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各位卡卡早上好!圣诞的气氛越来越浓了,我们写字楼的大堂也建起了一个很大的迎新年的宣传品。好漂亮的说。
我公司2014年的公司培训计划目前已正在最后确认中,一般来说,我们的培训分为以下几个板块:
1、员工通用课程:这些项目包括员工日常工作中要求全体员工必须掌握的一些知识,属于常规性的培训项目,具体包括的内容有:公司行为规范、礼仪礼貌、员工健康、安全知识、服务意识等,此类培训每季度由人事部门统筹组织,由各项目主管有相关人员进行,采取由员工口头复述、角色评判等形式进行培训效果确认,人事部门不定期去现场抽查培训效果;
2、专业技能培训:这些是针对各项目员工的特征,提高员工的专业技能水平的培训,主要包括各工种的业务培训,比如:保安防损防盗、洗手间清洁技术、如何处理客户投诉等等,通过这一系列的培训,提高员工的专业技能水平,以达到顾客满意、公司满意的目的,人事管理部门会通过不定期对顾客满意度调查来检验培训的成果;
3、特殊技能培训:这些是针对各个专业要求的资格培训,这个一般会采取外部机构培训的方式进行,比如:安全主任培训等等;这些是为了满足岗位人员资格要求进行的,按照行业的要求公司进行定期培训就可以了。
4、管理技能培训:公司根据需要,每年会安排一些管理技能培训,比如员工晋升培训、员工领导力培训、现场沟通培训等等,通过此类培训,让员工能尽快地提高管理水平,为公司快速发展打下基础;
5、集团共通培训:这在之前已和大家打卡时都交流过,这是集团为了培养集团所需要的人才,而在相应子公司进行的一种培养储备人才的培训,这个培训一般由集团统一安排,各子公司按照员工申请、笔试、面试、合格后再经子公司的领导推荐,员工才有资格进行此方面的培训,具体项目涉及集团业务的各个方面,培训时间长、评价过程相对比较复杂;
此外、公司还会根据集团的总体规划开展一些相应的培训,公司自身也会开发一些公司内部的培训,因为“公司发展、教育为先”嘛。
至于培训计划表格的形式,在此我就不多说了,应该大家基本上都一致的,大体包括“培训类型、培训项目、培训内容、培训地点、培训担当、培训时间、培训对象、评价方法、采用教材”等等,当然离不开培训费用预算哈;
分享明天继续,谢谢大家。
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