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试用期员工因不满末位淘汰被离职，走上仲裁程序，现在双方僵持，和解的可能性很小，公司该如何以最小的损失解决问题，望各位同仁指点迷津。
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秉骏哥李志勇 2023-10-23 21:42 回复 赞(0) 11楼
多听听仲裁庭的和解建议吧。
寻找灵感 2021-01-16 11:55 回复 赞(0) 10楼
从你的问题上看，我个人认为，你还没有认识到问题的根本所在。“公司该如何以最小的损失解决问题”这个不是重点的问题，重要的是如何防止下一次类似的情况出现。单独从这次问题看，公司的管理漏洞非常大，“末位淘汰”是否合法，本身就有待考虑，下一步，应当从招聘条件、录用条件、劳动合同、规章制度，这一系列的程序上、文件上，下点功夫，内容要合法、程序要合法，证据要合法，也只有这样，你才能在万一出现仲裁问题时，处于主动的立场。
了解更多，可以通过公益普法微信公众号“让正义多一点智慧”联系我。
何安毛丫 2021-01-16 11:10 回复 赞(0) 9楼
对于这个事件员工的处理不妥协。只是不要把这类风险要扼杀在招聘环节或入职培训环节。招聘环节充分沟通，入职培训环节公司制度是要培训到位的。
西钓南台 2020-12-20 20:49 回复 赞(0) 8楼
入职前做好相关的培训、告知和签字确认，程序和手续合法；
入职后做好相关的跟踪和记录，做到有理有据；
对于动不动走仲裁的员工，公司一定要立场坚定和强硬，不怕告，不主动调解。
现在要做的就是根据对方的仲裁诉求收集好证据进行反驳。
大鹏小菜 2020-12-19 13:44 回复 赞(0) 7楼
末位淘汰做的不好就是一个坑。
兰陵王93877 2020-12-18 14:42 回复 赞(0) 6楼
末位淘汰就说明公司有做绩效考核，只要每次的考核员工都签字确认了，公司制度也有员工签字确认那就可以和员工沟通解除合同
上林 2020-12-18 10:10 回复 赞(0) 5楼
最小损失是多小，你们公司总要有个底线，然后才好针对性的想办法。
落落就是落落 2020-12-17 16:56 回复 赞(0) 4楼
动之以情，晓之以理，说服他自己离职，而不是直接出末尾淘汰的辞退书。
打不动篮球的阿虎 2020-12-17 16:30 回复 赞(0) 3楼
胜诉
兔子兔子123 2020-12-17 15:28 回复 赞(0) 2楼
都不能和解了，那何来的最小损失啊。该咋赔咋赔吧。
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