，将符合岗位要求因故未入职、符合某岗位但不缺人的人选纳入企业人才库，并定期与之沟通交流，跟进其发展情况。

第五个目标：深入学习产品专业知识和市场营销管理知识，为工作角色转型打基础。实现方式：书面知识的掌握，同时向业务同事虚心请教，拿出当年学习水泥知识的劲头。

2、学习目标

第一个目标：5月份拿下人力资源管理师，还没想好是学二级还是一级，如果学二级的话，中级经济师考试已通过，相当于中级职称证，考一级的话，比较担心自己达不到那个高度。各位卡友有看到的，有没有好的建议呢？

第二个目标：天天坚持打卡，月月参加征文，定期写总结，读书必写读书笔记，请各位卡友共同见证并监督。

第三个目标：9月份想考取企业法律顾问执业资格证，中级经济师通过可免考两个科目，压力相对较小，且是个人比较感兴趣的模块，也算圆了大学想学法学的梦。

第四个目标：一年争取看12本专业书并写读书笔记，看其他书籍8本，不含各类小说。（书目详见读书计划表）

第五个目标：每天利用碎片时间，关注并学习各类微信平台分享的专业知识，及时分享给圈内好友。

3、生活目标

第一个目标：减肥，生完孩子的职场妈妈们，你们懂得！减到生点点之前的体重（艾玛，那也胖啊！），对我这种既不吃减肥药，又不节食的人，减下去真不是容易的事儿。不过为了不再被小文子嘲笑，我一定要像打卡一样坚持运动减肥。

第二个目标：戒掉爱喝咖啡的习惯，改为喝茶或白开水吧（怀孕期间同事冲了杯咖啡，点点妈很没出息的端起来闻了闻咖啡的味道，硬是忍住没喝一口咖啡，母爱真真是伟大极了。）

第三个目标：学做精致女人，这世上只有懒女人，没有丑女人。女人，对自己好一点再好一点，学会化妆，学会打扮，不仅是职场需要，也是个人品牌塑造的需要。

第四个目标：陪伴点点一起成长，教他说话，跟他一起玩游戏，等天暖了，一起郊游，一起疯狂。

叮叮当，叮叮当，铃儿响叮当，点点妈的征文来啦！员工关系的差异化管理https://www.hrloo.com/rz/144764.html

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【02月12日打卡总结】新年要有新打算，从小

秉骏哥李志勇

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新年要有新打算，从小学写作文开始就一直没有中断过，对于今年自己的新打算，在以前的分享和征文中有提到过（具体请见1月征文《五商计划开启幸福人生》https://www.hrloo.com/rz/137892.html，今天从另外一个角度再简单分享下。1、事业上。会在现单位继续工作，向更专业、更精、更权威方向发展；另外，争取与朋友、亲戚或同学合作拓展一项生意，拓宽经济来源；当然，与三茅的天天会面是必不可以少的，力争通过分享、征文、辩论、讨论、回复等形式，与各卡友共学习、同进步。2、健康上。保持营养、心情、作息时间平衡。个人健康、家人也要健康，详细内容请看1月征文。总之，健康是最重要的，其他方面次之。3、人脉上。通过同事、家人、同学、三茅不断扩展，多一个朋友多一条路，没有永远的意见不同，只有永远的利益分享。4、家庭上。家庭和睦永远是事业等方面的坚强后盾，相互关心、相互照顾，共同分享喜悦、一...

新年要有新打算，从小学写作文开始就一直没有中断过，对于今年自己的新打算，在以前的分享和征文中有提到过（具体请见1月征文《五商计划开启幸福人生》https://www.hrloo.com/rz/137892.html，今天从另外一个角度再简单分享下。

1、事业上。

会在现单位继续工作，向更专业、更精、更权威方向发展；另外，争取与朋友、亲戚或同学合作拓展一项生意，拓宽经济来源；当然，与三茅的天天会面是必不可以少的，力争通过分享、征文、辩论、讨论、回复等形式，与各卡友共学习、同进步。

