【10月13日打卡总结】今天也打卡吗？星期天

作者秉骏哥李志勇更新于：2013-10-13 11:06 6787

内容来自 2013-10-13 打卡话题

慧眼看校园招聘

10月，又是一年校招时。许多HR可能正忙着奔走于各大院校紧锣密鼓地进行着校园招聘呢。那么，你们今年有做校园招聘吗？你认为校园招聘对你们企业的意义和作用何在？如何通过校园招聘更好地提升和建设雇主品牌？如何更好的认清当前大学生就业形势和趋势？中小企业的校园招聘的出路在何方？未来的校园招聘，又将如何发展？等等，本周的打卡学习，我们从宏观和发展的角度，一起“慧眼”看校园招聘，就以上问题进行了广泛深入的讨论学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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今天也打卡吗？星期天也，所以，10：30才来啊。简单总结如下：
1、周二（10月8日）的话题是“校园招聘对企业的意义，你怎么看？”。

我认为，校园招聘对任何单位任何发展时期都是必需的，毕竟单位的人才来源主要还是应当以学校的学生为主，不太可能由空降兵来承担单位今后发展的主力军，基于此，单位应当积极准备、参与校园招聘，而且还必须越来越重视，否则，容易出现人才断档的可能。
2、周三（10月9日）的话题是“大学生就业到底难不难？”。

我认为，只要大学生心态正确、能力较为全面发展、学生创新精神较好，一般都能找到合适的第一份工作，当然，用人单位应当将承诺的福利待遇、发展机会、培训学习等措施落到实处，不能说一套做一套，就容易让已经入职的大学生选择离开公司；相反，那些自以为学到不少理论，应当要找一份什么什么样体面的工作，待遇要好、环境不错、领导少折腾自己等，那极可能出现就业的困难户。
3、周四（10月10日）的话题是“如何更好地建设雇主品牌？”。

雇主品牌是专门针对单位在招聘人才时使用的，所以，单位应当在单位领导层、企业文化、诚信招聘、兑现承诺等方面努力树立正面形象，在校园师生、社会应聘者心目中逐渐形成良好印象，这是一个长期不断加强、巩固的系统工程，不能出现不连续或其他人不严格按照公司要求行事的行为，比如，出现性别歧视、粗暴管理、不兑现福利待遇承诺等，都是破坏雇主品牌打造的行为。
4、周五（10月11日）的话题是“中小企业的校园招聘，出路在何方？”。

首先，中小企业校招无法投入资金人才等过多，注定不能跟风大型企业的作法，最好在专业技术人才储备方面的招聘才利用校园招聘；其次，要选准目标学校目标专业目标学生，不能什么校场场次都参加；再次，要打出自己校招的特色，比如，展位装饰、礼品设计、较早介入等都可以深入考虑。
5、周六（10月12日）的话题是“未来的校园招聘，将如何发展？”。

         我认为，随着互联网的不断发展，未来的校招，将极可能出现：现场招聘少、网上招聘多；企业进学校少、学校到企业多；校企单独发展少、校企一体化发展多。到底将如何发展，我们拭目以待。

         总之，校园招聘成为企业人才的主要来源途径在未来相当长的时期内是不太可能改变的，只是人才的基础培养在学校里的方式可能会有所改变，比如：学校与企业通过联合，采取“半工半读”的方式，或者企业自己办适合自己的学学校或专业，或者学校本来就由企业入股，但绝不是目前的民办学校模式（因为目前它们办学仍然以挣钱为目的，没有摆脱公立学校办学的模式）。
         让我们期待出现更多更新鲜的校企联合办法模式吧，这样，我们的校园招聘形式将随之出现一些意想不到的新奇而有活动的模式。

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