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三茅HR打卡学习指南--
10月23日:如何选择基础人事服务外包机构?
对于人力资源工作来说,繁杂的事务非常多,如行政后勤、社保缴纳、培训等等,会占用HR大量的时间,所以,除了核心工作一定要牢牢掌握在自己手中以外,将其它事务外包给一些专业的服务机构,倒也是一个不错的选择。那么,选择外包机构的时候有哪些注意事项呢?
一、弄清自己的哪些业务需要外包。使用外包机构虽然更专业、更方便,但很显然,企业不能不分胡子眉毛的一把将所有业务都外包出去,有些敏感业务是不能外包的,有些非敏感业务里的子项目,也是不适合外包的。将需要外包的业务列出来,并且制定外包的流程和注意事项,是保证外包工作不出乱子的基础。关于这一点,请看秉骏哥、云水禅心R、严寒下的红梅、zslanwei、芳草屋的分享;
二、列清考察外包机构的项目。对外包机构如何选择?我们要有清晰的标准,哪些因素是我们应该重点考量的,哪些因素是不那么重要的。针对企业自身的要求,将需要对外包机构进行考察的项目列出来,并按权重排布好,对于选择的过程和结果来说,具有极强的指导作用。这样的项目有哪些?带你去海边、荷叶田田、貔貅之孔祥璐、青青浅调有明确的分析;
三、做好外包机构的管理工作。将工作外包出去以后,同样要对外包机构的服务状况进行监控、考核、评估,由于工作不再由自己亲自操作的原因,所以要更加重视对外包机构的管理,以便督促他们将事情办好,同时也避免一些不必要的风险。对于机构的管理,有许多的注意事项,大家可以参考天王2013、敏敏特穆尔的经验。
市场上的人资外包机构在所多有,HR在选择的时候,难免会挑花了眼,不知该如何下手。其实,机构虽然多,但契合自己企业需求的,也许就只有那么几家,HR选择外包机构之前,一定要先对自身企业的情况做一个梳理,弄清自己到底需要什么样的服务,然后再有针对性的进行筛选,就不怕找到不合适的机构了。
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