2、健康上。

保持营养、心情、作息时间平衡。个人健康、家人也要健康，详细内容请看1月征文。总之，健康是最重要的，其他方面次之。

3、人脉上。

通过同事、家人、同学、三茅不断扩展，多一个朋友多一条路，没有永远的意见不同，只有永远的利益分享。

4、家庭上。

家庭和睦永远是事业等方面的坚强后盾，相互关心、相互照顾，共同分享喜悦、一起分担郁闷、共同解决问题，说起容易，做起难，面对具体重大事情时，一定要过夜，不要轻易下结论，更不能因为家人熟识而随意说话或发脾气，这都是不正确的。相反，应当相互尊重、说话客气，要知道，能够成为一家人是此生多大的缘分和福气啊。

5、感情上。

夫妻和睦更是所有关系中的重中之中，必须给予特别重视。双方都不要出现原则性或出格的言行，要共同维护夫妻关系的纯洁和真挚感情；即使出现任何问题，也应多协商多体谅，多站在对方角度想一想；另外，相互要多信任、多宽容，不要随便怀疑，更不能随便说出伤害感情基础的那两个字。告诉大家一个小妙方，早上、傍晚等，人都处在不太清醒或比较累的时候，不要商量家庭重要事项，否则很难达成一致意见，更容易滋生争吵等事端。家庭商量重要事项，最好在周末，时间比较充裕时进行，这样考虑事情比较充分和全面，相互之间也不容易引发激烈的争吵。

6、安全上。

始终认为，安全永远第一。个人、家人、朋友、同事等都应当注意安全事项，保持随时安全。包括上班操作安全、下班路行安全、回家家务安全、假期出行安全等，既有生命安全，也包括财产安全；特别注意老年人防骗（网上、电话、医药、融资、银行卡等）、小孩防拐等。

今天的分享虽没有明确的目标指标，但基调是稳定、维持基础上的发展。目前来讲，个人正按照上月征文内容实施着，效果还比较理想，但严格按照计划去落实和执行，并“坚持到底”确实是一个非常有困难和很考验人的事。

但我认为，既然计划出来了，有条件要实施，无条件要创造条件也要严格实施，相信：坚持必有好结果。

欢迎参观本人二月征文《红包、牌酒与鞭炮》并评论和投票，谢谢，地址：https://www.hrloo.com/rz/144834.html

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【02月20日打卡总结】2014年是很特别的

灵筠

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2014年是很特别的一年，家里多了一个新成员，想到以后自己不是一个人独自在职场上打拼，而是有老公和孩子在背后默默地支持我，心中顿时泛起一阵冲动和勇气，宝贝，为了你妈妈一定会加油的！一、2014年生活上的打算1、首先就是照顾好宝宝保证她的衣食起居得到好的照顾，身体健康，智力体力得到良好的发展，照顾好自己的家庭，我、宝宝和老公都要幸福快乐地生活下去；2、多看育儿书籍，多听育儿讲座，按时接种疫苗，健康体检；3、学会给宝宝做辅食，常在天猫给宝宝淘合适的产品，保证宝宝的健康成长；4、多赚点银子，给父母多买点靠谱的保健品，常回家看看。二、学习上的打算1、试着考高级人力资源证二级证今年就满了三年了，今年尽量把高级人力资源师的证一次性给拿下，虽然培训机构一直“恐吓”我们要考英语，OK，就算要考也就是辛苦点，放马过来吧，教材教辅已经到位，下半年开始学习计划；2、拿下剑桥商务中级证书在...

2014年是很特别的一年，家里多了一个新成员，想到以后自己不是一个人独自在职场上打拼，而是有老公和孩子在背后默默地支持我，心中顿时泛起一阵冲动和勇气，宝贝，为了你妈妈一定会加油的！

一、2014年生活上的打算

1、首先就是照顾好宝宝

保证她的衣食起居得到好的照顾，身体健康，智力体力得到良好的发展，照顾好自己的家庭，我、宝宝和老公都要幸福快乐地生活下去；

2、多看育儿书籍，多听育儿讲座，按时接种疫苗，健康体检；

3、学会给宝宝做辅食，常在天猫给宝宝淘合适的产品，保证宝宝的健康成长；

4、多赚点银子，给父母多买点靠谱的保健品，常回家看看。

二、学习上的打算

1、试着考高级人力资源证

二级证今年就满了三年了，今年尽量把高级人力资源师的证一次性给拿下，虽然培训机构一直“恐吓”我们要考英语，OK，就算要考也就是辛苦点，放马过来吧，教材教辅已经到位，下半年开始学习计划；

