VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

哪些心态是你刻意练习的?

buyfdg... 2021-09-08 16:53:09

什么心态是刻意练习之后,可以变得更幸福,更有竞争力的呢?

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-11 15:27 回复 赞(0) 12楼

    心态,不是身体,不能通过练习而得到,必须要在水深火热之中的实践里提升或调养而成。

  • 上林

    上林 2021-09-10 10:19 回复 赞(1) 11楼

    心态是养成的,不是练习的,越刻意,越不成。因为有意识的练习其实一种更强烈的心理暗示,反复的提醒加强,就比如你努力让自己忘掉一件事,这是不可能的,越想忘越忘不了,所以最后只能是假装忘掉从而背上更大的思想包袱。

    你看《武林外传》里的郭芙蓉,脾气暴躁,于是为了纠正自己的暴脾气就总是念口头禅“世界如此美妙,我却如此暴躁,这样不好,不好。”结果脾气经过刻意的压制后总会更强烈的爆发。

    其实每个人的心态养成都是一个很复杂的过程,看似是自己的事情,但是自己却很难左右它,因为心态的养成来源于我们平时的生活习惯,思维习惯以及外部诸多影响因素的共同作用。所以如果想让自己变得更幸福更有竞争力,就要先接纳真实的自己,然后从生活中,思想上不断的调整自己,从而潜移默化的去改变心态。

  • 秋瞳

    秋瞳 2021-09-09 15:28 回复 赞(0) 10楼

    凡是求诸己心态

    凡是求诸己。很多时候一旦遇到挫折和困难,大部分人的想法是从外面找原因,环境、他人、甚至事件本身等,这个大部分人中就包括我。比如星期一、下雨,结果上班迟到了,我们都会说可怕的星期一遇上阴雨天,但是却没有想过我们明明知道星期一通常是交通的大型灾难现场,却也没有更早的规划,智能手机如此方便却没有想着提前查一下周一的天气情况早做打算。所以遇事自我反省和察觉真的很重要,当你慢慢学着反省自己时,你就会发现你自己会变的越来越好,而你的周围也会越来越好。无论是生活还是工作,我们都离不开与人配合、共事等,这就显得尤为重要,这也是我现在在慢慢学习的、刻意练习的一种思维模式。

  • Vicky苏途

    Vicky苏途 2021-09-09 13:49 回复 赞(0) 9楼

    平衡平和的心态

    保持积极向上的态度,但是心态上要平衡平和,当然很多事情不是你去用心了就一定会回馈你同等的收获,这个时候需要保持内心的平衡,心态失衡的话,不管对工作还是生活都会带来不良的影响,或许福报在后面,不一定全部体现在眼前

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-09-09 10:57 回复 赞(0) 8楼

    我觉得最强大的那种就是 永远让别人猜不到你在想什么 不动声色那种 做好自己要做的事情

  • 李庆山

    李庆山 2021-09-09 10:37 回复 赞(0) 7楼

    不开斗气车。

    放在前两年,要是有车想加塞,门都没有;要是大货车占道行驶,非得一脚油门窜到它前面再踩个急刹车,然后扬长而去。

    现在不行了,对提升自己没有帮助的事情,就让他过去吧,你想变道,我减速让你变;你占道行驶,我就默默跟在后面,有合适的机会再超车。

    这种对万事温润,于万事不争的心态,会减少很多不必要的风险,能够将这部分精力投入到生活和学习中,就可以了。

  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2021-09-09 10:26 回复 赞(0) 6楼

    做到与世无争。努力做好自己工作,尽力与他人和平相处。

  • 乾元zZZ

    乾元zZZ 2021-09-08 22:15 回复 赞(0) 5楼

    拿捏好尺寸怼老板,能让自己更幸福。和有没有竞争力无关

  • 我是长风

    我是长风 2021-09-08 21:40 回复 赞(0) 4楼

    戒掉情绪,悲喜都没有意义,反而会干扰对事情的判断;

  • 崔雅雯

    崔雅雯 2021-09-08 20:26 回复 赞(0) 3楼

    刻意练习的情况,一般是看一些关于情绪的书籍,听一些提提升自我内在的文章,潜移默化会有所变化,还能感染家人,

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
劳动合同属于合同吗?
11小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
11小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
11小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
11小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
11小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
11小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
11小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
11小时前    员工关系
服务期协议和劳动合同的区别是什么
14小时前    员工关系
劳动合同指什么
14小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
14小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
14小时前    员工关系
劳动合同有哪些
14小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
14小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
14小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
14小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
14小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
14小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
14小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
14小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
14小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
14小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
14小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
14小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
14小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
14小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
14小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
14小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
14小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
14小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
14小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
14小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
14小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
14小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
14小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
14小时前    员工关系
解除劳动合同协议
14小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
14小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
14小时前    员工关系
什么是劳动合同?
14小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
14小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
14小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
14小时前    招聘
面试电商运营技巧
14小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
14小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
14小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
14小时前    招聘
全媒体运营怎么样
14小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
14小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
14小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
14小时前    其他资讯
运营怎么面试
14小时前    招聘
产品运营小白如何面试
14小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
14小时前    招聘
社区运营面试会问什么
14小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
14小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
14小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
14小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
14小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
14小时前    招聘
电商运营专员怎么样
14小时前    招聘
媒体运营怎么样
14小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
14小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
14小时前    招聘
大麦运营怎么样
14小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
14小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
14小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
14小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
14小时前    招聘
电商运营怎么面试
14小时前    招聘
如何面试电商运营经理
14小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
14小时前    招聘
运营经理怎么面试
14小时前    招聘
怎么面试运营经理
14小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
14小时前    招聘
如何面试新媒体运营
14小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
14小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
14小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
14小时前    招聘
面试为什么做运营
14小时前    招聘
内容运营面试问什么
14小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
14小时前    招聘
面试运营需要了解什么
14小时前    招聘
运营面试会问什么问题
14小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
14小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
14小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
14小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
14小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
14小时前    招聘
运营复试一般面试什么
14小时前    招聘
怎么招运营
14小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
14小时前    招聘
运营经理面试技巧
14小时前    招聘
运营岗位面试技巧
14小时前    招聘
运营总监面试技巧
14小时前    招聘
直播运营怎么面试
14小时前    招聘
如何面试短视频运营
14小时前    招聘
如何面试直播运营
14小时前    招聘
面试运营助理怎么说
14小时前    招聘
电商运营无经验如何面试
14小时前    招聘
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 47

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 419

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 656

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了