VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工离职审批已通过,是否可以让员工提前离职?

咸蛋超人33... 2024-01-23 13:35:01

员工12.18发起离职审批,离职时间是1.31,主管已通过审批,但由于该员工属于刺头员工影响其他员工工作氛围,主管在1.21号告知员工第二天不用来了,当时员工并没有表示什么。

今天员工联系人事询问赔偿金事宜,员工主张自己12.18提出申请于1.18方可离职,后主管让其上到1.31也同意了,而公司让他1.22就离职属于单方面解除应付赔偿金,请问是否合理?

对此还有些疑问,望大家帮忙解答一下。

1、员工是主动离职的,发起离职审批上写了离职时间是属于双方协商一致解除还是员工提出?如果属于双方协商,是否可以在员工提出离职时先不约定离职时间,而后30天内公司随时批准其离职?这样的话好像保留了员工随时撤销离职的权利。

2、员工离职审批通过后,公司是否有自主权让其在离职日期前离职?

 

  • 白色幽默

    白色幽默 2024-01-23 14:52 回复 赞(0) 1楼

    不用赔

  • 上林

    上林 2024-01-24 10:50 回复 赞(0) 11楼

    1、属于员工主动辞职,不属于双方协商一致。所以也不存在你后续的设想了,员工主动辞职的,以员工提出的辞职时间为准,即1月31日。

    2、公司无权让员工提前离职,所以员工要求的单方面解除的赔偿金是合理的,当然这个所谓“合理”是指公司在员工表达拒绝后依旧要求员工提前离职的情况下。而现实中,公司主管让员工在18号就可以离职,也可以理解为是一种建议和协商,并不是强制性的行为,只要公司没有拒绝员工上班的实质性操作(比如没收工牌,拒之门外,清空工位等),就没有太大问题,员工以此仲裁也是无法举证的。

  • 飚哥

    飚哥 2024-01-24 10:36 回复 赞(0) 10楼

    原本已协商好1.31日,如果公司想提前让他离开,就得再协商一下,不能单方面做决定

  • 行HR

    行HR 2024-01-24 09:32 回复 赞(0) 9楼

    如果审批的日期是1.31那就属于协商一致的离职日期,且这个日期本就超过一个月了,超过了员工法定提前30天的义务;现在提前让其离开有风险,但如果工资给他发到1.31那就没问题

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-24 09:30 回复 赞(0) 8楼

    1、可以的,跟员工说一下就好。

  • 阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2024-01-23 21:08 回复 赞(0) 7楼

    法无禁止皆可行。指的就是这种。没有规定必须要让你做满这三十天。所以,就可以让你在申请离职后随时走。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-23 18:34 回复 赞(0) 6楼

    1.主动离职的,可以协商最后的离职时间,一个月内就可以

    2.可以

  • 425534083

    425534083 2024-01-23 16:11 回复 赞(0) 5楼

    正常情况是,如果员工主动申请离职,公司批准了,一般是交接清楚的情况下,提前让其离开的。省钱省事。

  • 花家小釉6

    花家小釉6 2024-01-23 16:10 回复 赞(0) 4楼

    1、双方一致,不约定,只要交接完毕没有其他工作可以随时批;

    2、可以提前,员工自己肯定想早点走。

  • 默默努力的HR

    默默努力的HR 2024-01-23 15:04 回复 赞(0) 3楼

    是的,只要你提了离职了 公司也觉得你没有必要进行交接了 可以让员工提前走的吧 搞不懂这些离职的人 人家正常离职了 都巴不得早点走呢

  • 白色幽默

    白色幽默 2024-01-23 14:53 回复 赞(1) 2楼

    按照《劳动法》规定,劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。

     

    那么问题来了,劳动者提出离职后的30天内,用人单位可以让员工提前走人吗?

     

     

    01

       先来看个案例

     

    刘某2019年10月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日,刘某根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天向公司提出离职。

     

    在离职申请单上填写拟离职时间为2021年8月5日,但公司在收到刘某的离职申请后便和刘某提出,刘某办理交接后下周开始就可以不用来单位上班了,工资会计算至最后上班时间。

     

    但刘某认为自己提前一个月提出离职,单位也应当保留双方劳动关系至一个月结束,公司提前通知她离职属于违法辞退行为,因此刘某在2021年7月12日离开公司后向仲裁委提出仲裁申请。

     

    仲裁请求:请求裁决公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金共21760元(5440元/月2个月2倍)。

     

    处理结果:驳回了刘某的仲裁请求事项。

     

    争议焦点:提前30天向单位提出离职,单位可以要求员工提前离职吗?员工是否可以要求单位支付违法解除经济赔偿金?

     

    案例讨论:为了保障劳动者权益,法律赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利,即《劳动合同法》第三十七条所规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,根据该法条规定,劳动者无需证明用人单位存在过错的情况下也可以单方解除劳动合同。

     

    那么劳动者根据本法条的规定,提前三十天向用人单位提出离职时,用人单位是否也必须要在一个月期满后才能解除劳动关系呢?

