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管理人员任期届满不续任,薪资下调,公司有法律风险吗?

在实际操作中,管理人员任期届满不续任或者是竞聘不上原有的管理岗位,而回归到普通员工岗位,那么他的薪资是否能降低到原普通员工岗位?公司有什么法律风险吗?情况简述:我公司有名员工是2022年3月入职的,岗位...

问答:仲裁要“赔偿金”,诉讼能改“继续履行”吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介张三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法辞退赔偿金88047.78元。仲裁委裁决后,张三向法院提起诉讼。在一审开庭时,张三当庭变更诉讼请求:将“公司支付...

大小周工资条

公司大小周,一直没有发放过工资条,员工入职谈薪是谈的总额,并没有就每项工资结构确定金额,现公司领导想每个季度让员工签一下工资条,但有以下问题想请教:1、一直以来核算工资,单休的周六请假是跟日常工作日...

重症直接适用最高医疗期?

对于患病或非因工负伤的员工,参照的还是原劳动部在《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发〔1995〕236号的规定,好像有些地方规定,重症可以直接适用最高医疗期;我所在的城市没有地...

绩效考核问题

目前因行情变动,企业发展困难,今年采取年度绩效考核制度,27年1月考核上一年度26年的,其中每个月扣除相应岗级的绩效工资(500-2000不等),绩效工资不在合同里面体现,公司从不发OFFER,口头说,无文字记载,也...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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