大家好！请教一个问题。
背景：我公司有一名员工被确诊为抑郁症，之前已经休过两个月病假。病假休满后，近期想来公司上班，但公司领导考虑到该名员工和所属部门的班组长以及课长关系紧张，且在工作岗位上搞过小破坏（公司未及时取证），所以不太想让该名员工来上班。又不想跟员工协商解除劳动支付经济补偿，担心开了先例，后期不好管理。
公司领导便让HR陪同该名员工去医院进行复诊，检查结果依旧为焦虑抑郁状态。于是，公司根据规章制度强行禁止员工工作，让员工休病假，派公司保安在门口阻止员工进入公司。员工找公司要说法，公司便通知员工只有医院开出康复证明后才能让她正常上班，但员工说医院不给开康复证明，于是员工便每天早晨来公司拍照摄像取证。
公司的规章制度中明确规定了员工患有精神病的或者可能已患病的，公司可以禁止其工作。
问题：1、焦虑抑郁状态是否可以被定义为精神病，公司禁止该名员工工作、强行让她休病假合不合法？
2、公司强行让员工休病假，支付病假工资。员工后期能否以公司未按约定提供劳动条件来提被迫离职，索要经济补偿？
补充：感谢大家的回复，个人也赞同长痛不如短痛、跟员工协商解除劳动合同，但决定权不在我。目前的做法是公司领导的意思并结合律师的建议所作出的决定。现在我想跟大家探讨一下上面的两个问题，问问大家的想法和建议。
前几天公司陪同该员工去医院复诊时，医院开具的诊断证明书上显示的是焦虑抑郁状态，但并未写建议休息多少天。昨天员工又去医院开了一张诊断证明书，显示的依旧为焦虑抑郁状态，但下面的建议是目前病情稳定，建议尝试复工。公司领导征询律师建议，律师说不用管员工，依旧执行原方案。
上林 2024-01-12 12:30 回复 赞(0) 13楼
1、不能定义为精神病，禁止员工工作不合法。
2、强行让员工休病假不合法，即便支付了病假工资，后期员工应该以公司克扣工资提出被迫离职要补偿金，而不是什么劳动条件没提供。
3、建议你们领导换个律师。
4、病假一定是以病假条为准，既然医生没有开具病假条，就表明员工具备带病工作的条件，律师说的原方案其实根本就无法执行，员工不但可以以拖欠工资提出被迫离职，还可以告公司歧视有心理障碍的员工，另外如果不让上班也不解除合同的目的只是为了不给补偿金，那有没有考虑病假工资和社保的实际支出？员工患有抑郁症，你知道抑郁症的自杀率有多高吗？如果哪天员工跟单位闹翻了，死到你们公司，你们咋办，你们那个律师的原方案里写了吗？
喷火的橘子19021910 2024-01-12 16:57
bob1111 2024-01-12 11:05 回复 赞(0) 11楼
看了问题也看了各楼的回复。个人理解，不喜勿喷。1.支持前边的这个观点--抑郁状态是否属于精神病需要有专业医疗机构来诊断证明，公司不好直接认定。基于这条，公司规章制度中明确的可以禁止工作的规定，可以推定不合适，且，该规定本身也大概率内容不hefa.
2.支持楼主协商解除的观点，但不支付经济补偿的想法，从fagui和员工患病的人文关怀角度，都不合适，也不可行。
3.个人建议。员工认为自身身体及精神状况可以继续工作，也得到医院的部分支持--尝试复工，公司对员工的情况不放心，拒绝复工，支持继续病假，但病假也需要病假工资，且病假情况下不适用原工作，也需要公司来举证，即使最后可以解除劳动合同，也需要经济补偿金。所以个人建议，试着往前一步，也各让一步，如果公司现在有比较轻松的岗位，如门外，保洁，或其他合适岗位，临时性调岗下，（注意是临时性调岗，一般不超3个月），借此观察员工身体状况，也为患病后不胜任另行安排的工作做好准备。待观察后再做决定吧----现在邻近春节，也希望楼主公司可以借机人文关怀下，针锋相对不好解决问题
喷火的橘子19021910 2024-01-12 16:47
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