云紫歆 2022-04-27 11:03 回复 赞(2) 2楼
1、如果是新员工,那有入职风险,如果还有别的选择的话,慎重选择这个候选人;
我上家单位对员工关系这块把控很严,基本是不允许有特殊情况存在的,比如比较头疼的军属退役等有别的单位在交的,我们一般也会说必须由单位缴纳;
因为社保是国家强制性保险福利,是企业的义务,员工的权利,是不能以任何形式不交的,甚至于法规里也有规定,任何手写的员工签字的不交保险的形式都是不予认可的;
2、如果是在职员工,那经过确认后确实没有办法的话,那就只能灵活处理,找个代理公司,但是需要签订相关协议和说明;
3、为什么必须本单位给缴纳社保,存在的风险点,有些城市对社保的要求比较严格,比如贷款买房、个税信息等形式,会要求合同签署方与社保缴纳方、个税缴纳方保持一致;2)出现工伤的情况,如何界定和划分权责,办理相关流程等,比如我们之前派遣的形式,出了工伤后关于如何盖章和谁去办理都争议好久;3)相关积分落户等,工龄的延续性等,保险费率比例等,多少会有区别。