【06月26日打卡总结】我们公司不是个大公司

作者 52385265... 2013-06-26 09:18 702

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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我们公司不是个大公司，就三四十个人！但按道理我们对应国家的这些基础福利保障应该更完善些，因为我们自身是一家人力资源公司。目前公司的福利为：

1.社保：这个必须有，不过都是按照最低基数缴纳的，没办法啊。虽然现在国家管控越来越严格，但是还是有些小公司不缴纳，大部分的公司也是按照最低收入缴纳的。我们是武汉市中心城区社保最低缴纳基数缴纳社保，只有五险。

2.公积金：这个真没有，公司刚起步发展，老板还没做到这一步！承诺以后会有，但是估计也是等不到了！呵呵

3假期：对于假期我们公司非常标准，严格按照国家的法律法规来执行

假期管理
一、假期规定：
1．法定节假日：
全年法定假日共计11天，放假日期如下：
新年（元旦）（1月1日） 1天
春节（除夕、正月初一、初二） 3天
清明节（农历清明节当天） 1天
劳动节（5月1日） 1天
端午节（农历五月初五） 1天
中秋节（农历八月十五） 1天
国庆节（10月1、2、3日） 3天
员工可以享受法定节假日带薪假期，具体放假时间安排以行政部发文为主。当年农历节日如遇闰月，则以第一个月的节日为休假日

2．婚假

员工达到法定结婚年龄（对方也必须达到法定结婚年龄），可享受婚假，婚假期间支付基本工资。

（1）男方年满22周岁，女方年满20周岁的可给予3天的婚假；

（2）男方年满25周岁，女方年满23周岁的晚婚者可享受15天的婚假

（3）以上所规定的年龄均以中华人民共和国有效居民身份证为准。

（4）员工试用期内不得申请婚假，符合条件的申请者应于结婚登记（以结婚证登记时间为准）3个月内一次休完，如因工作原因无法一次性休完婚假的，经部门及人事主管批准后可分2次休完，逾期不休的以自动放弃处理。

（5）在入职后一年之内结婚的（以结婚证登记时间为准）最多给予3天的婚假；

（6）申请休婚假时必须于休假一周前向部门负责人、人事主管提交休假申请，取得许可后方可休假未按规定提交者，以擅自缺勤处理。

（7）休婚假者必须于假后第一个工作日内向人事提交有关证明资料（如结婚证等），方可享受规定的婚假待遇。

（8）婚假休假天数的计算包含休假期间的休息日。

（9）婚假自领取结婚证之日起半年内，若未向公司申请婚假，则半年后不再享有婚假。

3．产假

已婚女员工符合计划生育政策，生育第一胎可享有一次产假及其他关联休假。产假起始时间在员工入职后连续工作两年（含）之内的，产假待遇按报批的社保生育保险待遇一次性支付；产假起始时间在连续工作满两年之后的，按产假前一个月的基本工资/职务津贴/伙食补贴标准支付产假待遇，该待遇低于报批的社保生育保险待遇的，按生育保险待遇支付。

（1）休产假必须于休假前15天凭《结婚证》、《准生证》原件申请，复印件作为附件提交备案，经部门负责人确认后送交人事部。

（2）女员工生育时可享有90天的产假（年满23周岁以后开始怀孕并生育的属晚育，可增加30天）。

（3）难产者另多给予15天、多胎者每多生育一个给予15天的追加产假，但必须于产后2个月内向人事主管提交相关证明资料。

（4）晚育夫妻，配偶生育时男职工享有10天有薪陪产假，如排班指定的加班周六休假，按基本工资计发。

（5）产后2个月内必须向人事提交子女的《医学出生证明》、《生育证》及医院出具的难产证明等资料原件，方可及时办理生育保险待遇和支付产假待遇。逾期提交者虽可享受休假时间，但该假期按事假处理。

（6）产假休假天数的计算包含休假期间的休息日及节假日

4．看护假

男员工凭结婚证、准生证、婴儿出生证明申请看护假（婴儿出生证明可以在休假结束后三个工作日内提供，如不及时提供，则按事假处理）。看护假可享有10天假期。

5．年休假

员工按国家规定享有法定年休假，员工在公司累计工作满一年享受法定带薪年休假。

（1）休假天数

员工累计工作已满1年不满10年者，基准法定年休假5天；

已满10年不到20年的，基准法定年休假10天；

已满20年的，基准法定年休假15天；

（2）休年假时，必须事先提出申请，取得部门负责人的批准、人事部确认后方可休假。休假时数少于3天者，需提前1天申请；休假时数超过3天（含3天）而不足6天者，应至少提前2天申请；休假时数超过6天（含）者，必须提前一周申请。

（3）根据工作安排，年假可一次休完，也可分几次休完。原则上在上半年只能休全年年休假的一半及以下天数；员工离职当年出勤未满一年的，结算至离职当月，按当年实际出勤折算。

（4）确因工作需要不能安排员工休法定年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对应休未休的法定年休假天数，公司将按照法规支付对等的工资报酬。

