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公司想辞退入职满6个月的员工,最多只愿意赔偿7天薪资,怎么聊

Barbar... 2023-02-24 15:45:02

公司去年6月份招了个服装设计师服装公司品牌店铺的,去年开秋冬款,都是总监给设计师找的款,卖的还不错,到今年2月份,开的春款,自己独立开发的款式都卖不动,(此设计师能力有,但是不适合公司的品牌,公司的品牌需要加入很多自己原创的想法)运营和PR那边都推不动,发给博主,博主基本上都选不上说款式不喜欢(有聊天记录证明)员工平时工作态度也就一般,绩效今年2月份定出来的,绩效表中标明连续2月绩效低于75分可以无偿辞退,设计部也都签字确认了,但是公司现在不想要这个设计师了,想尽快辞退但是最多只愿意赔偿7天薪资,作为HR该怎么和员工聊,聊成功的可能性多大

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-09 10:29 回复 赞(0) 3楼

    1、没法聊,除非是苦口婆心让对方放弃自己的权益。

  • 飚哥

    飚哥 2023-07-27 14:30 回复 赞(0) 2楼

    公司只愿意给7天日薪补偿,你就只能好说歹说来相劝了,看你口才了,能协商好就万事大吉,协商不好就等着被仲裁额

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-02-24 16:11 回复 赞(0) 1楼

    那就用你的三寸不烂之舌+满怀眼泪+动之以情晓之以理,让他接受公司的规定走人。

    反正只要不去仲裁,公司啥事都没有。

    只要去仲裁,就肯定2N+1。

    Barbara01070

    Barbara01070 2023-02-27 13:24

    @哆基朴:我一开始跟负责人说要是愿意赔一个月的薪资我有把握和员工谈好,负责人说只愿意赔7天,我是真的没有把握谈好,本身这个员工就非常非常看重这个薪资问题 回复 赞(0)
    Barbara01070

    Barbara01070 2023-02-27 13:24

    @哆基朴:我一开始跟负责人说要是愿意赔一个月的薪资我有把握和员工谈好,负责人说只愿意赔7天,我是真的没有把握谈好,本身这个员工就非常非常看重这个薪资问题 回复 赞(0)
    Barbara01070

    Barbara01070 2023-02-27 13:24

    @哆基朴:我一开始跟负责人说要是愿意赔一个月的薪资我有把握和员工谈好,负责人说只愿意赔7天,我是真的没有把握谈好,本身这个员工就非常非常看重这个薪资问题 回复 赞(0)
    哆基朴

    哆基朴 2023-02-27 14:27

    @Barbara01070:那就只能这样咯~~ 你要告知员工这是公司规定,你无能为力的。 就赌概率员工去不去仲裁而已。 然后你留好证据,包括细节,以便仲裁的时候你能举证他是主动离职的。 回复 赞(0)

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2024-05-08 15:34
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