【10月13日打卡总结】各位卡卡早上好！今天

作者云水禅心R 更新于：2013-10-13 08:49 6815

内容来自 2013-10-13 打卡话题

慧眼看校园招聘

10月，又是一年校招时。许多HR可能正忙着奔走于各大院校紧锣密鼓地进行着校园招聘呢。那么，你们今年有做校园招聘吗？你认为校园招聘对你们企业的意义和作用何在？如何通过校园招聘更好地提升和建设雇主品牌？如何更好的认清当前大学生就业形势和趋势？中小企业的校园招聘的出路在何方？未来的校园招聘，又将如何发展？等等，本周的打卡学习，我们从宏观和发展的角度，一起“慧眼”看校园招聘，就以上问题进行了广泛深入的讨论学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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各位卡卡早上好！今天重阳节，又是首个法定“老人节”，大家多陪陪家中老人吧，不要等到“子欲孝而亲不在”就是终身遗憾了哈。

今天主要是对本周学过的知识点进行小结，下面简单的梳理一下：

周二---校园招聘对企业的意义：对于这个比较广泛的问题，各位卡卡们主要从几个方面进行了论述，比如，可以对企业补充新鲜血液啊、可以为企业储备人才、可以借机会宣传公司提高公司知名度、可以借机会了解其它同行的情况、可以了解整体大学生就业的形势等等，总而言之，校园招聘作为招聘的不可或缺的一种手段，对企业的意义还是很重大的。

周三---大学生就业到底难不难：这个问题其实答案很简单：只要大学生想干、肯干、乐干，那么就业就一点都不难，最主要的是大学生们能摆正心态，在努力学习专业知识的基础上，多学习相关的其他知识，这样理论联系实际，才能更快的融入到职场；

周四---如何更好地建设雇主品牌：初想这是个很抽象的问题，在通过一些学习后，本人发现，这个只是换一个新鲜的名词而已，其实内里的东西，很多企业都已经在进行当中，只是巧妙各有不同罢了，所以我将总体思想进行了简单的归纳，这也得到了很多卡卡的认可，本人也不胜荣幸，实际上，这些活动说易行难，很多都是要靠企业进行大投入才能行的，在当前各企业生存环境下，各位卡卡只能从小处着手，慢慢一步一步进行推广才是最切实可行的办法；

周五---中小企业的校园招聘，出路在何方？ 中小企业肯定在很多地方与大企业大集团存在差距，首先我们要正视这些差距，然后从各中小企业自身的特点出发，对公司急切需求的人才进行盘点，然后对症下药，有目标、有针对性的突出自身的优势、再和学校进行紧密的合作，这样充分发挥中小企业的灵活、机动性强的特点，从而可以提高企业校园招聘的成功率；

周六---未来的校园招聘，将如何发展？ 这个问题，看了大家的打卡，我觉得获益良多，大家都用一种前瞻的眼光来看待未来的校园招聘，提出了很多好的设想、一句话“前途是光明的，道路是曲折的” ；

其实，本周的话题也有很多大学生们来进行学习，在向各位提问的朋友中，大学生朋友也为数不少，他们对一些问题也阐述了自己的看法，在此，我只想对这些即将进入职场的朋友说一句话：职场欢迎你。

谢谢大家。

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