2、拿下剑桥商务中级证书

在老东家虽然过了六级，但是看邮件编写英文企业月刊总有力所不能及之感，趁着考证的机会好好恶补一下memo\Note\mail\offer等所有规范的用法，提高听力和口语，还有缺失的国际商务知识，争取考证成功后面对老外“流畅自信专业且无心虚感”

3、继续在三茅打卡学习

我会继续每天来这里和大家一起学习，一起分享知识，一起充实地度过每一天，一起看牛人的分享，一起向牛人们提问并思考着，提升着，学习着！再次感谢思考鱼，让我有了归属感、方向感和认同感。

三、工作上的打算

1、重启职场二五规划

今年是我参加工作的第二个五年中，重新对自己的职业进行了规划，第一个五年基本实现了自己的目标（包括有了自己的宝宝O(∩_∩)O~），为了怀宝宝，暂时离开了外企圈子一段时间，尽管现在公司既稳定又安逸。但心中难掩金戈铁马梦，还是希望重出古墓再战江湖（好像神雕侠侣的样子，汗……），有机会还是希望能重回外企，发挥所长，做个Business Partner，为以后的企业咨询培训梦铺路。

2、补足专业知识短脚

如高级的EXCEL技能的运用、复杂的人资知识（人力资源规划、组织结构设计等），继续发挥劳动关系和培训的擅长领域，多向同行取经，多多在实践中创新，灵活有效地处理以前工作中被忽视的问题；

3、继续提升自己的人际影响力和洞察力，提升领导力，多了解财务管理和工商管理的一些常识，灵活运用一些方法处理各类问题；

4、积累行业人脉，多认识一些志同道合的朋友，不仅平时遇到问题可以相互交换点子，还可以彼此鼓励资源整合更好地解决实际问题。

5、有意识地学精其他模块，如绩效管理、薪酬福利模块，了解熟悉招聘模块，向综合型管理人才发展。

很欣赏王阳明的那句“知行合一”，手中无剑，心中有剑，灵活运用，一通百通！聊以自勉，望广大卡友们共勉之。

2014年，机会仍然有，大家一起努力吧！

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【02月12日打卡总结】新年伊始，一切都延续

牵着蚂蚁流浪

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新年伊始，一切都延续了过去，在忙碌的节奏中度过。难得有这样一次机会，让自己静下心来，好好思考，斟酌未来的打算。下面，就给大家分享一下，2014年我的大致方向和目标。一、工作篇连续两周的努力，公司计划招聘的岗位全部补充到位。当然，原本就没招几个人，也得益于年前的充分计划和准备。人手齐备之下，各项工作也就按部就班的开展起来。人事部门今年的工作重点是抓好销售电子商务团队的人才培养和建设工作，毕竟电子商务是公司的全新板块，且同公司固有的渠道销售团队概念完全不同。在人员的招聘与配置、培训与开发、薪资福利的设置、绩效考核和人才培育等多方面，我们尚欠缺经验。所以，一切都在借鉴和摸索中前行。说实话，我的压力很大。因为电子商务板块关系到公司未来发展的前景，而团队建设的成败是关键，作为人事部门的负责人，我责无旁贷。加油，努力吧！另外企划部门也拿出了今年全新产品的上市推广计划...

新年伊始，一切都延续了过去，在忙碌的节奏中度过。难得有这样一次机会，让自己静下心来，好好思考，斟酌未来的打算。下面，就给大家分享一下，2014年我的大致方向和目标。

一、工作篇

连续两周的努力，公司计划招聘的岗位全部补充到位。当然，原本就没招几个人，也得益于年前的充分计划和准备。人手齐备之下，各项工作也就按部就班的开展起来。人事部门今年的工作重点是抓好销售电子商务团队的人才培养和建设工作，毕竟电子商务是公司的全新板块，且同公司固有的渠道销售团队概念完全不同。在人员的招聘与配置、培训与开发、薪资福利的设置、绩效考核和人才培育等多方面，我们尚欠缺经验。所以，一切都在借鉴和摸索中前行。说实话，我的压力很大。因为电子商务板块关系到公司未来发展的前景，而团队建设的成败是关键，作为人事部门的负责人，我责无旁贷。加油，努力吧！

