云紫歆 2022-06-02 18:02 回复 赞(2) 8楼
这个停薪留职的作用是什么呢，如果是病假需要发病假工资，只要还是你们家员工，就需要交社保，所以这个所谓的停薪留职，不适用于目前阶段。
说说处理方式，先不说之前疫情期间的操作，只说现在正常状态下，首先查看公司的病假规定制度，或者依据所在市区的法规，必须提供一定等级的正规医院开具的病例及建议休息几天的病假条，病假条需要有医院公章和医师签字等，需要对公司发起请假申请并经审批，就是严格病假流程，只要有一丝漏洞，就可以不认可，甚至认定其为旷工；
2、如果确实生病，那按病假条开始休息，发病假工资等，待到医疗期即将到期时，发函督促返岗，不返岗也是旷工处理；
3、去医院核实病情，或者去家里探望，了解实情，只要但凡出现一点的手续不全或者弄虚作假，完全可以旷工解除；
4、看试用期，如果还没过试用期，找个理由试用期不合格辞退，愿意的话多少给点补偿，不愿意的话就硬刚了；主要是试用期内的话，真的补偿也不多，不如快刀斩乱麻。
总之，尽量别拖，时间越久工龄越久，牵扯的补偿也会越多，不行就直接摆明了你想怎么样吧，给你点补偿直接走人吧，好聚好散之类的。
bob1111 2022-05-25 12:01 回复 赞(1) 3楼
个人观点。1.病假管理。现在实务操作中员工病假是不需要经过公司方的审批的，只要员工可以提供合理的病休证明就可以享有病假。注意，需要病休证明的。因为实务中员工泡病假的情况也不少。所以面对休病假的员工，假期时长超过病休证明的，公司可以及时发文要求员工提交病休证明，如未在规定时间内提交的，视为虚假病假，公司方可以怎么怎么，巴拉巴拉。如员工在期限内未补交相应的病假证明，也未返岗工作的，公司方可以考虑限期返岗通知等操作，后边的都懂了
2.停薪留职方法。该方法不是标准的法定术语，且停薪留职后企业需不需要继续缴纳社保没有统一规定，实务中相对应的的操作是劳动关系中止协议。具体希望楼主自行百度。要点是中止协议需要双方协商一致，中止的期间，双方不存在劳动关系，不需要缴纳社保
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