VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

电商企业人工成本占销售额比重多少较为合理?如何计算确定?

博观 2022-08-25 09:06:08
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-14 12:30 回复 赞(0) 8楼

    打卡学习
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-14 10:06 回复 赞(0) 7楼

    1、18-25%之间。

  • 李碳

    李碳 2022-09-08 10:58 回复 赞(1) 6楼

    不妨面试电商行业的财务人员来问问。不是更有参考价值吗
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2022-09-08 08:48 回复 赞(1) 5楼

    根据公司的发展阶段及实际情况确定吧,先提取以往数据看看。

  • 上林

    上林 2022-09-07 17:24 回复 赞(0) 4楼

    刻舟求剑……

  • wxf0114

    wxf0114 2022-09-07 15:15 回复 赞(1) 3楼

    这个占比多少为合理,这个还真不好说。。一般来说我更多是会核算人力成本在总费用的占比。以前我们单位人力成本占总费用的20%多。每个企业费用不一样吗,所以占比合理性可能也会有些偏差。

  • 花开自在-HR

    花开自在-HR 2022-09-07 15:01 回复 赞(1) 2楼

    外部比例只能参考,和所在城市、企业发展阶段、战略布局,业务产品等都有很大关联;二线城市中小电商企业人工占比销售额再18-25%,供你参考哦

  • 减免残保金找李卫

    减免残保金找李卫 2022-08-25 09:26 回复 赞(2) 1楼

    这个比重不可人为去定和刻意实现;而是看每个员工是否可以被去掉;如果有人被裁掉造成利润下降那这个人就不能踩掉;这里说的是利润下降不是销售额下降。

    博观

    博观 2022-08-26 16:40

    您好,我可能没有描述清楚我的问题。这个问题并不是基于裁员提出的,本意是基于一个大致比例评判当前员工薪酬水平是否合理 回复 赞(0)
    博观

    博观 2022-08-26 16:40

    您好,我可能没有描述清楚我的问题。这个问题并不是基于裁员提出的,本意是基于一个大致比例评判当前员工薪酬水平是否合理 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年5月21日)
22分钟前    热点资讯
担任新经理前 90 天:路线图
28分钟前    其他资讯
失业保险可以补交吗
35分钟前    薪酬福利
摩根大通高管:新员工都将接受人工智能培训
1小时前    热点资讯
“这个工作太稳定了,大家都狠不下心来辞职”
1小时前    热点资讯
带货主播时薪低至50元/小时 “6·18”直播卷上加卷
1小时前    热点资讯
博格华纳人事调整:李晓球接任谈跃生任中国区总裁职位
1小时前    热点资讯
重庆设立专利导航绩效补助 符合条件可补贴5万元
1小时前    政策速递
智能化转型加快:讯飞星火大模型助力文旅焕新
1小时前    热点资讯
IBM发布2024年CEO调研报告:中国企业高度重视AI治理 迫于竞争压力倾向“先有后优”
1小时前    行业资讯
英飞凌开始采取紧缩措施,雷根斯堡工厂将裁员上百人
1小时前    热点资讯
案例丨以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?
1小时前    热点资讯
年薪50万!多地公开招聘聘任制公务员!
1小时前    行业资讯
2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动5月至8月开展
1小时前    政策速递
3类职场“潜台词”,职场人的必修课!
2小时前    热点资讯
一名HR服务多少员工比较合理?| 人力资源服务配比
2小时前    热点资讯
超72%民企职工未完整享受过年假,我国民企职工人均带薪年休假不足4天
2小时前    行业资讯
传特斯拉韩国启动自愿离职计划 提供额外薪资补偿
3小时前    热点资讯
【人社日课】以个人身份参保不如单位职工参保划算吗?
3小时前    其他资讯
麦当劳中国启动2024年全国招聘周,携556所高校助力青年就业
3小时前    热点资讯
医疗护理员是什么
17小时前    员工关系
工资拖欠多少违法
17小时前    薪酬福利
农村医疗和职工医疗的区别
17小时前    员工关系
随便扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
什么是职工医疗互助
17小时前    员工关系
多少个月不发工资违法
17小时前    薪酬福利
职工医保包括什么
18小时前    员工关系
员工工资旷工一天扣三天违法吗
18小时前    薪酬福利
退休人员职工医保怎么交费
18小时前    员工关系
怎么自己交职工医保
18小时前    员工关系
公司下调工资违法吗
18小时前    薪酬福利
怎么办理职工医保
18小时前    员工关系
职工医保卡怎么用
18小时前    员工关系
拖欠工资多久构成违法
18小时前    薪酬福利
什么是职工医疗保险
18小时前    员工关系
老板扣工资算违法吗
18小时前    薪酬福利
职工医保失业了怎么办
18小时前    员工关系
无缘无故给员工降工资违法吗
18小时前    薪酬福利
公司拖员工工资是违法行为吗
18小时前    薪酬福利
离职工资下月发违法吗
18小时前    薪酬福利
职工医保怎么开通
18小时前    员工关系
退休后职工医保怎么交
18小时前    员工关系
托欠工资多长时间算违法
18小时前    薪酬福利
职工医保怎么办
18小时前    员工关系
医保服务专员是干什么的
18小时前    员工关系
压多久工资算违法
18小时前    薪酬福利
职工医保有什么福利
18小时前    员工关系
个人职工医疗保险怎么交费
18小时前    员工关系
职工医保的钱怎么用
18小时前    员工关系
领导私自克扣员工工资违法吗
18小时前    薪酬福利
提前离职不给工资违法吗
18小时前    薪酬福利
职工医保怎么续交
18小时前    员工关系
辞职不给工资违法吗
18小时前    薪酬福利
旷工一天扣两天工资违法吗
18小时前    薪酬福利
职工医保自己怎么交
18小时前    员工关系
不上班扣工资违法吗
18小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的报销区别
18小时前    员工关系
老板乱扣员工工资算违法吗
18小时前    薪酬福利
个人怎么买职工医保
18小时前    员工关系
退休人员大额医疗保险怎么交
18小时前    员工关系
春节没有三倍工资算违法吗
18小时前    薪酬福利
职工医保和合作医疗有什么区别
18小时前    员工关系
个人工资拖欠多久是违法的
18小时前    薪酬福利
怎么买职工医保
18小时前    员工关系
工厂押员工工资违法吗
18小时前    薪酬福利
职工医保异地怎么用
18小时前    员工关系
不给三倍工资违法吗?
18小时前    薪酬福利
职工辞职医保怎么办理
18小时前    员工关系
职工医疗保险是什么
18小时前    员工关系
工资多久不发算违法
18小时前    薪酬福利
两面都不讨好,我都抑郁了
19小时前    职场心得
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
19小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
19小时前    职场心得
和几位HRD聊了下,发现了普通HR往HRBP发展的真相!
19小时前    职场心得
做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
19小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP?
20小时前    职场心得
HR们的下半场,拼什么?
20小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
20小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
20小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
20小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
20小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则,很多人第一个就跪了
20小时前    职场心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
20小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
20小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
20小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理,有了几点反思
21小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
21小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
21小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒:低层次的人,没资格谈条件!
21小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
21小时前    天津市
HRBP如何深入业务
21小时前    职场心得
做了10年招聘考勤,才明白决定工资上限的是这件事!
21小时前    职场心得
果然,35岁还在一线工作,一定有问题!
21小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
21小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
21小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
21小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
21小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
21小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
21小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
21小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 298

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 425

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2131

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了