另外企划部门也拿出了今年全新产品的上市推广计划，接下来要做的就是，配合好招商部门，落实和完成各项招商、参展会议，以及门店促销活动。我将带来企划部门的全体同事，扎实做好工作，一洗去年的低迷。拭目以待！

二、学习篇

去年11月份，我报名参加企业人力资源管理师国家一级的认证考试。目前结果揭晓，安然通过。作为半路出家的人力资源管理者，面对这样的结果，只能说万幸中带点必然。清晰记得去年有多少个夜晚在熬灯苦读，甚至上下班的途中，还拿着习题比划来比划去。通过这次的考试，不能说完全掌握的丰富的知识和技能，但可以自豪的说，我这个门外汉终于入门了。国家一级水平不是盖的，给了我人力资源管理的全新视野，让我可以站在更高的角度来看待公司人力资源管理的现状，有效指导工作的开展。我想，付出是值得的。

新的一年，我将继续不断学习和自我增值的道路，计划报名参加下半年的商务英语高级认证考试。目前，口语和读写能力尚可应付日常工作，但水准不高，属半吊子。希望加强这方面的学习，提升自身综合实力，以应对未来更好的发展机会。

三、健康篇

一直以来，都有注重和坚持体育锻炼。我深知，身体是革命的本钱，没有好的身体，一切皆枉然。目前，100个俯卧撑、100个仰卧起坐、100个哑铃是每天下班后入睡前的必然项目。但因为工作和学习的关系，没有更多时间投入到锻炼当中去，心爱的篮球已然被放弃了好久好久。其实，我知道，内心是渴望那种驰骋在篮球场上的感觉。

所以，今年的目标，拿出更多的时间投入到体育锻炼当中去，特别是篮球。

四、家人篇

心爱的老婆也在广州，每日早晨坐着同一趟地铁出门，她在陈家祠，我在体育西。分开的时间只有八个小时，下班后的再次相见，仍然无比的想念彼此。我知道，自己的时间大多给了工作和学习，忽略了她的感受，忽略了两人之间本应密切的沟通和交流。趁着这次机会，我给自己偷偷定下个目标，下班后花更多的时间陪伴她。陪她说说话，陪她逛街，陪她吃好吃的，陪她看肥皂剧一起大笑。因为，除了父母兄弟，她是这个世界上我最亲最爱的人。

本月征文《员工关系背后的思考》欢迎围观并投票，谢谢！链接：https://www.hrloo.com/rz/145322.html

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【02月13日打卡总结】说到个人发展，我可以

苹果浪漫

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说到个人发展，我可以说一天也说不完。其实，每个人都追求发展、进步，进而提高收入、地位。作为其中一员的HR当然也不例外，很多HR也在感叹：公司的很多难事、杂事都是我们做，可到升迁的时候，却总是最后考虑；公司的很多管理、制度不到位，我们积极改善，可建议却总是难以被接纳；我们努力改善员工关系，可公司的硬性待遇却怎么也提不上来，该怎么办？……等等诸多问题，使得很多HR十分茫然，是走、是留，是放弃、还是坚持，也逐渐成为近年来HR讨论最多的话题。今天的话题也颇有意思，我们HR就是负责企业招人、留人、育人的工作，但我们自己却又难以“心如止水”，最近群里的部分同行友人也大有离职出走之意。使我不仅感叹：HR想干好，又能使自己得到发展，真是十分不易啊。首先，我们先来谈谈离职吧。说到离职，我也一度动过这个心思。工资待遇低，发展看不到希望，又遇到个极品领导，再加上自身条件，对当时的情况...

