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1、员工犯错或违纪，你们是如何处罚的——
处罚主要分为三种状况：
1.1 一般违纪
1.1.1 一般违纪是指程度较轻地违反工作纪律，包括但不限于以下所列内容：
1）当月累计迟到/早退达到3次或以上；
2）违反着装要求，被部门主管批评后拒不改正；
3）在办公区域喧哗吵闹，被部门主管批评后拒不改正；
4）在办公区域吸烟（含洗手间）；
5）故意破坏办公区环境卫生， 如随地吐痰，乱丢垃圾等；
6）其它一般违纪情形。
1.1.2 对于一般违纪，可处以部门级书面警告，由部门主管决定给予《警告信》以示警戒，并提供给人力资源部备案。
1.2 较重违纪
1.2.1 较重违纪是指程度较重地违反工作纪律，包括但不限于以下所列内容：
1）一周年内累计一般违纪达到2次（即已收部门级书面警告1次后又出现一般违纪情形）；
2）一周年内无故旷工累计3天以内（不含本数）；
3）无正当理由拒不服从上级合理的工作安排；
4）工作时间从事与工作无关的事务；
5）代替他人或委托他人打考勤卡；
6）不当处置公司有形或无形资产，给公司造成经济损失或可能风险；
7）发现公司利益可能受到损害可作为却不作为，或纵容不利事件发生，但未造成重大经济损失；
8）其它较重违纪情形。
1.2.2 对于较重违纪，可由所在部门的部门主管及人力资源部填写《员工奖惩审批表》，由总经理审批，处以公司级书面警告，并视情况轻重加处通报批评甚至调岗降薪，由人力资源部备案。如给公司造成实际损失，公司保留追偿损失的权利。
1.3 严重违纪
1.3.1 严重违纪是指严重违反公司的规章制度和劳动纪律，或触犯国家法律法规,包括但不限于以下所列内容：
1）一周年内累计较重违纪3次（即已收公司级书面警告2次[S2] 又出现较重违纪情形）；
2）一周年内无故旷工累计达3天以上（含本数）；
3）违反操作规程、玩忽职守或超越权限行事，给公司造成经济损失或可能风险；
4）以虚假资料、隐瞒事实等手段欺骗公司、客户或合作伙伴；
5）贪污、行贿、索贿或受贿；
6）辱骂、恐吓、殴打他人，打击、报复、包庇他人；
7）直接或间接煽动他人进行给公司造成经济损失或可能风险；
8）违规兼职、兼营或利用公司资源为个人谋取不正当利益；
9）擅自以公司名义出席公众活动；
10） 违反公司保密规定；
11） 以任何形式盗窃偷取无权过目的公司文件资料；
12） 发现公司利益可能受到损害可作为却不作为，或纵容不利事件发生，造成重大经济损失；
13） 触犯国家或地方法律、法规及其它重大违纪情形。
2、值得肯定的亮点——
基本把可能出现的违纪行为按照情节轻重均归入细则，这样保证处罚层层递进，达至“严重违纪”即可解除劳动合同，且最大限度规避了企业违规解约的风险。
3、关于风险控制的评价——
1）流程合理合规。要保证奖惩制度能够为管理服务，很重要的条件之一就是要保证制度制定和发布流程的合理合规。例如职工代表大会、全体职工大会的征求意见、修改、公示等环节、工会的报备环节等；
2）制度原则上要有员工培训或签收的证明。此环节主要保证该制度员工的知情是前提。
3）制度修订或更新的环节同样不能忽略。有些公司在修订时仅根据管理需要自行修订，而不再进行法定的征询程序，同样会给未来的管理带来隐患。
第一次参加征文活动，欢迎大家批评指正——《法与罚》
https://www.hrloo.com/rz/117980.html
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49楼 蝴蝶蓝蓝
很值得借签，学习了，谢谢
48楼 幸福月亮
很值得借鉴分轻重来处理员工违纪，确实不能同日而语。
47楼 蓝比紫蓝
来学习了，支持不怕晚。不知道违纪具体是怎么处罚的呢~~
46楼 小多
支持
45楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
44楼 顺水平舟
今日以学为主，暂不发表其它！顺水平舟，增值分享，继续划浆游荡。
43楼 川西从头再来
学习分享
42楼 雪衫霓裳
感谢分享
41楼 S_1346122952
谢谢分享共同学习
40楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享。
39楼 Sunny大仪
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34楼 哲译
学习了，感谢分享！
@哲译：感谢好友鼓励~
33楼 高乐高
学习了。上面的应该是你们公司的管理制度，不知道你们任务自己的处罚制度合理不？怎样规避相应风险。
@高乐高：感谢您的支持和鼓励。目前总部正在做制度改版的准备，已经进展到律所审核的环节。我个人认为只要内容和流程合法合规，能够最大限度降低和减少公司管理风险~
32楼 HR林泉
不错，分三层次
@HR林泉：感谢好友鼓励~
31楼 云水禅心R
早上好！谢谢分享。
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30楼 cherila123
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48楼 幸福月亮
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47楼 蓝比紫蓝
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41楼 S_1346122952
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