三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

员工关系

作者 紫涵 2012-08-27 11:49 1312
      一个企业要想发展,企业内部的稳定很重要,一方面是宏观的企业文化建设、一方面就是企业环境优良,员工关系简单,员工关系管理是真正把员工当成财富,通过各种柔性、激励性、非强制性的措施建立正向积极的员工关系,致力于吸引和留住员工,提升员工生产力与组织绩效,增加员工的忠诚度与敬业度,支撑组织发展目标实现的管理活动。ERM(员工关系管理)不是单纯的一个工作项目,不能与留人、员工心理援助及员工沟通/满意度划等号,而是贯穿HR选用育留的整个过程,是企业筑巢引凤的软实力。
       从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。  
    从管理职责来看,员工关系管理主要有九个方面: 一、是劳动关系管理。劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。 二、是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。三、是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境。四、是沟通管理。保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。五、是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,有能促进员工工作积极性的发挥。六、是员工情况管理。组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题。七、是企业文化建设。建设积极有效、健康向上企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象。  八、是服务与支持。为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活。 九、是员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。
      作为一个企业的HR要学会察言观色,意识到老板的观点、关心员工,与员工打成一片,你的工作自然也好实施。

1

1

9

明心

9楼 明心

学习

2013-01-19 13:43:52 回复 赞(0)
可爱的多多

8楼 可爱的多多

员工关系确实是hr中最为重要的事情啊

2012-09-18 09:24:52 回复 赞(0)
朝向HR

7楼 朝向HR

确实很重要

2012-09-14 20:30:54 回复 赞(0)
朝向HR

6楼 朝向HR

确实很重要

2012-09-14 20:30:40 回复 赞(0)
紫涵

5楼 紫涵

ruoshui: 这些层次不清晰哦
职场新人 还在学习中 写的也不太好  欢迎批评指正啊

2012-08-30 16:17:10 回复 赞(0)
walte

4楼 walte

50人的企业靠老板个人魅力
500人的企业靠机制
5000人的企业靠机制+企业文化
50000人的企业靠企业战略+机制+文化

2012-08-30 09:00:49 回复 赞(0)
孟晨曦

3楼 孟晨曦

处理好erm不简单滴

2012-08-29 23:16:51 回复 赞(0)
ruoshui

2楼 ruoshui

这些层次不清晰哦

2012-08-28 22:57:56 回复 赞(0)
雪理不二

1楼 雪理不二

处理好员工关系对自己和公司的发展都好

2012-08-27 14:38:27 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
人生没有复制,别人的路永远走不出你的幸福;人生没有删除每迈一步,都不要辜负自己的辛苦
最新内容
试用期可以开除吗
53分钟前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
53分钟前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
53分钟前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
53分钟前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
53分钟前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
53分钟前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
53分钟前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
58分钟前    人力资源规划
试用期2个月签几年
58分钟前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
58分钟前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
58分钟前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
58分钟前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
58分钟前    人力资源规划
可以没有试用期吗
58分钟前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
58分钟前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
58分钟前    人力资源规划
试用期会没工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
1小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
1小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
1小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
1小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
1小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
1小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
1小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
1小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
1小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
1小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
2小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
2小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
2小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
2小时前    人力资源规划
试用期几天离职
2小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
2小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
2小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
2小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
2小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
2小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
2小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
2小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
2小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
19小时前    招聘
没面试上怎么回复
20小时前    招聘
面试通知怎么回复
21小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 243

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 181

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 387

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了