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把BOSS账号给合作的三方供应商帮忙招聘，公司判我二类违规？

Joan93... 2022-08-09 23:44:08

这个问题有点长，希望大家耐心看完。我是公司门店的人事，在BOSS直聘上注册了账号给公司进行招聘。大家都知道，在BOSS平台上要认证BOSS身份得用到公司邮箱或者工牌等资料才能审核通过。公司没有要求自招考核时，我基本不怎么用BOSS账号进行直接招聘，就把账号给了公司合作的三方供应商使用帮忙招聘。(我的BOSS账号没有任何VIP权益，所有的VIP权益都是三方充值购买的)但三方供应商除了帮我门门店招聘外，还帮其他门店招聘，但发布都是公司的招聘信息，没有用来给其他企业招聘。但公司得知我把BOSS账号给三方供应商使用，说我违反了公司数据安全制度，确实公司的规章制度里有-条账号权限借给他人使用属于红线。现在判责我二类违规，- -年内不能晋升并且扣除本月三档绩效工资。而公司数据安全制度里也规定了，只有泄露了公司保密信息才能判责二类违规。那这个对外招聘的BOSS账号属于公司保密信息吗?或者说公司要判我二类违规合理吗?希望各位大佬赐教。

王泽强 2024-01-20 10:08 回复赞(0) 7楼

1、所以要实现跟领导汇报，领导同意才能执行。
顺风路扛把子 2022-08-10 13:23 回复赞(0) 6楼

看看，员工关系难做就在这里，跟你斯斯文文的讲道理你讲合理不合理，跟你严厉一点你又要讲合不合法，哎，但凡不是"给个面子留个台阶"，分分钟开了。
颤抖的五花肉 2022-08-10 12:00 回复赞(0) 5楼

1、以公司名义可以对外发布任何信息的账号渠道都是需要严格把控的，稍微有一些数据保密培训或者相关安全意识，都知道这玩意不能给外人用，不仅是别的公司，别的岗位都不行，不仅招聘账号，其他的对外微信账号啊，公众平台账号都不可以的，万一有不是本公司的人在上面发一些很离谱的东西，你怎么弄。

2、作为招聘方来讲，你把账号给不是本公司的人做本公司的招聘，求职者怎么想，这会不会对求职者造成不好的影响，或者说影响到本公司的对外企业形象。

3、公司有红线，啥叫红线，是不能做的事情啊，你做了还有啥说的。自信点，内部账号都属于公司保密信息，包括OA这些也都算，更不要说一个对外能发信息的账号。
兔子兔子123 2022-08-10 11:10 回复赞(0) 4楼

你是觉得，没有造成什么后果和损失，所以不应该判你吧？制度很清晰啊，有啥可狡辩的。

建议你查一下制度，如果造成了后果和损失，该判你什么？
兔子兔子123 2022-08-10 11:10 回复赞(0) 3楼

你是觉得，没有造成什么后果和损失，所以不应该判你吧？制度很清晰啊，有啥可狡辩的。

建议你查一下制度，如果造成了后果和损失，该判你什么？
云上彩虹 2022-08-10 11:08 回复赞(0) 2楼

先不说合理不合理，但是你肯定是违规了，BOSS招聘需要用到身份证明（公司的邮箱和工牌）才能注册，公司已经默认你行使公司的招聘权利，你肯定不能随便借给他人使用啊，万一有那啥呢，背锅的肯定是公司。再有，第三方供应商他为啥不自已注册？你想，你细想，无非是借用你公司的名气，“挂羊头卖狗肉”，误导求职者呗
上林 2022-08-10 10:18 回复赞(0) 1楼

比你把公司招聘账号给别人用更可怕的是，你在公司对你的错误行为进行处罚后仍然意识不到自己错在哪，还问公司处理是否合理？
我想如果你的公司看到你的提问应该会考虑跟你解除合同的，这不在于你的认错态度问题。而在于你根本意识不到错在哪，对于企业来讲这种不可控风险是致命的。