三茅网问答正文

有人说招聘跟电话销售很像，你怎么看待这种说法？

桃子老师 2020-11-23 17:23:11

有人说招聘跟电话销售很像，桃子也遇到过一位做招聘的茅友的案例——

我是纯做招聘的，压力很大，招不到人上级逼，部门逼，老板觉得你无用。招不到人只会归结一个原因，你不行，也不管各种原因。每天工作就是找简历打电话，都是招销售，没有简历到处搜各种被拒绝，但是上级才不管过程，他们只看人到没到，我觉得自己就是个电话销售，根本不是做人事。这个岗位还没招到下个岗位又来了，而且来得很急，要你在几天内招到人，薪酬在市场平均薪酬线以下，但是一招不到人上级就会说是你自己匹配不准，每天就会汇报招聘情况，然后逼加班，然后威胁招不到不给转正。我出现了失眠，早上醒来很痛苦，觉得上班痛苦怕进那个办公楼，然后影响到胃，想吐，因为焦虑和痛苦压力导致我吃不好饭，不知道怎么办才好......

这位茅有的案例相信能引起很多招聘HR的共鸣，想必这样的压力可能都遇到过。那么你怎么看待觉得招聘和电销很像的说法？怎么调整这种“销售心态”做好招聘呢？

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秉骏哥李志勇 2023-07-28 17:21 回复赞(0) 18楼

招聘还是比电话销售难度低一些的。
越城李永进 2023-07-28 17:03 回复赞(0) 17楼

现在的招聘就是销售，得把公司贩卖给应聘人员，有的话正着说，有的话得隐晦着说，有一些人力资源的专用话语，最好找点书或询问一下前辈。不能什么都直白的实话实说，那样很多人都被吓跑了。

打个比方，你说的销售人员工资低的问题，你最好不要直接说多少，最好告诉应聘人员我们的岗位有良好的发展前景，前期工资稍低，但后期随着工作经验的增长和业绩的提升，薪资有很大的发展空间。等等，把企业工资的上限可以适度拔高一些。

在工作过程中，最好做好统计。如今天打了多少电话，联系了多少应聘者，因为什么原因招聘失败等等。以月为期限做好分析，拿出具体的数据给负责人看，要求他们对招聘进行规划，不能随心所欲，以为到处都是人，随便抓一个就可以进到公司上班。同时最好做一下你们公司的招聘申请要求，即岗位的审批及需要的招聘期限等。

如果这些合理要求得到响应，那么还可以继续在这个公司待下去。如果无力回天，最好辞职换个东家，毕竟身体重要，同时也兼顾考虑你的职业发展前途。
古道飘零客 2023-07-28 16:01 回复赞(0) 16楼

好烦那种讲大道理、假大空的人，动不动就“要调整心态、要包装技巧......”，说的这么轻松，倒是给点实际干货啊；市场工资9000，给你8000去招个能力不低于9000的人；各位大神，给点干货
凤舞长天 2020-12-02 11:38 回复赞(0) 15楼

避免这种情况一定要想清楚职业规划，想清楚招聘是不是真的是你想做的，而不是觉得是最好入门的
李继超 2020-12-01 15:16 回复赞(1) 14楼

嗯。。。不知道怎么说才好。。。通过案例的自述，还是觉得辞职或换个就业方向会好些。个人观点，仅供参考。加油

三茅读书君 2020-12-01 15:39

大佬都赞成辞职回复赞(0)

李继超 2020-12-01 16:12

@进击的阿郑：哈哈，招聘在现实中可以被定义为企业内部矛盾、甚至主要矛盾无法调和的产物。在这样畸形的市场定义下，自然难度与压力超常，越是接近本源就越是纠结，要做到面面俱到也就很难了。从职业发展的角度来讲，就像题中所说，具备“销售”的性质，因而更需要变通。问者已经如此痛苦，又何必为难自己呢。回复赞(0)

三茅读书君 2020-12-02 09:32

@仟寻李继超：同意，工作中的能量非常重要，看题中的案例已经负无穷能量了，主要思维认知也没转变过来回复赞(0)
showme 2020-12-01 14:11 回复赞(1) 13楼

招聘是需要一点的销售技巧的
八方乐达 2020-11-30 10:20 回复赞(0) 12楼

做招聘不就是在销售公司和岗位嘛
ldjfibub 2020-11-27 15:24 回复赞(0) 11楼

同意，确实很像，特别是招销售岗
小鱼小鱼001 2020-11-26 16:04 回复赞(0) 10楼

我当年也是一样的状况，后来离职了。。。。

eddnow 2020-11-27 15:23

@小鱼小鱼001：现在做啥回复赞(0)

小鱼小鱼001 2020-11-30 15:36

@eddnow：干人事啊，不单单做招聘的人事回复赞(0)
冇名小卒 2020-11-26 15:30 回复赞(0) 9楼

辞职吧