答:员工不愿意调岗?这个好!得来打卡探讨一下哈哈。员工不愿意调岗?结果通常有下列情形:1、以开除威胁,那好吧,就等你开除发点补偿呢。老板说:“你搞什么名堂啊,把很好的员工开除了,开除就开除了,还让我赔那么多钱?”2、放纵之、妥协之,那好吧,既然你不愿意去,那我就不勉强了,老板怒了“人力资源部调个人都调不动?”总之,不管出现的是上面哪个情形,老板都不会太满意,那老板不满意会怎样,会生气...那我们怎么办呢?我觉得以下几个办法也许会有所帮助:1、加强与调岗对象的沟通:如何让调岗员工心服口服的接受调岗安排?调岗前的沟通很重要,而沟通是一门艺术。君不见各家企业在招聘人才的时候“具备一定的协调与沟通能力”,所以说啊,在调岗对象不愿意被调岗的时候,我们与其硬气的开一张调令给调岗对象,还不如静下心来约他谈一谈。了解他不愿调岗的理由是什么,动机是什么?通常有下面几个情...
答:员工不愿意调岗?这个好!得来打卡探讨一下哈哈。
员工不愿意调岗?结果通常有下列情形:
1、以开除威胁,那好吧,就等你开除发点补偿呢。老板说:“你搞什么名堂啊,把很好的员工开除了,开除就开除了,还让我赔那么多钱?”
2、放纵之、妥协之,那好吧,既然你不愿意去,那我就不勉强了,老板怒了“人力资源部调个人都调不动?”
总之,不管出现的是上面哪个情形,老板都不会太满意,那老板不满意会怎样,会生气...
那我们怎么办呢?我觉得以下几个办法也许会有所帮助:
1、加强与调岗对象的沟通:如何让调岗员工心服口服的接受调岗安排?调岗前的沟通很重要,而沟通是一门艺术。君不见各家企业在招聘人才的时候“具备一定的协调与沟通能力”,所以说啊,在调岗对象不愿意被调岗的时候,我们与其硬气的开一张调令给调岗对象,还不如静下心来约他谈一谈。了解他不愿调岗的理由是什么,动机是什么?通常有下面几个情况不愿调岗:
a、工资不降,是涨了或没涨,但他留恋熟悉的旧岗位,厌恶陌生感。这样的情况可以采用激将法:“嗨,小张啊,你来公司有3、4年了,不是我夸你,这个岗位的工作你就是闭着眼睛也能做好,人啊,总不能活在旧事物里你说是不?经公司仔仔细细认认真真研究决定,虽说不上是百里挑一,但也是精挑细选的,决定挑选你去做XX工作,这个工作对你来说,可能既是一项挑战又是机遇,难道你还没去做就胆怯了?这可不是真正的你啊!”、“好,你要是承认不行的话,那我就换别人了,像是个男人不?”、“难道你是准备一棵树上吊死?这不是大侠你的风格啊”...
b、岗位工作轻松了,但工资待遇降了。这个情况,HR如是说:“小李(女)啊,你家孩子多大了?该上学了吧,每天接送很麻烦吧?看你加了班还要回家带孩子,真辛苦啊,听说你丈夫工作不错啊,工资待遇高工作又轻松,可惜他不怎么会带孩子...这人呐,一辈子操劳不知道图个啥,尤其是这女人,要相夫教子,真够辛苦的...你想想呢,我说的对吧。还有啊,这个岗位工资虽然会低一点,但的确算是比较轻松的,所以你应该会有相对更多的时间放在家人身上了...”、“小王(男)啊,知道这个岗位的工资为什么会低吗,主要还是因为之前的人没做出什么成绩,没有成绩待遇哪里会高呢,我相信,如果你去了,一定能做出好成绩,只要有成绩,待遇绝对不会比这里差,譬如说那XX部门的某某某...好男儿不要眼光短浅,要从长远的发展来看待事物...”
c、工资降了,岗位工作压力也变大了。这一点?您当员工犯傻啊?愿意调岗才怪了...不过话说回来,也有这样的情况,那就是这个员工的工作能力不咋地或者是工作表现较差,“小周啊,你最近工作不在状态啊,长期下去对于你对于企业那都是很不利的,所以,你面临的就两个选择,一个是被竞争所淘汰,第二个就是单位给你换个岗位,再给你次机会,一样可以重头再来。你选选吧”
2、变“调岗”为“轮岗”:对于那些技能、经验、能力、忠诚度都不错但也不愿意被调岗的员工,我们就应该提前掌握到他们思想动态的苗头。我们与其一竿子挑破说调岗,还不若留有回旋余地的安排“轮岗”,毕竟对于轮岗,员工接受的可能性要大的多,因此,这也不失为一种变相的调岗办法。
3、调岗还要“调”心:所谓的调(tiao)心,就是要调节心情,稳固心态。企业里有很多员工会因为对调岗后“存在很多未知的东西”而紧张,譬如说工资调整是否有保障?工作能力是否适合新岗位要求,是否能得到培训?是否能有很好的绩效?与新同事是否能融洽相处?所以说调岗后的相关信息和规章制度要书面化,公示化。
写到这里,总有那么一丝意犹未尽之感觉,但时间不允许,健康不允许,工作不允许...能找的借口我都找了o(∩_∩)o...,我先撤,大家先聊着
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