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我们单位人力资源部门10人,上班是上40天休息30天,因存在倒休,平时上班一般在岗差不多6人左右,部门内部人员每季度绩效考核也就是领导按个人表现打分,没有定量指标衡量。部门工作内容也简单,招聘和薪酬总部管理,不需要我们管,劳动关系也很简单,辞职人很少。我们只是管培训,绩效,人才培养等,目前我们执行的绩效工资分配是按出勤和贡献值分配,贡献值也是领导自己根据员工表现赋值。现在领导让做一个我们10人的绩效工资分配方案,请问该从哪个方面着手?
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秉骏哥李志勇 2023-12-02 20:16 回复 赞(0) 2楼
就按照平时领导给大家打分的情况来分配,反正是初稿,领导要修改的,不怕。
上林 2022-06-20 10:30 回复 赞(0) 1楼
没看懂,你们的绩效不是已经在运行了吗,还做什么绩效方案?
mtyhale 2022-06-21 23:36
上林 2022-06-22 09:31
mtyhale 2022-06-23 22:27
上林 2022-06-24 10:01
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