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三茅HR联盟 下午茶时间：
话题讨论
以前说“我抑郁了”“我亚历山大”是一种自嘲，现在变成了我们身边真实的存在，“职场抑郁日趋严重”也成为近日的网络热门话题，众多职场人表达了他们的担忧，引起广泛共鸣。
其实在职场中，压力、焦虑离抑郁有时候只有一墙之隔，情绪问题应该引起我们足够的重视。
在屏幕前的你，作为HR，我们在关注人效，关注赋能、关注绩效同时，会不会对员工的心理健康给予一些关注呢？欢迎大家参与互动讨论。
问：你们公司有设立过心理健康的人文关怀吗？
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红掌和火鹤 2023-12-11 15:43 回复 赞(0) 13楼
B
飚哥 2023-07-17 14:19 回复 赞(0) 12楼
秉骏哥李志勇 2023-07-15 16:34 回复 赞(0) 11楼
A：有，但没有对经济和成本那么重视。
王泽强 2023-07-14 09:16 回复 赞(0) 10楼
香飘绿绮 2023-07-13 18:39 回复 赞(0) 9楼
胡雪岩72821 2023-07-13 15:51 回复 赞(0) 8楼
有；
有设立员工关怀，但实际员工的心声大部分是不敢实话实说的。现在大家压力都是有的，自我调整。
缪东彪 2023-07-13 15:22 回复 赞(0) 7楼
现代人的生活压力越来越大，心理问题越来越多，企业有必要设立类似EAP援助计划的部门。
苟着发展 2023-07-13 15:15 回复 赞(0) 6楼
A有，因为国企有工会。
所谓的员工关怀，既要看公司如何去做，也要看员工如何去理解。
目前主流（没有统计）的观点，工作就是来赚钱的，不是让你来交朋友的。那么员工根本不会把真正的心理问题进行剖析，否则会被“重点关怀”。
世界上大部分烦恼都可以用钱解决，大家的焦虑都来自于收入，这跟公司设立的宗旨是背离的。
大部分的慰问不过就是员工福利的按部就班，真正能缓解压力的还是靠自己的内心追求去慰藉或者去就医。
阿塔兰忒48473 2023-07-13 15:06 回复 赞(1) 5楼
妈妈滴，我自己都抑郁了。
阿塔兰忒48473 2023-07-13 15:06 回复 赞(0) 4楼
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