(5) 如因员工个人原因无法休完年休假的，公司将按照员工日工资收入的100%支付法定年休假报酬，但最多不超过5个工作日。

（6）当因员工辞职或解聘（违纪解除除外）等原因无法休完当年的法定年休假时，公司将按照100%的日工资标准向员工支付报酬。

（7）年假最小单位为半天，不足半天的按半天计，大于半天小于一天的按一天计。工资支付标准：

申请年假时数＋当天已出勤时数≥当日排班应出勤时数，则支付当日排班工资<含加班>

（8）不提出书面申请或未取得许可而休假的，以擅自缺勤论处。因特殊原因不得不事后申请时，必须尽早与人事主管取得联系口头请假，请假手续须于假后第一个工作日内补办完毕。

（9）年假必须于当年休完，不得结转。

（10）有资格享受年假的员工请事假时，优先批准休年假；各部门必须在不影响公司正常运营情况下均衡安排员工休完年假，避免工作繁忙时集中休假的情况。

6．病假

1 请假程序

员工因伤病请假时，必须征得其所属部门负责人的同意，并经人事主管确认批准后，方可支付病假工资。

（1）因伤病不能继续上班时，必须提交三甲医院出具的疾病诊断证明书、病历、正规医药费发票及请假申请，获得许可后方可休假，并根据有关规定享受医疗期。

（2）因特殊情况而不能事先请假时，应向人事部说明情况，并由本部门人员及时通知人事部。假后上班当天必须补办请假手续。未及时补办手续者，按擅自缺勤处理。

（3）因伤病请假计划到外地治疗时，根据病情给予一定期限的假期，假后提交相关证明经人事主管确认后再计算实际病假天数，超出该天数的假期部分按事假处理。

2 病假

（1）病假需有正式的三甲医院病休证明。特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别，公司将尊重指派医生的意见。

（2）病假（医疗期）期限

累计公司工作年限10年以下的：

连续服务工龄5年以下的为3个月，

公司连续服务工龄5年以上的为6个月。

累计工作年限10年以上的：

公司连续服务工龄5年以下的为6个月

公司连续服务工龄5年以上10年以下的为9个月；

公司连续服务工龄10年以上15年以下的为12个月；

公司连续服务工龄15年以上20年以下的为18个月；

公司连续服务工龄20年以上的为24个月。

（3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

（4）医疗期计算应从病休第一天开始计算。

（5）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（6）非连续病假时，一个月按照30个日历日计算。

（7）病假工资：

病假工资按照标准日工资结算，即按工作日天数计算病假扣款。

员工病假期间在6个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资；

公司连续服务工龄不满1年者，为本人基本工资70%

公司连续服务工龄已满1年不满2年者，为本人基本工资80%

公司连续服务工龄已满2年不满4年者，为本人基本工资85%；

公司连续服务工龄已满4年不满6年者，为本人基本工资90%；

公司连续服务工龄已满6年不满8年者，为本人基本工资95%；

公司连续服务工龄已满8年及8年以上者，为本人基本工资100%。

（8）病假（医疗期间）超过6个月时，病伤假期工资停发，改发医疗救济费，标准如下：

公司连续服务工龄不满1年者，为本人基本工资50%；

已满1年未满3年者，为本人基本工资55%；

年及3年以上者,为本人基本工资60%

病假工资及医疗救济金低于武汉最低工资标准80%时，按武汉市最低工资标准80%计发

7．丧假

员工有亲人不幸去世时，给予丧假。丧假期间支付基本工资。

（1）丧假给予天数：

① 父母、配偶、子女的去世，给予6天丧假；

② 祖父母、配偶父母、亲兄弟姐妹的去世，给予3天丧假。

（2）休丧假者，必须于假后两周内提交亲人死亡证明书，休假时间必须是亲人死亡时间前后十日内的方可作为丧假处理。不能提供的，按擅自缺勤处理。

（3）请丧假时可追加申请路途时间(须与丧假后期连续计算，按事假受理或申请以相同天数年假抵消)，具体天数参照下表执行：

路程
丧假路途天数（日历天数）
100公里以内 1天
100（含）～300公里 2天
300（含）～500公里 3天
500（含）～1000公里 4天
1000（含）～1500公里 5天
1500（含）公里以上 6天
（4）丧假天数不包含休假期间的休息日。
8．工伤假
认定为工伤时，可根据医院诊断书给予其休假。休假期间按国家有关工伤工资规定支付工资。

（1）因工伤休假时，必须在12小时内向人事主管报告，并提供下列资料后方可享受工伤假。

① 工作中受伤，需提交现场情况说明。

②需提供武汉市工伤保险机构指定医院诊断书、病历和医院病休证明

③ 上、下班及出差途中受工伤的，除电话联络外，需提交有关证明资料。

（2）工伤发生时，因紧急情况可到附近的医院救治，第二次治疗或伤情、病情严重的待伤情、病情稳定后，必须到工伤保险机构指定医院治疗；因员工自身未能在工伤保险机构指定医院治疗所产生的一切相关费用由员工本人自行承担。

（3）无论何种情况，均应将情况说明书上报人事部，再提交到总经理处。

（4）工伤假请假手续由所属部门负责办理，并经人事部批准后方可有效。假后员工有责任提交申报工伤保险待遇的必要资料。

（5）治疗后不能胜任原工作的，公司根据其具体情况重新分配工作，原则上员工应当服从公司安排。

（6）工伤休假天数的计算包含休假期间的休息日。

9.事假

（1）员工经部门负责人及人事经理批准后，可申请无薪事假，全年累计不得超过12天

（2）事假一次最多准予连续5天，一个月内累计不得超过5天。请3天（含）以上事假者，应至少提前2天申请；请3天以下事假者，必须提前1天申请。