第一次办理员工退休,还没法正常退休的,求大佬帮忙看看:
一位武汉的员工,女性(工人),2021年10月12日将***周岁;
公司决定10月12日为其最后工作日,与其解除劳动关系;
但是员工本人到社保局咨询后,得知虽然她的社保总缴纳年限已有20年,但单位交保年限才8年左右。
当地社保政策是社保缴纳年限要达到15年的同时单位交保年限也必须达到10年,年***岁才能正常办理退休。
员工入职的时候是2018年,到现在为止公司都是正常足额缴纳社保,没有拖欠的情况。
员工希望公司这边延迟退休,继续聘用她;
但是公司这边决定不聘用,员工从2021年5月起就开始待岗不上班了。
问题:
这样的情况,公司可以到10月12号和她解除劳动关系,不用支付补偿金么?
顺便问下,员工她少的2年公司社保,她自己有什么办法处理么
bob1111 2021-09-28 18:05 回复 赞(0) 3楼
路过。员工具体多少周岁这里不现实,但可以猜测到接近退休年龄。1.各地社保政策不一,可能楼主的地方确实员工无法办理退休,而公司此时的解除就不是劳动合同终止中的依法享有养老保险待遇(俗话退休),那么具体是什么原因导致公司要解除劳动关系呢,楼主没说,非要解除那就是违法解除了
2.员工无法正常退休的这两年,员工可以到其他公司工作由公司缴纳(如果正常解除,但考虑到年龄比较困难),可以通过社保代缴机构继续缴纳社保,也可以参照当地的灵活用工方式自行缴纳(具体各地政策不一)
3.考虑到员工的工作年限,如果违法解除,成本偏高,即使合法解除,经济补偿金也不低,而员工要求也不高,只是希望继续社保。那么可以考虑--和员工协商中止劳动关系,公司缴纳社保,但费用有员工全部承担(企业+个人)。其实就是找公司挂靠社保