【09月25日打卡总结】1、我们公司对三期的

作者 HR林泉更新于：2013-09-24 21:33 592

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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1、我们公司对三期的规定如下：

孕期：

第一：属于合法孕期的，公司给予的照顾，不同的时期给予不同的时间休息和适当的减缓工作量，给予适当的照顾，以免因为工作而有情绪产生流产等等。

第二：属于非法孕期，当然也应当根据不同的时期给予适当的照顾。但是这种如果能够劝退就更好，不能的话，那也依然的按照合法的来照顾，当然这条在制度上是没有的。

产期：

产假都是按照国家法定的要求给予第一胎98天。其他的破腹产，难产，多胎，二胎等等都按照国家进行。

哺乳期：

这个时期，如果离家近的，给予适当的时间回去喂乳。距离远的，给予提前一小时下班特殊照顾。这个是可以人情化的。

2、 B、没有。

在公司相对比较人性化一点，人情味也比较重，因为这样，所以只要工作安排得来，一般都尽量给予更多的照顾，所以没有什么纠纷可言。

这其中要完善的，就是合法与不合法的区别，以及证件的审核。

也需要完善制度比较好：

比如制定制度如下：

（1）晚育标准：女性24岁以上初次生育的，年龄计算以分娩日为标准。晚育产假：第一胎，按照98天给予休产假，多胞胎多给予15-30天，第二胎以上的按60天。

（2）陪产假：正常男职工享受3天陪产假，妻子晚育的男职工给予7天，但已有子女的男性再婚者不给予陪产假，陪产假应在妻子产假休假期间内取得。

（3）产假取得：男、女职工取得产假时，应及时向公司提交结婚证、准生证等多种证件证明。

（4）与假日重复：产假与公休、法定假日重复的，不再另行给予重复的休息休假，晚育假、陪产假补休法定休假日）。

（5）婴儿满一周岁后：经公司指定医院等确认为体弱儿的，可适当延长女职工享受哺乳假，与公司协商后决定，最多不超过六个月。

在这里的话，就不在做深入的讲解，这个事情能够人性化的最好在法律条文下人性化，这样更加取得员工的信任和认可。

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