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员工在外挂证主动要求保险在其他公司缴纳,企业未与员工签订劳动合同,仅签订名义上的劳务合同,但又未挂靠在劳务外包公司。员工疫情期间态度消极对企业认同感低,现在想辞退员工,请问是否有法律风险,原则上将给员工怎样的赔偿
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跑到南极的北极狐 2021-01-25 18:05 回复 赞(0) 1楼
那就劳务合同的主体公司也算写你们公司了?发放给员工签收了吗?如果都没有,建议立刻找劳务外包公司,有人力资源外包证的,然后走流程,以把员工退回的劳务外包的名义处理;
如果有,那就是老老实实挨罚,特别说一下,新的民法典好像有说明在外挂靠证是违法行为;
1、他在公司提供正式的劳动和服从公司管理,属于劳动关系,所以你们要赔偿没有签订劳动合同的双倍赔偿,
2、给予非法辞退的员工双倍赔偿,2N
超人54482 2021-01-27 15:31
跑到南极的北极狐 2021-01-27 16:02
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