代签劳动合同

白子画822... 2021-10-25 13:05:10

员工A，2017入职，签署合同期限2017.10.1-2020.9.30

2018年的时候因为岗位调整，员工签署了新的劳动合同2018.12.1-2021.11.30（系统更新此合同期限）

2021.10.15公司因调岗原因找员工详谈，员工拒绝调岗，

之后公司人事发现员工A劳动合同即将到期，提醒员工A续签劳动合同

员工A回家查询合同后发现，公司已一年没有和其续签劳动合同；

之后公司给出了2018年版的劳动合同，员工A指出这不是本人签署的劳动合同；

拒绝续签劳动合同

现状告公司，要求公司给出双倍补偿金

问题1：公司是否要支付双倍补偿金
问题2：现在2021.10.25，代签的劳动合同（2018.12.1-2021.11.30）是否具备法律约束力，公司要求其续签一份开始时间是2021.12.1的劳动合同是否合法，员工拒签，公司于2021年11月30日与员工A解聘，是否需要支付补偿金。

秉骏哥李志勇 2023-12-03 12:23 回复赞(0) 6楼

不需要双倍，毕竟有签合同的；代签肯定无效，公司要求续签是合法，员工拒签则需要自己承担后果和责任，这种情况下就不支付补偿金了。。
上林 2021-10-29 10:05 回复赞(0) 5楼

1、没有双倍补偿金概念，是双倍赔偿金，一字之差，性质完全不同。公司提供的2018年劳动合同员工认为系伪造（别人代签）如果情况属实，公司属于未与员工签订劳动合同，需要支付2倍赔偿金，但是未签劳动是有诉讼时效的，期限为一年，员工2018年的合同2021年已经过儿追诉期，此时法律认定企业与员工已经订立无固定期限合同，但不会再支持2倍赔偿诉求。

2、如果合同为代签（伪造）则没有约束力，但是事实上的劳动关系依旧成立，超过追诉期的未签合同视为签订无固定期限合同。公司要求续签合同谈不上合法不合法，只是代表公司的意愿，员工拒签则代表员工意愿，但是实际上无论签与不签都没有区别，上面说了，现在视为签订无固定期限合同状态。所以现在的情况是，如果公司以“代签”的2018版合同期限为依据，在2021.11.30与员工解聘，则需要支付补偿金（因为事实上现在是签订无固定期限合同状态），如果员工在这一时间点后决定自行终止劳动关系，则公司不需要支付补偿金，如果员工在这一时间点后主张双倍赔偿金的权利也不会被支持。

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bob1111 2021-10-28 17:49 回复赞(0) 4楼

很有趣。个人疑问，2018年的第二份劳动合同到底是否是员工本人签署啊？如果是代签，公司明知有问题，代签后为何不及时补签？员工拒绝调岗，公司要辞退时，再提这个，着实不英明啊--哪怕调岗前发现问题补签下，也比调岗不成再纠结合同的好啊。

就楼主问题的回复。1.双倍经济补偿金是没有这个规定的，楼主案例提到的应该是未签订劳动合同的双倍工资--因员工正常工作，公司也正常支付者工资，所以即使裁决认定需要支付双倍工资的，因为已经支付了工资，公司只需要支付除工资的另一倍就好了。且，需要不需要双倍工资，要区分情况，要看下公司的合同问题中，有无劳动合同期满，自动续延的条款

2.第二份劳动合同自始至终都没有经过员工签署，何来的签订一说啊。自然没有签订，也就没有法律效力。所以自始至终，公司和员工只有第一份劳动合同。

3.找准突破口，员工调岗的问题。试探下，如果保持原来的岗位-待遇，员工是否愿意继续留下来工作，最好找一下员工熟识的同事帮忙推进下，缓和对立情绪，先解决合同的问题，把调岗押后。

白子画82227 2021-11-04 14:55

@bob1111：对比过员工的培训签到表，不是本人签署的；公司管理的员工过大，不是每个门店都有人事，当时下面的人图省事就偷懒了，后期人员更替频繁，很难查出来是否是员工本人签署；
主要是区域新来的领导，想把员工换了，但是员工不高兴，回去看了劳动合同发现是代签，然后两件事情混在一起，很难处理，没法分个先后顺序来处理，领导非要立马开员工回复赞(0)

bob1111 2021-11-04 17:44

@白子画82227：几天前的问题了。1.合同续签不管是续签合同文本还是续签协议，也都是一式两份，公司和员工各一个，不存在单方就可以续签的。且，公司丢失自己那份的都可能被员工追究未签订，这点上人力责任，不冤
2.公司想解除有很多种选择和方法，但现在领导要解除，希望反馈给领导因何解除，各种解除的法律风险，做好违法解除的赔偿准备。现在都要考虑解除了，合同续签还有必要吗，如果员工已经提请仲裁，那就准备应诉吧回复赞(0)
坤哥1983 2021-10-28 17:06 回复赞(0) 3楼

如果当时不是你经手的话，那真的没办法，谁知道18年签合同的不是本人。现在这样，肯定不跟你急，做一天算一天，因为他知道你要辞退他，后面有11个月的双倍工资等着
doctor05432 2021-10-28 16:26 回复赞(0) 2楼

案例中的“员工签署了新合同”其实并非员工本人签署的，是代签的？如果是非本人签的，第二份合同肯定是无效的，导致现在出现了超过一年未签劳动合同，公司需要承担11个月的双倍工资，并已经默认与员工签订了无固定期限合同。好奇公司当时是出于什么样的考虑在调岗的时候不与员工协商，变更劳动合同的，员工继续工作了两三年，说明是接受调岗的啊

白子画82227 2021-10-28 16:51

@doctor05432：怎么说呢，企业性质问题吧，那段时间人员变更太频繁，没人抓这块，现在正好合同到期续签了，问题都来了。回复赞(0)
蓝脸的盗御马 2021-10-25 16:29 回复赞(0) 1楼

首先，代签的合同肯定不会有什么法律效力的；其次，按正常情况，合同到期，公司维持或者提高待遇条件，员工不续签的不需要支付经济补偿，但你这个合同到期继续用工，属于没有签订劳动合同，需要支付双倍工资的；

白子画82227 2021-10-27 15:27

@whuyh：哥，我这第二份合同算无效，第一份合同结束到现在都超一年了，可以默认为是无固定期限合同了吧回复赞(0)

蓝脸的盗御马 2021-10-28 17:10

@白子画82227：是啊，现在都已经起诉了，这个已经不重要了，等着判决结果，以后避免这种情况吧回复赞(0)