【11月22日打卡总结】好的年会活动不只是吃

作者苹果浪漫更新于：2013-11-26 09:03 22762

内容来自 2013-11-28 打卡话题

好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单，而应是一场企业文化盛宴。因此，如何通过年会活动，更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观，正受到更多企业和HR的关注。那么，该如何做到这一点？一起来探讨一下吧，请问：
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法，可举例说明。

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好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单，而应是一场企业文化盛宴。口号喊起来，落实到纸面上，总是显得的那么慷慨激昂、振奋人心，但如何真正使年会能更好的体现企业文化，是很值得我们深究的。有时候，大家以为拍个宣传片，在年会当中播放；或者请个专业的主持，讲几句煽情的话语，我们的企业文化就可以很好的宣传了。其实，这只是开始了第一步，后面还有很多步需要我们继续往前走。从组织过程上来看，可以从以下几个方面入手：

1、从设计编排入手。

这时候，就需要我们的HR首当其冲的参与其中，与节目设计者讨论如何在编排中融入企业文化。如在歌曲节目中，选择符合主题与企业文化内容的曲目；在小品中，设计符合企业文化的主题内容；而在舞蹈中，可以制作企业文化宣传的背景标语等等。

2、过程中把握主题，将企业文化逐步推向高潮。

除了在设计上融入企业文化外，我们HR在节目的排练过程中与修改完善中也要全程跟踪，因为节目并不一定如设计之初那样紧跟企业文化，需要我们一直把握主题，进行参与指导。并为了使每个篇章都能达到各自的高潮，还需要对节目的气氛进行设计完善，使年会高潮此起彼伏。

3、年会最后深化主题，进行系统总结。

不光是通过节目来表达我们的企业文化，年会最后，还需要主持人、公司领导对年会主题进行深化演讲，总结关键点，用精炼的语言表达出我们所要宣传的企业文化，把年会推向最后的高潮。待年会过后，进行系统的总结，总结不足，提出改进，切实做好利用企业年会宣传企业文化的目的。

4、后期的跟踪落实。

年会举行完毕，但我们的工作并为完毕。我们仍要广泛搜集员工对年会的反馈，找出工作中的不足，找出企业文化宣传的“短板”，并把总结改进进行切切实实的落实下去。

其实，每个公司文化、规模、内容、预算，以及年会的节目、场地、设备、演员等都不尽相同，而且，我们也是第一次尝试把企业文化融入到年会中来，所以可能很多地方没有考虑的很周详，需要进一步的统筹安排、摸索进行。还得向各位牛人们学习。