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企业资金困难，暂不调整最低工资可行吗？

问答班主任 2014-08-06 00:00:08

　　我们是一家制造工厂，现在本地马上就要调整最低工资标准了，我们有一部分工人的工资是按最低标准定的，按说现在就应该着手准备给他们加薪的事情了，但是由于最近行业不景气，我们有许多货款还没有收回来，现在公司的资金链有些紧张，全体员工的工资发放已经连续两个月有延期了，要执行新的最低工资标准，实在是有些难度。
　　我们可以暂时先不调整，等情况有好转了，再给员工补发吗？

冬天快来了 2014-09-11 08:51 回复赞(0) 61楼

企业需在最低工资标准公布的10天内向全体员工告知此消息。企业可以暂缓支付员工工资，前提是与工会或职工代表大会协商一致，向当地劳动部门提交财务报表，并在1-3个月内支付延期工资。学到了。
独行狼 2014-08-11 09:33 回复赞(0) 60楼

最低工资标准必须执行。这是个制造工厂，不一定有工会，可以与职工代表协商一下，在职工代表同意的情况下对于职工调整的工资可以暂缓发放，原先的工资必须按时足额发放
明先生 2014-08-10 23:13 回复赞(0) 59楼

最低工资标准是必须执行的，如果企业确实因资金困难，暂时不调整最低工资，可以暂缓发放。但必须与工会或职工代表大会协商一致，提供相关财务报表向劳动部门备案，在1-3个月（时间各地不同，以当地劳动部门规定为准）内进行补发。
菲菲飞远 2014-08-08 16:01 回复赞(0) 58楼

最低工资标准是必须执行的，可与工会组织和员工协商一致后，并到劳动保障局办理申请手续，1-3个月内必须补发余额
lypings 2014-08-08 11:47 回复赞(0) 57楼

最低工资标准是必须执行的，如果企业确实因资金困难，暂时不调整最低工资，可以暂缓发放。但必须与工会或职工代表大会协商一致，提供相关财务报表向劳动部门备案，在1-3个月（时间各地不同，以当地劳动部门规定为准）内进行补发。
lypings 2014-08-08 11:42 回复赞(0) 56楼

应该是不行的，在这种情况下，公司可以进行经济性裁员啊，这样人工成本就没那么大了。
54jun 2014-08-07 17:28 回复赞(0) 55楼

终上，最低工资标准是必须执行的，如果企业确实因资金困难，暂时不调整最低工资，可以暂缓发放。但必须与工会或职工代表大会协商一致，提供相关财务报表向劳动部门备案，在1-3个月（时间各地不同，以当地劳动部门规定为准）内进行补发。以上内容的法律依据是什么？企业如何证明资金困难？如果几个月，企业还是这个原因不发，又将如何处理？谢谢！！
雪霰飘零 2014-08-07 14:49 回复赞(0) 54楼

自己的分析和答案基本一致，但是没有考虑到要在通过员工大会后向劳动部门备案，然后补发有时限要求也不清楚
changlin830 2014-08-07 08:27 回复赞(0) 53楼

学习了，挺好！
nipon 2014-08-07 07:44 回复赞(0) 52楼

　　终上，最低工资标准是必须执行的，如果企业确实因资金困难，暂时不调整最低工资，可以暂缓发放。但必须与工会或职工代表大会协商一致，提供相关财务报表向劳动部门备案，在1-3个月（时间各地不同，以当地劳动部门规定为准）内进行补发。