【01月16日打卡总结】一、关于调岗调薪的法

作者鑫尘 2014-01-16 09:01 967

内容来自 2014-01-16 打卡话题

每年的岁末年初，为了适应新一年业务发展需要，许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候，HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形，是强行调岗还是说服或妥协？大家可能各有各的做法。那么，请问：
1、你们公司有没有发生过这种案例？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善处理的？请具体举例说明。
如果没有，假如碰到这种情况，你会怎么处理？

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一、关于调岗调薪的法律规定

《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

二、了解拟调岗人员现状

查阅相关法律规定后，还必须查看拟调岗员工的基本信息包括工龄、专业、奖惩、晋升以及近期绩效考核结果，如果是女同事，还要看是否处于“三期”，查阅劳动合同中关于岗位调整的相关规定。

在调岗决策做出之前，要将有可能出现的风险控制到最低限度。

三、完善的员工异动制度为依据，调岗原则合理化

每一项决策的做出，都必须有依有据，且这些依据都是民主化、合法化程序的。在新员工入职时必须经过培训和宣贯，让其了解各项制度。为后期的各项工作打下基础，做好铺垫。

被调岗的员工，有可能是做完全陌生的，转换职业，对员工的职业生涯和个人发展有不利影响。因此，在调岗时，尽量调到工作内容相近、相似或者日常工作有交叉的岗位上。这样做，一方面员工较容易接受，另一方面对员工的发展也有利。

四、调岗面谈

要尊重每一个员工，尤其是针对90后员工，比较注重得到尊重和关注。因此，在做出调岗决策前，直接上级要跟拟调岗人员进行异动前的面谈，谈什么呢？谈为什么调岗，调岗后的发展通道，最重要的倾听员工的想法和意愿。

五、不愿意调岗的应对措施

有些员工不理会制度、调岗原则，就是不愿意接受调岗，怎么办？

1、优先安排“三期”员工，避免出现调薪导致违法；

2、因劳动合同约定情况不得已调岗的，员工不愿接受，最好劝说其离职；

3、不符合劳动合同约定和法律规定情况的调岗，与员工协商达成共识，好聚好散吧；

4、无法胜任本岗位的，公司必须先对其进行培训，培训后仍然无法胜任本岗位的，可进行调岗，员工不愿接受的，可与员工协商解除。

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