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【01月10日打卡总结】关于企业的员工工资,

作者 飘雪sffv 2014-01-10 11:09 855
内容来自 2014-01-10 打卡话题
如何对年终奖进行合理避税?
对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。因此,在发放年终奖时,顺应员工呼声,设法对年终奖进行合理避税,是我们不得不要考虑的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
如果没有,也请为员工和自己谋点福利,想想该如何对年终奖进行合理避税?
对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。因此,在发放年终奖时,顺应员工呼声,设法对年终奖进行合理避税,是我们不得不要考虑的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
如果没有,也请为员工和自己谋点福利,想想该如何对年终奖进行合理避税?
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关于企业的员工工资,国家的税收方式就那样直白地方案出台,不用多想,做为企业要怎么去合理避税是一种知识的累计和法规的掌握,并在此基础上加以利用,达到合理避税的目的。
另外一种就是采取同样是奖励的方式,用不同于现金而是福利的方法也能直到避税。
所以,提高国人缴纳税收的知识是关键,公司福利各类推陈出新是契机,合理避税就达到了目的,双赢的局面是很多人会喜欢的。
但大家可能会忘一个关键点,那就是分开发放的一种方式,千万不能在签订的合同里含上奖金的数量,否则如果产生了劳动合同纠纷,要补偿或赔偿的将得不偿失。
所以规避税收的同时需要补充法律法规的知识很重要。不要跳出一个圈子又掉进一个圈子!

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