今天的话题也颇有意思，我们HR就是负责企业招人、留人、育人的工作，但我们自己却又难以“心如止水”，最近群里的部分同行友人也大有离职出走之意。使我不仅感叹：HR想干好，又能使自己得到发展，真是十分不易啊。

首先，我们先来谈谈离职吧。

说到离职，我也一度动过这个心思。工资待遇低，发展看不到希望，又遇到个极品领导，再加上自身条件，对当时的情况是非常不满意的，也试图进入公务员、事业编的圈子。不过，跳槽不能盲目，也就一直没有真正的实施。还有另一个原因，就是公司高层对我还不错，也是一直没有跳槽的原因之一吧。

如果要离职，我们就必须先问自己三个问题：有什么？能做什么？凭什么？每每产生离职念头的时候，我都问自己这三个问题，也一直在寻找可以回答的答案。最终确定人力资源作为我的发展方向，这也是职业规划的“主干”，并认真学习，逐渐解决“有什么”的问题。要问“能做什么”，主要看的就是单独解决和处理问题的能力，比如体系的设计建设、制度的制定完善、员工关系的处理等实际问题，而非简单的事务工作。当然，有了知识、技能，并不意味着就能够跳槽成功，还需一些其他的因素，比如情商、态度、眼界、人品等，这些因素决定了“凭什么”的问题。

正因如此，我对离职一直持有保守、谨慎的态度。如果我们的目标很高，就一定要注意自己的离职行为，它会在我们的职业发展过程中留下不可磨灭的痕迹，也影响着日后的背景调查。坚持是一个HR很好的品质，对于跳槽，3年、5年是两个时间节点，建议有离职想法的朋友，坚持到3年、5年，或许就会产生不一样的想法了。

其次，我们再来谈谈继续坚持吧。

本来在年初，就有节后离职的打算。因为薪资待遇、个人发展、顶头上司等主要原因，已经不能支持工作的发展与家庭的负担，客观考虑才有了离职的想法。之所以坚持下来，还是源于年前的一次与总经理的谈话。内容就不多说了，只是把手头的项目工作交了出去，专心做人力资源了。既然与我的职业目标一致，于是我就决定继续“坚持”一把，毕竟在这个平台也待了快3年了，有了较深的了解。也希望不辜负总经理的信任，能够取得一定的成绩。

1、继续坚持学习。学习是保持竞争力的唯一手段，无论是走、是留，学习都会帮助以后的路走的更顺。来三茅学习，继续坚持分享打卡，总结自己、学习他人，当然对于征文、辩论等各项活动也不能落下（当然，学习不仅是在三茅）。对于考证，没有具体的计划，因为手头的事情应该不少，且一个证书，对自己的实际意义不是很大。不过依然制定严格的计划，不为拿证，只为多学点专业知识。

2、人力资源5力的培养。在1月征文中，写到了人力资源的“5力”。其实就是找出人力资源在企业运营方面的贡献点，在逐渐分解到各具体事务，摸清人力资源运营架构及思路。从整体上把握公司的人力资源状况，大到架构设计，小到具体事务的完善，都需要逐一深入分析。

3、看书。其实，已经很长时间没系统的看完一本书了，时间总是那么不够用。不过还是需要严格制定一下具体的计划，不求多，但求有收获。《影响力》是我在5力培养里推荐的一本书，所以我自己还是必须看完的。作为管理者，仅仅具有专业知识是不够的，还需要学习一些领导者的能力才行。

4、定期反省。除了坚持之外，反省是第二大重要的品质。定期反省、检讨得失则是另一项重要的工作。不仅反省自己，也能找出人的心理活动、心理现象的普遍规律。《老子》中说“以身观身，以家观家，以乡观乡，以邦观邦，以天下观天下。吾何以知天下然哉？以此”（见《老子》第54章）所以，定期反省，不仅能检讨个人的得失，还能获得适用于他人的心理规律。

以上，是我的心路历程的一个剪影吧。面对工作、生活、家庭和我，是离开、是坚持，我们应该客观的分析判断，去掉主观因素之后，结果便会一目了然。我们不能朝秦暮楚，但也不能虚度光阴，只要“坚持----反省”就一定能够实现自己的目标。

走过路过、不要错过，希望大家多多拍砖本月征文：

《员工关系“五&五”》：https://www.hrloo.com/rz/145292.html。

另外，也宣传下主任布置的年后作业：

《三茅“学风”——We Are The World》：https://www.hrloo.com/rz/145512.html。

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