     

    一种观点认为,劳动者提前提出解除劳动关系的时候已经明确了自己的离职时间是一个月以后,因此劳动关系也应该存续到一个月之后,单位在这期间不能提前解除劳动关系,否则应当视为用人单位违法解除劳动关系,需要支付经济赔偿金;

     

    另一种观点认为,提前三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制,是为了用人单位在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接,如果三十天期满,象征着劳动者已经履行了程序义务;

     

    此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系,劳动者也可以离职,但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请,双方可以解除劳动关系,单位也无需支付经济补偿金。

     

    案例评析:

     

    本案应当采纳第二种观点,劳动者单方无因解除权是法律赋予劳动者的权利,相应的劳动者也应当承担一定义务,此处的提前三十天的规定就是相应的义务;

     

    但该法条并没有规定用人单位必须在三十天后才能解除劳动关系,用人单位可以选择继续让劳动者工作满三十天后离开,也可以选择在劳动者提出书面离职申请后立即同意,这是用人单位的用工自主权。

     

    本案中刘某提出离职后虽然在拟离职时间处填写2021年7月31日,但并不代表劳动关系必须保留到这个时间,公司在收到刘某的离职申请后可以对刘某的离职时间进行选择,无需等到三十天期满。

     

    刘某主张公司违法解除,但公司解除劳动关系是建立在刘某的离职意愿之上,并不构成违法解除的情形,同时也不符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形,因此对刘某请求公司支付违法解除经济赔偿金的行为应当予以驳回。

    咸蛋超人33619

    咸蛋超人33619 2024-01-23 15:29

    @白色幽默:好的谢谢~查相关案例也是两种观点各有说法,有些案例是说写了离职时间就从员工主动离职变成了协商一致,感觉不太对劲。 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
医疗护理员是什么
10小时前    员工关系
工资拖欠多少违法
10小时前    薪酬福利
农村医疗和职工医疗的区别
10小时前    员工关系
随便扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
什么是职工医疗互助
10小时前    员工关系
多少个月不发工资违法
10小时前    薪酬福利
职工医保包括什么
10小时前    员工关系
员工工资旷工一天扣三天违法吗
10小时前    薪酬福利
退休人员职工医保怎么交费
10小时前    员工关系
怎么自己交职工医保
10小时前    员工关系
公司下调工资违法吗
10小时前    薪酬福利
怎么办理职工医保
10小时前    员工关系
职工医保卡怎么用
10小时前    员工关系
拖欠工资多久构成违法
10小时前    薪酬福利
什么是职工医疗保险
10小时前    员工关系
老板扣工资算违法吗
10小时前    薪酬福利
职工医保失业了怎么办
10小时前    员工关系
无缘无故给员工降工资违法吗
10小时前    薪酬福利
公司拖员工工资是违法行为吗
10小时前    薪酬福利
离职工资下月发违法吗
10小时前    薪酬福利
职工医保怎么开通
10小时前    员工关系
退休后职工医保怎么交
10小时前    员工关系
托欠工资多长时间算违法
10小时前    薪酬福利
职工医保怎么办
10小时前    员工关系
医保服务专员是干什么的
10小时前    员工关系
压多久工资算违法
10小时前    薪酬福利
职工医保有什么福利
10小时前    员工关系
个人职工医疗保险怎么交费
10小时前    员工关系
职工医保的钱怎么用
10小时前    员工关系
领导私自克扣员工工资违法吗
10小时前    薪酬福利
提前离职不给工资违法吗
10小时前    薪酬福利
职工医保怎么续交
10小时前    员工关系
辞职不给工资违法吗
10小时前    薪酬福利
旷工一天扣两天工资违法吗
10小时前    薪酬福利
职工医保自己怎么交
10小时前    员工关系
不上班扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的报销区别
10小时前    员工关系
老板乱扣员工工资算违法吗
10小时前    薪酬福利
个人怎么买职工医保
10小时前    员工关系
退休人员大额医疗保险怎么交
10小时前    员工关系
春节没有三倍工资算违法吗
10小时前    薪酬福利
职工医保和合作医疗有什么区别
10小时前    员工关系
个人工资拖欠多久是违法的
10小时前    薪酬福利
怎么买职工医保
10小时前    员工关系
工厂押员工工资违法吗
10小时前    薪酬福利
职工医保异地怎么用
10小时前    员工关系
不给三倍工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
职工辞职医保怎么办理
10小时前    员工关系
职工医疗保险是什么
10小时前    员工关系
工资多久不发算违法
10小时前    薪酬福利
两面都不讨好,我都抑郁了
11小时前    职场心得
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
11小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
12小时前    职场心得
和几位HRD聊了下,发现了普通HR往HRBP发展的真相!
12小时前    职场心得
做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
12小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP?
12小时前    职场心得
HR们的下半场,拼什么?
12小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
12小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
12小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
12小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
12小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则,很多人第一个就跪了
12小时前    职场心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
12小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
13小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
13小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理,有了几点反思
13小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
13小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
13小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒:低层次的人,没资格谈条件!
13小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
13小时前    天津市
HRBP如何深入业务
13小时前    职场心得
做了10年招聘考勤,才明白决定工资上限的是这件事!
13小时前    职场心得
果然,35岁还在一线工作,一定有问题!
13小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
13小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
13小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
13小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
13小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
13小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
13小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
13小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
13小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
13小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
13小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
13小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
13小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元;绝大部分股东是欧美机构!
13小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
13小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
13小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
13小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
13小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
13小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
13小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
13小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
13小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
13小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
13小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
13小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
13小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
13小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
13小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

直播中 265

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 405

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2106

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了