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案例:单位同意续签劳动合同,劳动者拒绝,要支付经济补偿吗?

三茅学习委员 2023-10-09 14:28:10

  

三茅问答社区 下午茶时间,请听题:

 

基本案情

 

 

2013年3月4日,王某入职某公司,之后双方签订多份固定期限劳动合同。

 

2022年6月,公司向王某提供一份无固定期限劳动合同,合同约定的内容与之前劳动合同的内容有差异。

 

2022年6月13日,公司向王某发出通知:请你于6月17日到公司办公室签订无固定期限劳动合同,逾期视为自动放弃,放弃签订无固定期限劳动合同后视为自动离职,限王某于2022年6月30日前办理相关离职手续。

 

同日,王某发公司发出通知:鉴于公司未与我签订劳动合同属于违法,另明日起依法不再去公司上班。

 

王某向公司主张未续签劳动合同经济补偿金。

 

 

问:你认为,法院会支持王某的主张吗?

 

A:会

B:不会         

 

 

 

点击查看案例详情  

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-27 11:26 回复 赞(0) 25楼

    会。用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,公司要向王某支付经济补偿。

  • 越城李永进

    越城李永进 2023-10-26 15:38 回复 赞(0) 24楼

    A

    既然员工不续签,一般情况下就是工作条件和工作待遇感觉下降了!

    不知道劳动合同上具体变化是什么,如果确实是这两条变化了,那么法院肯定支持员工诉求的,用人单位要承担经济补偿金。

    如果这两条没有变化,只是随着法律法规要求相应变更了一些条款,基本工作条件和待遇都没有变化的话,按照《劳动合同法》中关于签署无固定期限劳动合同及劳动合同续签的规定,则企业不负有给付经济补偿金的义务。

  • 独行客0795

    独行客0795 2023-10-20 15:39 回复 赞(0) 23楼

    如果没有改变劳动条件,而员工方不续签时,没有经济补偿的。

  • 夏凯瑟

    夏凯瑟 2023-10-11 16:13 回复 赞(0) 22楼

    看字面上是不会的,但是具体仲裁的时候会看具体情况,例如“合同约定的内容与之前劳动合同的内容有差异”。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-11 16:03 回复 赞(0) 21楼

    内容有差异,要看差异条款是什么

  • 上林

    上林 2023-10-11 09:55 回复 赞(0) 20楼

    B不会,王某的诉求提错了!

  • 商鞅47090

    商鞅47090 2023-10-10 09:21 回复 赞(0) 19楼

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,公司应当向王某支付经济补偿。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-10 09:09 回复 赞(0) 18楼

    仲裁说的算

  • 杉猫

    杉猫 2023-10-10 09:08 回复 赞(0) 17楼

    不会

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-10 09:00 回复 赞(0) 16楼

    A

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
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