首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

领导跳槽带你走，你跟不跟？

问答班主任 2021-06-08 14:45:06
收藏 6

前言：本期三茅小剧场为大家带来的话题是：领导跳槽带你走，你跟不跟？

 

小白在一家公司做了2年，最近她很头疼，不知道要不要辞职，辞职并非小白本意，而是她的上级跳槽想要带着她，小白一方面是觉得跟着领导去说不定能有更大的发展机会，另一方面又担心跟着领导跳槽万一失败，就要一起沉没，而如果待在现在的公司，说不定她能上位领导的位置.......

 

点击图片跳转【三茅小剧场】微课

 

本期给各位带来的这个职场小故事：如果是你，你会怎么做？

领导要带你跳槽，你是跟还不跟?

跳了会有什么状况发生？

不跳会有什么状况发生？

 

赶快来本期三茅小剧场一探究竟吧！

点击文字链跳转地址：领导跳槽带你走，你跟不跟？

 

 

  • taunya

    taunya 2021-07-08 13:23 回复 赞(1) 6楼

    不必过于纠结，首先先把手头工作干好，不论哪个选择都讲有利于你，几个建议：

    1、看平台：新老单位平台大小、业务范围、资源对比

    2、看团队：现团队是否存在内耗、效率低的情况，评估下新团队的战斗力和水平

    3、看领导：个人觉得最重要的一个点！！！领导是导师般的存在，一个好领导能够带你进入该领取，且快速的走向正轨；如果领导如同《流金岁月》中杨柯一般的完美领导，必须跟着走啊！！！但是如果领导在业务能力、为人处世能力、向上汇报能力、维护下属方面存在明显短板，还是不换为好。

    4、看福利待遇：大家工作都是为了更好的提高生活品质。

  • 黄妹妹

    黄妹妹 2021-07-08 11:38 回复 赞(1) 5楼

    要看新地方是不是有利于自己的发展。

  • 熊猫团团66102

    熊猫团团66102 2021-06-17 16:27 回复 赞(2) 4楼

    首先，切记盲目跟风；

    1.现有条件与潜在条件；现在的企业薪资待遇，福利，以及工作晋升空间机会等等，要全部考虑进去，并不是说跳槽公司都是比现在的好，要理性分析对待；

    2.跳槽要跟自己的职业规划方面是否一致，而不是因为跟领导关系好就跳槽。领导跳槽肯定有他自己的考虑，而这个适不适合你却不得而知，如果跳槽过去不合适就被动了。所以，盲目跳槽风险比较大；还是慎重再慎重

  • 燃萁之敏

    燃萁之敏 2021-06-11 13:58 回复 赞(1) 3楼

    如果有更好的发展就走。

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2021-06-10 10:05 回复 赞(1) 2楼

    根据个人实际情况吧

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-06-09 10:37 回复 赞(1) 1楼

    那会儿领导跳槽邀请我 我没去。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
智能代替人工？
HR部门工作分工
水一篇情绪帖
小公司HR，在没有招聘需求的时候可以做什么？
企业很好，老板很好，但目前欠薪欠保险费，HR能为团队做什么？
最新内容
医疗护理员是什么
13小时前    员工关系
工资拖欠多少违法
13小时前    薪酬福利
农村医疗和职工医疗的区别
13小时前    员工关系
随便扣工资违法吗
13小时前    薪酬福利
什么是职工医疗互助
13小时前    员工关系
多少个月不发工资违法
13小时前    薪酬福利
职工医保包括什么
13小时前    员工关系
员工工资旷工一天扣三天违法吗
13小时前    薪酬福利
退休人员职工医保怎么交费
13小时前    员工关系
怎么自己交职工医保
13小时前    员工关系
公司下调工资违法吗
13小时前    薪酬福利
怎么办理职工医保
13小时前    员工关系
职工医保卡怎么用
13小时前    员工关系
拖欠工资多久构成违法
13小时前    薪酬福利
什么是职工医疗保险
13小时前    员工关系
老板扣工资算违法吗
13小时前    薪酬福利
职工医保失业了怎么办
13小时前    员工关系
无缘无故给员工降工资违法吗
13小时前    薪酬福利
公司拖员工工资是违法行为吗
13小时前    薪酬福利
离职工资下月发违法吗
13小时前    薪酬福利
职工医保怎么开通
13小时前    员工关系
退休后职工医保怎么交
13小时前    员工关系
托欠工资多长时间算违法
13小时前    薪酬福利
职工医保怎么办
13小时前    员工关系
医保服务专员是干什么的
13小时前    员工关系
压多久工资算违法
13小时前    薪酬福利
职工医保有什么福利
13小时前    员工关系
个人职工医疗保险怎么交费
13小时前    员工关系
职工医保的钱怎么用
13小时前    员工关系
领导私自克扣员工工资违法吗
13小时前    薪酬福利
提前离职不给工资违法吗
13小时前    薪酬福利
职工医保怎么续交
13小时前    员工关系
辞职不给工资违法吗
13小时前    薪酬福利
旷工一天扣两天工资违法吗
13小时前    薪酬福利
职工医保自己怎么交
13小时前    员工关系
不上班扣工资违法吗
13小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的报销区别
13小时前    员工关系
老板乱扣员工工资算违法吗
13小时前    薪酬福利
个人怎么买职工医保
13小时前    员工关系
退休人员大额医疗保险怎么交
13小时前    员工关系
春节没有三倍工资算违法吗
13小时前    薪酬福利
职工医保和合作医疗有什么区别
13小时前    员工关系
个人工资拖欠多久是违法的
13小时前    薪酬福利
怎么买职工医保
13小时前    员工关系
工厂押员工工资违法吗
13小时前    薪酬福利
职工医保异地怎么用
13小时前    员工关系
不给三倍工资违法吗？
13小时前    薪酬福利
职工辞职医保怎么办理
13小时前    员工关系
职工医疗保险是什么
13小时前    员工关系
工资多久不发算违法
13小时前    薪酬福利
两面都不讨好，我都抑郁了
14小时前    职场心得
业务凶如虎，HRBP弱如兔，打虎打兔？
14小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽，可行吗？
15小时前    职场心得
和几位HRD聊了下，发现了普通HR往HRBP发展的真相！
15小时前    职场心得
做了6年HR，面试时，我却被这5个薪酬问题问懵了
15小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP？
15小时前    职场心得
HR们的下半场，拼什么？
15小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
15小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难，我想转到HRBP上了...
15小时前    职场心得
大厂HRD：层次越低的HR，越喜欢把时间浪费在这3件事上！
15小时前    职场心得
未来3年，请保持能随时离职的能力
15小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则，很多人第一个就跪了
15小时前    职场心得
“我想做HRM” “不，你没机会”
15小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司（HR必读）
16小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
16小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理，有了几点反思
16小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
16小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
16小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒：低层次的人，没资格谈条件！
16小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
16小时前    天津市
HRBP如何深入业务
16小时前    职场心得
做了10年招聘考勤，才明白决定工资上限的是这件事！
16小时前    职场心得
果然，35岁还在一线工作，一定有问题！
16小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
16小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
16小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
16小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
16小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
16小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
16小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
16小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
16小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
16小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
16小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
16小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
16小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元；绝大部分股东是欧美机构！
16小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
16小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
16小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
16小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
16小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
16小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
16小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
16小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
16小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
16小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
16小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
16小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
16小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
16小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
16小时前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
160,253
直播推荐 更多 >
经济基础第23章考点梳理

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

直播中 274

曲线专项训练

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 409

人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2113

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了