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春节公司福利问题

Allen还... 2023-01-12 15:27:01

公司今年不准备发放春节福利,准备用这笔钱花在春节的公司运营(给春节工作的伙伴发放福利)和节后的年会上。

 

我们HR要发送这个通知给各个工厂,该怎么润色比较好呢?

 

公司黑不黑心就不用讨论了兄弟们。该争取的已经争取过了,但我们打工人只能接受,HR只负责解决问题。

  • 课程班主任

    课程班主任 2023-01-12 16:16 回复 赞(2) 1楼

    不知道之前你们发到是员工的福利是多少。不过我认为通知中不要提及这件事就好了,只说“给春节工作的伙伴发放福利”和“节后的年会上”就好了。

     

    不管怎么润色都有点此地无银三百两的意思。

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-03 10:48 回复 赞(0) 4楼

    1、可以跟领导沟通。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-01-12 17:24 回复 赞(2) 3楼

    不直接说”不准备发放春节福利“这档子事儿,就说”节日期间员工福利、节后年会相关事宜“就好了,何必直说而找抽呢?

  • 我是流木

    我是流木 2023-01-12 16:44 回复 赞(2) 2楼

    1.就不要提这个事情了,也没有必要发什么通知或者文件,一般都是发通知告知福利怎么发放,不可能发个通知告知没有福利啦。
    2.对于春节期间加班工作的员工这个费用买一些合适的东西让公司领导,工会,人力等有代表性的部门以慰问的形式,留下照片,文字篇彰显公司对加班员工的感谢及功劳的认可。
    3.节后年后那就按照预算来进行,按文中所说去往年要不没有这笔费用要不没办过玩,所以在这些上因为费用增加区别出来员工还是感受得到的。
    4.第一年过度后,后面大家慢慢也就习惯了。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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