答:让年会体现企业文化?年会本身不就是一种企业文化的体现么?
通过这几天的打卡来看,并不乏有很多新意的年会创意,而且都挺“激动人心”的。但是我总结了下,现在的年会基本上都是这样一个节奏:大吃海喝、醉看表演、喜乐抽奖、满载而归或是空空如也。
而且,在年底开年会已成为各家企业的“必修课”,也成为企业想留住人的“必杀技”,作为企业老板或管理者,都认为举办年会是对员工工作的肯定与认可,同时还是促进同事之间相互交流的活动,具有非常现实与有效的意义。
在年会举办的大热潮中,一些奢华、浪费的风气也逐渐在抬头,吃的什么肉,喝的什么酒,唱的什么歌,中的什么奖,成为不同企业员工间相互攀比的对象,所以我认为,不是铺张浪费就显得有面子,也不是奖励多多就显得有文化,笔者反而认为年会应当注重节俭,最重要的是凸显企业的文化内涵,通过开年会,联络员工感情,激励员工士气才是最重要的,所以我看到有些朋友写的“年会上写春联、拍摄员工VCR、多增加团体活动、增加休假与旅游机会、发放20分钟迟到券”等等,嗨,这些个才叫真正的不错呢!
当年会成为一种企业文化延续的时候,企业品牌的基础才会打造得更加坚实;
当年会成为员工所要精神食粮的时候,企业的凝聚力才会得以提拔的更高;
当年会在吃喝成风、铺张浪费的时候,不妨在日常生活中多用心给员工一丝急迫需要的关爱;
当年会领导慷慨激昂虚实不定的时候,不妨让退休员工们也能借此机会说一些对企业的期盼。
下面重点说说那些内容可以更好的体现企业文化(都是些小事情):
1、年会最佳流程设计,应是“先开会、继聚餐、再表演、后抽奖”:这里最关心的就是大家经常会见的,在公众场合,有那么几个耍酒疯的,实在是控制不住啊。所以要明文规定,出台内部的“限酒令”,这不是笑谈,是丑话说在前头。
2、主持人控场能力很关键:如何用短短几个小时的年会活动传递企业的文化,体现企业文化,增强员工凝聚力,促进员工相互和谐交流,是我们HR的难事,也还是我们这几天就需要考虑的急事,同时也是年会主持人需要帮我们去解决的问题,“控场”还是“控场”,主持人啊压力不小,个人控场及促进员工互动的能力很重要。
3、年会主题及关键词是什么?年会的主题是围绕感恩还是围绕贺新春还是?年会的主题直接决定了年会的形式,决定了公司领导对年会也好、对企业也罢,这是一种态度,一种感受。
4、年会中穿插先进表彰:为了进一步弘扬企业的精神,体现企业文化,不可遗漏的就是表彰先进。通过表彰奖励,给人一种积极向上、乐观前进、正能量的感觉,宣扬榜样作用,并在年会上通过解读获奖员工的事迹,产生积极效应。
5、不追求奢华的规模效应:主张年会不应追求奢华场面(虽然我们的年会做的已稍显奢华,但我还是会如此“违心”的去表达o(∩_∩)o...),应建立一个比较轻松的环境,让大家欢聚一堂,畅所欲言,聊聊家常,因为“我们”之间平时的沟通太少了,甚至都没说过话。有道是情侣间的关系是天涯咫尺,员工之间的关系是咫尺天涯。
感谢大家对征文给予支持呵呵:《三茅,一路有你,感恩同行》
https://www.hrloo.com/rz/126132.html
90楼 miss双双
同意观点。年会是公司内部的庆功、培养凝聚力的庆典,而不是攀比、追风的炫耀会。不要盲目追求奢华,铺张浪费,而应该更多创意,更多符合自己公司情况,贴近员工的活动。
89楼 彼岸花开彼岸处
临睡前,认真向牛人们学习。
88楼 乙文
晚上好,支持,学习了,去看果然了!
87楼 云水禅心R
晚饭后来认真学习,支持一个,谢谢分享!胡吃海喝,腐 败的家伙。
86楼 云水禅心R
晚饭后来认真学习,支持一个,谢谢分享!
85楼 云水禅心R
晚饭后来认真学习,支持一个,谢谢分享!大吃海喝,腐败的家伙。
84楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
83楼 炫炫
支持
82楼 雪衫霓裳
学习了
81楼 顺水平舟
一路的坚持,顶起!
80楼 一直往前
学习了,谢谢分享
79楼 Dyling
很具体,学习,谢谢分享~
78楼 天天向上321
每个企业有每个企业的特点,年会中的企业文化不好体现、
77楼 maywonggeng
说得很好,表面的东西可以少点,多一些实用强的,有激励作用的。
76楼 TK三S
格格手下的飞刀侠吗,利害,这半年有你真好
75楼 wangpeter
学习了
74楼 颐泉
很认同你的观点、谢谢分享
73楼 cjj605082929
很有见地,学习一下。
迟到券表示不认可。表彰先进,采用的怎能是鼓励落后的方式?
大湾特产
@cjj605082929:同意。不应该有迟到券。
72楼 核桃小耗子
嗯,认同你的观点,有面子不等同于有文化。谢谢分享!
71楼 坦然anna
非常感谢您的分享,奢华的奖品不见得效果要好于简洁的年会,没有更奢华只有更适合,
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