问答：签订空白劳动合同，单位后补日期有效吗？单位有权终止吗？

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  CCYY2023 2024-04-08 15:29 回复 赞(0) 1楼

  不会
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  飚哥 2024-04-12 15:37 回复 赞(0) 11楼

  A
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  争取早点退休 2024-04-09 17:29 回复 赞(0) 10楼

  A
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  王泽强 2024-04-09 10:01 回复 赞(0) 9楼

  B
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  如梦深秋 2024-04-09 08:00 回复 赞(1) 8楼

  劳动合同到期终止，公司也还是需要赔偿的。 劳动合同如果先前没写日期，后来填上的日期和入职日期不一致的，可以用打卡记录、工资条，工资发放金额来证明参加工作的时间。
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  上林 2024-04-08 17:27 回复 赞(0) 7楼

  A会

  顺便回答楼下几位朋友的疑惑。

  1、签订劳动合同，与劳动合同内，部分内容约定不完整并不是一个概念。所以劳动合同没有明确合同期限的，劳动合同本身也是有效的，只是不完整而已，同理，合同条款约定内容如果是违法的，也只是违法约定内容无效，而合同其他部分还是有效的。

  2、关于张某怎么证明合同没写日期的问题，其实只要换位到具体情境中就可以想明白这个问题。在现实之中，张某是不是拿到了一份劳动合同呢？我们都知道，订立劳动合同，至少要一式两份，公司一份，员工一份，公司在订立合同时，没有填写合同有效期，那么一定是两份合同都没有填写。那么之后就会出现两种情况：A，两份没写日期的合同都在公司手上，没给员工，那么之后员工就应该以未签合同为由进行仲裁和起诉要求没签合同的双倍赔偿金，而不是违法辞退的赔偿金。B，没写日期的合同也给到员工手上一份，那么当后来公司后补日期终止劳动关系的时候，员工就可以拿出自己手上一份没有日期的劳动合同来进行证明，如果此时公司与员工说辞无法达成一致，那么后续的举证责任就回到公司一方，是公司需要举证证明员工手上没有日期的合同系伪造，或者证明自己手上有日期的合同是真的，然而，大家都懂，公司并没有办法举证证明，所以公司必败。

  

  凯泽斯基 2024-04-09 09:41

  @上林：两份合同都在公司手里，员工告公司没签合同也不行的，当庭质证的时候公司填好拿出来就行，合同其他内容都是员工填写的，法庭会认可的。 回复 赞(0)

  

  上林 2024-04-09 12:46

  @凯泽斯基：签订劳动合同，但是不给到员工手上的，视为未签订劳动合同，所以只让员工填写签字是没用的，不给就等于没签。所以法庭举证其实是两部分内容，1公司要证明已经与员工签订劳动合同（这里的已签即包括字面意思的签字盖章，也包括把合同给到员工上手）2公司要证明自己手上合同里的到期日是真实有效的。 回复 赞(0)

  

  凯泽斯基 2024-04-11 08:58

  @上林：如果员工和公司签订了劳动合同，但公司未给员工一份，员工也未主动索要，后期出现劳动纠纷时，该劳动合同是否会被法院认可，取决于具体的法律规定和案件情况。
  
  首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未将劳动合同交付给员工，那么公司的这一行为本身就已经违反了法律规定。但这并不直接决定劳动合同是否有效。
  
  其次，在解决劳动纠纷时，法院会综合考虑各种因素来判断劳动合同的有效性，包括但不限于劳动合同的内容、签订过程、双方的意思表示等。如果劳动合同的内容合法、条款清晰、双方意思表示真实，那么即使员工未持有合同文本，法院也有可能认定该劳动合同有效。
  
  然而，需要注意的是，员工未持有劳动合同文本可能会对员工的权益保护造成不利影响。例如，在证明劳动关系、工资待遇、工作内容等方面可能会存在困难。因此，建议员工在签订劳动合同时，务必要求公司交付一份合同文本，并妥善保管。
  
  最后，如果出现劳动纠纷，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请解决。在申请过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，包括但不限于工作记录、工资单、证人证言等。如果员工能够证明劳动合同的存在和内容，那么法院会根据实际情况进行裁决。
  
  总之，尽管员工未持有劳动合同文本可能会给纠纷解决带来一定困难，但并不意味着劳动合同无效。在具体案件中，法院会根据实际情况进行判断和裁决。因此，建议员工在签订劳动合同时务必谨慎，并妥善保管合同文本。 回复 赞(0)
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  Amwaypp 2024-04-08 16:54 回复 赞(0) 6楼

  我想问下，张某怎么证明合同没填写日期的？
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  郭嘉35762 2024-04-08 16:06 回复 赞(0) 5楼

  公司这种理由辞退员工当然要赔了，这问题太多余了。
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  老渔翁1980 2024-04-08 16:05 回复 赞(0) 4楼

  劳动合同无效，属于没有签订有效合同的情况吧
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  Z毅恒 2024-04-08 15:35 回复 赞(0) 3楼

  当然会啊，合同基本的条款要清晰哦
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  叁毛毛毛 2024-04-08 15:33 回复 赞(0) 2楼

  没有其他证据补充的前提下不会

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