1.初入公司，我觉得领导对下属尤其是对我的同事很好，令我认为这是会惜兵的好领导，所以对于领导的严厉苛责，我都当成是在教我做事，培养我。我的积极性很高，表现欲还强，有新任务的时候，我都是第一个跳出来的。
2.融入公司氛围之后，我发现一切跟我想的不一样。同事会明里暗里地暗示我，不要太积极，领导没那么好；同时，我也觉得领导对我的责骂已经不仅是针对工作上的，严苛也并不是在培养我，而是借此发泄自己的情绪。
3.现在我应该怎么做，可以让领导也尊重我，而不是对我可以随意指指点点，尤其是对于我个人的事？
脱俗的月季18031819 2021-06-10 10:15 回复 赞(1) 7楼
多去问问自己内心是怎么想的，别管别人怎么暗示你，工作积极这是优点啊
柚柚子酱 2021-06-09 18:45 回复 赞(0) 5楼
从普遍意义上来讲，一份工作的幸福感，比起工作本身，身边的同事、上级的领导占有更多影响。
与领导性格相投，会让自己工作中更舒适。但如果真的遇到不合拍的领导，你需要的不仅是调节自己的心态同时也要明确知道自己坚持要去要得到什么。
如果你想要获得的就是工作中的尊重，尊重对你最重要，而你的主管就是不尊重人，那基本上没得谈，赶紧走，爷不伺候这种人。
如果你想要获得的是能力的提升，或者说是职位上的晋升，那就和主管的性格没什么特别大的关系。
基本上就这么判断：这主管给自己带来的利益是否大于忍受他的代价？如果答案是yes，那就忍；如果答案是no，那就滚。
只是，千万不要尝试或者期望主管会改变，人本身就不容易改变的，更何况是自以为高人一等的主管。当然，如果你有能力变成他的领导，那就当我没说。
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