【01月15日打卡总结】A、有这是每年放假都

作者严寒下的红梅更新于：2014-01-16 20:40 28239

内容来自 2014-01-23 打卡话题

春节放假，大家都希望回家过年，都不希望留下来值班，对于许多企业来说，安排由谁留下来值班便是个问题，即使安排了人员值班，人员的管理也较难把控，因此，提前安排好春节值班留人员及其工作是HR年前重要工作之一。那么，请问：
1、春节放假期间，你公司有安排人员值班留守吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善安排的？
如果没有，那公司的财产安全如何保证？紧急的订单和业务事项怎么办？

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A、有

这是每年放假都必须的要安排的工作，春节期间值班的确是很坚拒的工作，但是放假值班也有一个好处就是管好安全即可，其他的就不用管。在2013年的春节，我留下来值班，但对于安全的压力还是避免不了的，虽然不用做其他的事，但是每天得去工厂检查三次（早、中、晚各一次），第一要确保公司的财产、第二要确保公司留厂人员的生活保障及人身财产安全。因为公司安装了摄像头，基本上只要在工厂里走动一圈看看有没有异常，然后就是回到办公室看看监控就可以了。不定期的去检查，也给保卫人员一个监督的作用，否则在冷冷清清的过节里，他们也会偷偷闪人，最主要就是要确保一切正常就可以了。

安全：

1）放假前要求各部门将贵重物品重点保存，尽量分散储存。对于一个工厂来说，每个部门或多或少都会有些值钱的东西，或是工具、或是物料等都是重点关注的，对于设备来说就没有太大的隐患，设备太大，偷盗人员不可能开吊车过来做犯罪动作。要重点保管的就是易拿走的、小件的、价值较高的物品，当然还有就是企业的现金，物品可以分开储存，现金还是存到银行去比较安全点。

2）企业留厂人员安全及吃住问题的落实；放假前张贴安全方面的提示，提示员工外出时注意人身及财产安全。虽然放假留厂人员极少，但是值班人员也要定期进行安全巡逻，对安全设施进行点检，确保留厂人员人身安全。在放假期间安排好员工的用餐问题，假征求留厂人员的意见，如果多数留厂人员选择在厂里就餐的，HR还需与饭堂沟通好员工饮食，不要让员工在厂里连饭都没有饭的现象发生。

生产：

1）企业会根据春节前后的订单情况，安排留厂人员加班赶生产，春节加班首先得要有一定的津贴，在我们公司每上班一天，除了正常的工资外，另给100元/天的津贴，否则这年头没有几个人愿意在春节上班的。在制造型工厂里，总会有些人员是留厂的，对于决定返乡的人员不需强求，留厂人员自愿上班，只要安排加班就必须得有管理人员，其实能不加班就避免加班，一般情况加班赶出来的产品品质得不到保证，这也是一个质量隐患，一旦安排了加班就需配合好相应资源与设施。

2）与客户沟通能将货期推迟的就尽量推后再进行；国内客户都知道春节放假，国外客户就要好好的沟通下，尽量将货期推至假期结束后再进行，而且很多企业都会面临同一个问题——年底人员流失太大，严重影响正常的生产。长期合作的客户都会明白这一点，也会理解，如果货期不合理或是企业员工流失太多，即使货期未迟，也不见得品质能得到保证。在企业放假时避免安排人员加班，放假期间加班不方便管理，而且还很个部门的配合，尤其是职能部门人员，在放假期间难免会影响别人休假。