app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如果公司宣布提前解散，终止劳动合同，并给以员工正常的经济补偿金，请问三期员工（孕期，产期，哺乳期）除了给以正常的经济补偿金，是否还需要给予额外赔偿金。
取消 发布
雪离痕 2021-03-13 11:30 回复 赞(0) 11楼
公司解散前，把三期女员工的产假工资（生育津贴）给了就好了，其他赔偿和其他员工一样
飚哥 2021-03-12 16:44 回复 赞(0) 10楼
孕期的人，相当于后面已经上不了班了，生育期间也没有保障了，这点尤其要额外赔偿；产期的话至少要保证生育津贴申请到，哺乳期的和正常员工一样吧
rachel522 2020-11-16 15:19 回复 赞(0) 9楼
除了正常的及经济补偿，产假工资，生育津贴，还应该有未满一年哺乳期每天一小时折算的加班费吧
sahewuqfehwoiaJF 2020-11-13 16:56 回复 赞(0) 8楼
这属于非人为因素辞退 和大家一样正常补偿
杨大力8787 2020-11-13 14:57 回复 赞(0) 7楼
正常经济补偿即可。
额外那就给予关怀吧。
玩趣 2020-11-13 14:09 回复 赞(0) 6楼
既然宣布解散，而且愿意支付正常的补偿金。在法律上已经是合规的了。如果公司还想对三期员工进行了适当的补偿，法律上是允许的。
大鹏小菜 2020-11-05 15:18 回复 赞(0) 5楼
有些地区公司还需要一次性支付女员工三期内费用的，比如产假工资、生育费用等等。
小鱼小鱼001 2020-11-05 14:46 回复 赞(0) 4楼
所谓的正常经济补偿中是否包括了产妇员工的额外生育所需要的费用？还是单单指经济补偿？一般来说需要补足三期员工的有经济补偿+医疗费用+生育费用+生育津贴。
HXX1982 2020-11-04 09:17 回复 赞(0) 3楼
公司提前解散 ，终止劳动合同，针对三期女员工没有特殊规定。按正常的经济补偿金支付即可。
bob1111 2020-11-03 16:59 回复 赞(0) 2楼
没有额外的补偿的。
12下一页跳到页确定
经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 329
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 534
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 604
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
